试用期几个月未签合同能拿双倍工资

找工作的时候，很多人都会经历试用期。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的阶段。可有些用人单位在试用期内不与劳动者签订劳动合同，这就可能损害劳动者的权益。那么，试用期几个月未签合同能拿双倍工资呢？这是很多劳动者关心的问题，接下来就为大家详细解答。

一、试用期未签合同双倍工资的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从劳动者入职的第二个月开始，如果用人单位还没有和劳动者签订书面劳动合同，劳动者就有权要求用人单位支付双倍工资。比如小李入职一家公司，公司在他入职后的前两个月都没有和他签合同，那么从第二个月起，小李就可以要求公司支付双倍工资。

二、试用期时长与双倍工资的关系

试用期的时长是根据劳动合同的期限来确定的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。只要用人单位在规定的试用期内未与劳动者签订书面劳动合同，且超过了一个月，劳动者就可以主张双倍工资。例如小张与公司签订了两年的劳动合同，试用期为两个月，在这两个月内公司都没和他签合同，那么从第二个月起，小张就能要求双倍工资。

三、主张双倍工资的操作要点

1.协商：劳动者可以先和用人单位进行协商，要求其支付双倍工资。在协商时，要注意保留好相关的证据，比如工作证、考勤记录、工资条等。

2.投诉：如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要携带本人身份证、相关证据材料，填写投诉表格。

3.申请劳动仲裁：若投诉无法解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁申请书要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。

四、证据收集的重要性

在主张双倍工资的过程中，证据收集非常重要。除了前面提到的工作证、考勤记录、工资条外，还有其他一些证据也可以证明劳动关系的存在，比如同事的证言、工作邮件等。比如小王在主张双倍工资时，他提供了与同事的工作聊天记录，这些记录能够证明他在公司的工作情况，对他主张双倍工资起到了关键作用。

试用期未签合同拿双倍工资是劳动者的合法权益。在遇到这种情况时，劳动者要及时采取措施维护自己的权益。但在后续的维权过程中，可能会遇到各种复杂的问题，比如用人单位不承认劳动关系、仲裁结果不满意等。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律帮助，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。