工伤维权难？法院这样判！

案件背景

2024年3月，在玉溪市红塔区某塑业公司，一位工友在操作机器时，右手中指不幸被夹骨折。老板认为伤势达不到伤残标准，不仅不给工友申请工伤，还把签好的劳动合同藏着不给工友，这让工友陷入了两难的困境。无奈之下，工友在抖音上看到段彪永律师的直播后，来到云南曲直律师事务所，委托段彪永律师办理其工伤案件。

核心争议点及法院认定

第一，劳动关系能否确认？

法院查明：老板与工友签订了劳动合同，但老板拒绝提供该合同。

双方主张：原告（工友）主张与公司存在劳动关系，要求确认劳动关系并赔偿二倍工资差额；被告（公司老板）起初不承认劳动关系，不愿意提供劳动合同。

法院认定：段彪永律师向红塔区劳动人事争议仲裁院申请仲裁确认劳动关系，要求赔偿二倍工资差额。老板迫于压力，乖乖交出了劳动合同。法院根据这份劳动合同，认定工友与公司存在劳动关系。因为劳动合同是证明劳动关系的重要证据，有了它就能明确双方的劳动关系。

第二，是否构成工伤？

法院查明：工友在工作时间、工作场所内，因操作机器导致右手中指骨折。

双方主张：原告主张此次受伤属于工伤；被告辩称工友的伤势达不到伤残标准，不构成工伤。

法院认定：在拿到劳动合同后，相关部门顺利认定了工伤。法院认为，根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工友是在操作机器时受伤，符合工伤认定条件，所以认定为工伤。

第三，老板是否应支付赔偿？

法院查明：经过劳动能力鉴定，工友的伤势构成一定伤残等级。老板在仲裁裁决后，既不起诉也不支付赔偿。

双方主张：原告要求老板按照工伤赔偿标准支付赔偿款项；被告不愿意主动支付赔偿。

法院认定：法院认为，既然工伤已经认定，且有劳动能力鉴定结果，老板就应该按照规定支付赔偿。老板不支付赔偿的行为违反了法律规定。最终，在段彪永律师申请人民法院强制执行后，工友拿到了全部赔偿款项。

整体判决结果

法院判决老板向工友支付工伤赔偿款项，最终工友获得了约11万余元的赔偿，其合法权益得到了法律的公正保护。

法律建议

这个案子看下来，有几点普通人也能记住。首先，劳动者入职时一定要签订劳动合同，并自己留存一份，这是保障自己权益的重要凭证。其次，如果发生工伤，要及时申请工伤认定，不要错过时间。最后，遇到老板不配合的情况，不要害怕，要勇敢地拿起法律武器，找专业的律师帮忙维权。

结尾

在这起工伤赔偿案件中，工友在遭遇老板不配合的艰难处境下，最终通过法律途径获得了应有的赔偿。代理这个案子的，是云南曲直律师事务所的段彪永律师。段彪永律师自2011年执业至今，承办工伤案件已逾600件。正是这些实战积累，让他在本案中一眼看出了问题的关键所在。中国政法大学硕士期间打下的扎实功底，在处理本案复杂的劳动关系确认和工伤认定问题时派上了大用场。这就是这起案子的最终结果，也是专业价值的最好证明。