被公司开除了是否能够起诉它

在职场中，谁都希望工作能顺风顺水，可有时候总会遇到不如意的事儿，比如被公司开除。一旦碰上这种情况，很多人就会犯嘀咕，自己到底能不能起诉公司呢？毕竟工作不仅仅是收入的来源，还关系到个人的职业发展和尊严。要是公司无缘无故就把人开除，换谁心里都不好受。接下来咱就好好聊聊被公司开除后起诉公司这件事儿。

一、判断开除是否合法

要想知道能不能起诉公司，首先得搞清楚公司开除员工是不是合法。如果公司是依据法律规定和公司的规章制度，有正当理由开除员工，像员工严重违反公司规定、给公司造成重大损失等，那这种开除就是合法的，起诉成功的可能性就比较小。但要是公司没有合理的理由，随意开除员工，比如因为员工拒绝不合理的工作安排，或者公司为了节省成本找借口开除员工，那这种开除就是违法的，员工就有起诉的权利。

比如，小李在一家公司工作，平时工作表现一直不错。有一次公司要求他加班完成一个紧急任务，但小李家里有特殊情况没办法加班，公司就以不服从安排为由把他开除了。这种情况下，公司的开除行为就可能不合法，小李就可以考虑起诉。

二、收集相关证据

如果觉得公司开除自己不合法，那就得开始收集证据了。证据可是打官司的关键，有了充分的证据，胜诉的几率才会更大。需要收集的证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录、公司的开除通知等。这些证据能证明你和公司存在劳动关系，以及公司开除你的具体情况。

还是以小李为例，他可以收集自己的劳动合同，证明自己和公司有合法的劳动关系；收集工资条，证明自己的工资收入情况；收集公司开除他的通知，明确公司开除他的理由。另外，他还可以收集和领导关于加班问题的聊天记录，证明自己不是故意不服从安排。

三、与公司协商解决

在起诉之前，最好先尝试和公司协商解决。可以找公司的人力资源部门或者领导，把自己的想法和诉求说清楚，看看能不能达成一个双方都能接受的解决方案。协商的时候要注意保持冷静，有理有据地表达自己的观点。

小李可以约公司领导面谈，向领导说明自己拒绝加班是因为家里有特殊情况，并不是不服从安排，希望公司能撤销开除决定，恢复自己的工作。如果公司愿意协商，双方可以就赔偿、继续工作等问题达成协议。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，就可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种常见方式，相对来说比较快捷、成本也比较低。申请劳动仲裁需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。

小李要准备好仲裁申请书，在申请书中写明自己的基本信息、公司的基本信息、仲裁请求（比如要求公司恢复劳动关系、支付赔偿金等）以及事实和理由。然后把申请书和证据一并提交给劳动仲裁委员会。劳动仲裁委员会会在一定时间内受理并进行审理。

五、提起诉讼

如果对劳动仲裁的结果不满意，还可以向法院提起诉讼。提起诉讼需要向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据。法院会根据双方提供的证据和陈述进行审理，最终作出判决。

小李要是对劳动仲裁结果不满意，就可以准备好起诉状，向法院起诉。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，按时参加庭审，如实陈述事实，提供证据。

被公司开除后起诉公司只是解决问题的一种方式，即便起诉成功，后续可能还会面临执行难等问题。比如公司拒不履行判决，不支付赔偿金或者恢复劳动关系。这时候该怎么保障自己的权益呢？遇到这些复杂的情况，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。