老板在未签合同下调岗辞退员工怎么办

在职场上，员工们都希望能有一个稳定的工作环境。可有些老板却不按常理出牌，有的员工明明干得好好的，突然就被老板通知调岗，要是不同意调岗，甚至还会被辞退，更过分的是，可能连劳动合同都没签。这让员工们一下子陷入了困境，不知道该如何维护自己的权益。接下来咱们就好好聊聊，遇到老板在未签合同下调岗辞退员工这种情况，该怎么办。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而且，用人单位随意调岗辞退员工，如果没有合理理由，属于违法行为。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，还突然给他调岗，小张不同意就被辞退了，这种情况下小张就有权利要求公司支付未签合同的双倍工资，以及违法解除劳动合同的赔偿金。

二、收集相关证据

证据在维权过程中至关重要。要收集能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，像工资支付记录，比如银行转账明细，上面会显示公司给你发工资的记录；工作证、考勤记录，这能证明你在公司的工作时间和出勤情况；还有同事的证人证言等。就拿前面说的小张来说，他可以收集自己的工作牌、考勤打卡记录、和老板关于调岗辞退的聊天记录等，这些都能作为有力的证据。

三、与老板协商解决

在收集好证据后，可以先尝试和老板进行协商。心平气和地和老板说明法律规定，表明自己的诉求，比如要求支付未签合同的双倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金等。协商的时候要注意保留好相关的沟通记录，万一协商不成，这些记录也能作为证据。比如小张可以和老板约个时间面谈，把自己的想法和依据法律应得的权益和老板讲清楚，看看能不能达成一致。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，填写投诉表格，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。还是以小张为例，他可以带着自己收集的证据到劳动监察部门，说明公司未签合同调岗辞退他的情况，劳动监察部门会根据实际情况进行处理。

五、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位依然不履行义务，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。小张如果对劳动监察部门的处理结果不满意，就可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，维护自己的合法权益。

在成功维护自己权益之后，可能还会面临一些后续问题，比如公司是否会按时支付赔偿款，会不会对员工进行打击报复等。这些问题处理起来也需要谨慎对待。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且资质都能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你解决后续可能出现的问题，让你在维权的道路上更有保障，更好地守护自己的合法权益。