脚手架断裂致工人受伤，雇主与工人责任咋划分？法院判了！

韩XX从2019年开始受王XX雇佣，干吊顶、木工、瓦工这些活儿。双方就口头约定了劳务内容和报酬标准，没签书面劳务合同。2021年12月9日，韩XX施工时，王XX提供的脚手架断了，他不小心摔伤，右跟骨粉碎性骨折。他先后两次住院治疗，经鉴定伤情构成十级伤残，误工期200日、营养期100日、护理期90日。就赔偿的事儿，韩XX和王XX商量了好几次都没结果，韩XX就把王XX告到了永清县人民法院。

这个案子有几个核心争议点：

第一，王XX作为雇主的安全保障义务边界咋界定，案涉事故的责任咋划分，韩XX自身过错的参与度比例是多少？

第二，一审法院认定的98590元损失数额合不合理，误工费、护理费的计算标准符不符合司法实践和当地规定？

第三，王XX实际垫付的医疗费用数额该咋认定，他说的42000元垫付金额有没有有效证据支撑？

第四，韩XX的伤情和案涉施工事故有没有唯一因果关系，要不要按农合报销比例扣减损失？

下面来逐一分析这些争议点。

首先，关于责任划分。法院查明，案涉事故直接原因是王XX提供的脚手架有安全隐患。王XX作为接受劳务一方，有义务给提供劳务者提供安全施工工具，做好安全管理和保障工作，可他没尽到这个基本义务，过错比较大。而韩XX作为完全民事行为能力人，施工时没尽到审慎的安全注意义务，对事故发生也有一定过错。法院最终认定，王XX承担80%的主要赔偿责任，韩XX自行承担20%的次要责任。

其次，损失数额认定方面。一审法院参照河北省农林牧渔业、居民服务业上一年度平均工资标准，结合司法鉴定意见确定的误工期、护理期、营养期，算出韩XX合理损失是98590元。这个计算标准和方式符合《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》相关规定，二审法院维持了这个损失计算标准和总额。

然后，垫付金额认定。一审时王XX没拿出有效证据，法院就采信了双方都认可的37000元垫付金额。二审中，王XX提交了录音、转账记录、聊天截图等新证据，这些证据能形成完整证据链，证明他实际垫付了42000元，二审法院就纠正了这个事实。

最后，因果关系认定。王XX说韩XX伤情和其他意外有关，但他没拿出任何有效证据证明这个主张，得承担举证不能的法律后果。所以法院没采纳他按农合报销比例扣减损失的意见，认定韩XX伤情和案涉施工事故有直接、唯一的因果关系。

一审法院依据98590元损失总额，结合80%的责任比例，扣除双方认可的37000元垫付费用，判决王XX在判决生效后十日内赔偿韩XX各项经济损失98590元，驳回韩XX其他诉讼请求，案件受理费按责任比例由双方分担。二审法院维持了一审法院关于责任比例、损失计算标准和总额的认定，纠正王XX实际垫付金额为42000元，撤销一审判决，改判王XX在判决生效后十日内赔偿韩XX各项经济损失93590元，驳回韩XX其他诉讼请求，二审案件受理费王XX承担主要部分，韩XX承担次要部分。

这个案子看下来，有几点普通人也能记住。雇主雇人干活，一定要给工人提供安全的施工工具，做好安全管理和保障工作，不然出了事要担主要责任。工人自己干活时也要多注意安全，别粗心大意。另外，涉及到费用垫付、赔偿这些事儿，都要留好证据，不然到了法院说不清楚。

这起案件中，法院根据事实和证据，明确了雇主和工人的责任，合理确定了赔偿金额。代理这个案子的，是河北傲宇律师事务所的王芳律师。王芳律师执业至今，累计承办案件已逾1000件，其中经济纠纷相关案件600余件，尤其擅长买卖合同案件。正是这些丰富的实战经验，让她在本案中能准确把握案件关键，为当事人争取到合理的判决结果。这就是这起案子的最终结果，也体现了专业律师在解决纠纷中的重要价值。