公司倒闭后，之前没交的社保怎么弄

公司突然倒闭，员工本来就面临着失业的困境，如果连之前没交的社保都没了着落，那可真是雪上加霜。社保关乎着我们以后的养老、医疗等诸多方面，要是公司倒闭前没交，员工肯定得着急。毕竟谁都不想自己的社保断档，影响到自身权益。那公司倒闭后，之前没交的社保到底该怎么处理呢？接下来就详细说说。

一、确认社保欠费情况

员工得先弄清楚公司到底欠了多少社保费用。可以去当地社保经办机构查询，带上自己的身份证，到服务窗口跟工作人员说明情况，让他们帮忙打印社保缴费明细，这样就能知道从什么时候开始欠费，具体金额是多少。比如小李所在的公司倒闭了，他去社保机构一查，发现公司已经连续6个月没给他交社保，费用加起来有好几千块。

二、与公司协商解决

员工可以尝试和公司相关负责人沟通，看看能不能让公司补缴社保。要是公司还有资产，就可以要求用这些资产来补缴。比如公司倒闭后，还有一些办公设备、存货等，员工可以提议用这些变卖后的钱来补缴社保。协商的时候，员工要注意保留好聊天记录、通话录音等证据，以防后续出现问题。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、社保缴费明细等，这些能证明你和公司存在劳动关系，以及公司欠缴社保的事实。劳动监察部门接到投诉后，会对公司进行调查。比如小张向劳动监察部门投诉后，部门经过调查，责令公司限期补缴社保。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，问题还是没解决，员工可以申请劳动仲裁。要在规定的时间内提交仲裁申请书，并且准备好相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。比如小王申请劳动仲裁后，仲裁庭裁决公司补缴社保，并且支付一定的滞纳金。

五、通过法院诉讼

如果公司对仲裁结果不服，或者根本不执行仲裁裁决，员工可以向法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决。拿到判决书后，如果公司还是不履行，员工可以申请强制执行。比如小赵通过法院诉讼，拿到了判决书，然后申请强制执行，最终公司补缴了社保。

公司倒闭后没交社保的问题解决了，之后还可能会面临社保衔接、养老金计算等一系列问题。要是处理不好，会对员工的权益产生不小的影响。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮员工理清后续流程，让员工在社保问题上少走弯路，更好地保障自身合法权益。