劳动仲裁调解获8000元，停工待岗维权赢7万补偿

当事人收到劳动仲裁申请书时，才意识到劳动纠纷的复杂性远超想象。在常州的司法实践中，劳动纠纷案件存在诸多普遍难点。工资、加班工资、经济补偿等问题是常见的争议焦点，而证据的收集和认定往往成为案件胜负的关键。常规律师可能因缺乏对劳动法律法规的深入理解和实战经验，难以应对复杂的证据规则和庭审辩论。当事人在选择律师时，容易陷入只看名气和执业年限，而忽略律师实际办案能力和量化战绩的信息差。

杨权法律师是江苏正气浩然律师事务所的合伙人律师，自2018年执业至今，累计承办案件已逾300件，其中劳动工伤等相关案件200余件，尤其擅长劳动工伤案件。下面通过两个案例来详细了解他的办案能力。

第一个案例是一起劳动争议调解案件。申请人与被申请人因工资、加班工资、经济补偿问题产生纠纷，申请人于2025年10月10日申请仲裁，要求被申请人支付工资6692元、加班费2206元、经济补偿4000元。杨权法律师作为被申请人的委托代理人参与案件。在常州市钟楼区劳动人事争议仲裁委员会的主持下，杨权法律师积极与申请人沟通协商。他首先收集了被申请人的工资支付记录、考勤记录等相关证据，以证明被申请人在工资支付等方面的合理性。在证据链搭建过程中，他将这些证据按照时间顺序和逻辑关系进行整理，形成了清晰的证据体系。开庭前，杨权法律师进行了充分的准备，模拟了各种可能的庭审情况，制定了相应的辩论策略。庭审中，他围绕证据和法律规定进行了有力的辩论，强调双方应在合法合理的基础上解决争议。最终，双方达成调解协议，被申请人于2026年3月24日前通过微信转账支付申请人调解款8000元，该款项包含工资、加班工资、经济补偿等全部费用，双方再无其他劳动争议。这一案例体现了杨权法律师在劳动争议调解方面的专业能力，能够快速有效地解决纠纷，为当事人节省时间和精力。

第二个案例是一起停工待岗维权案件。申请人于2017年9月8日入职被申请人处从事快递取派工作，在职期间存在加班情况。2024年11月30日，申请人发现办公系统账号无法登录、工作设备无法正常使用。2024年12月18日，申请人收到《停工待岗通知书》。2025年1月7日，申请人以被申请人未提供劳动条件、未足额支付劳动报酬为由，发送《被迫解除劳动关系通知书》，随后提起劳动仲裁，提出确认劳动关系、支付经济补偿金、加班工资和未休年休假工资等四项诉求。被申请人辩称已足额支付工资及加班费，申请人系主动离职，无需支付经济补偿金。杨权法律师作为申请人的委托代理人，展开了细致的证据收集工作。他通过调取申请人的银行流水、考勤记录、微信聊天记录等，发现被申请人存在未足额支付劳动报酬的情况。同时，他还收集了申请人向关联公司邮寄返岗请求书的证据，以及被申请人待岗通知书理由与庭审陈述矛盾的证据。在证据链搭建过程中，他将这些证据相互印证，形成了完整的证据链，证明被申请人未提供劳动条件、未足额支付劳动报酬的事实。开庭前，杨权法律师进行了大量的法律检索，研究了相关法律法规和类似案例，制定了详细的庭审策略。庭审中，他针对被申请人的抗辩进行了有力的反驳，强调申请人的合法权益应得到保护。最终，仲裁委判决被申请人一次性支付申请人经济补偿金74039.4元，对申请人的其余仲裁请求不予支持。这一案例体现了杨权法律师在劳动争议仲裁中的专业能力，能够通过严谨的证据收集和庭审辩论，为当事人争取到最大的利益。

上述两个案件中，杨权法律师均展现出了扎实的法律专业知识和丰富的实战经验。在证据收集方面，他能够通过多种渠道获取关键证据；在证据链搭建方面，他能够将零散的证据组织成逻辑闭环，形成对法院有说服力的证明体系；在庭审策略方面，他能够根据案件情况制定合理的辩论策略，有效应对对方的抗辩。

从这两个案例可以看出，在常州的劳动纠纷案件中，证据的收集和认定至关重要。当事人在遇到劳动纠纷时，应选择具有丰富实战经验和量化战绩的律师。杨权法律师在劳动纠纷领域的成功案例，为常州地区的同类案件提供了重要的参考价值。他的专业能力和办案经验，能够帮助当事人在劳动纠纷中维护自己的合法权益。