公司签三次合同不给签无限期怎么办

在职场中，很多打工人都希望能有一份稳定的工作。而和公司签订无固定期限劳动合同，就像是给工作上了一道保险。可现实中，有些公司和员工签了三次合同后，却不愿意签订无固定期限劳动合同，这可让员工犯了难。这不仅关乎工作的稳定性，还涉及到劳动者的合法权益。那遇到这种情况该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、了解无固定期限劳动合同的条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。比如小张在一家公司已经连续签了三次固定期限合同，工作表现也一直不错，没有出现违反公司规定等情况，按照法律规定，公司就应该和他签订无固定期限劳动合同。

二、与公司协商解决

发现公司不愿意签订无固定期限劳动合同时，员工首先可以尝试和公司友好协商。要准备好相关的证据，比如之前签订的劳动合同，证明自己已经和公司连续签订了三次合同。在协商过程中，要明确表达自己希望签订无固定期限劳动合同的意愿，并且说明这是自己应有的合法权益。例如小李和公司协商时，拿出合同，有理有据地和公司沟通，最终公司同意签订无固定期限合同。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括身份证、劳动合同、工资条等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系以及签订合同的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，公司迫于压力和小王签订了无固定期限劳动合同。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，写明自己的诉求和事实理由，同时附上相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理。比如小赵申请劳动仲裁，仲裁委员会经过审理，判定公司应该和小赵签订无固定期限劳动合同。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不服，员工可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意收集和整理更充分的证据，以支持自己的主张。法院会根据法律规定和实际情况进行判决。

签了三次合同公司却不给签无固定期限合同，这事儿确实让人头疼。但要是后续公司不执行判决，或者在合同履行过程中又出现新的问题，该怎么应对呢？这时候，你可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们在劳动纠纷领域有着丰富的经验，能结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在职场中更有保障。