工伤十级未参保，单位想少赔，结果咋样了

案件事实

工伤待遇仲裁案中，申请人在下班途中遭遇交通事故受伤，后依法被认定为工伤，且构成十级伤残。审理法院相关情况未提及，当事人在该案中是申请人。被申请人单位在申请人发生事故时，还没完成工伤保险参保登记，属于“应保未保”的情况，这就导致申请人没办法从工伤保险基金获得赔付。单位还试图以工资基数低、已发部分补贴、意外险理赔款应抵扣、交通事故同责减轻责任这些理由，来压低赔偿标准，只愿意按最低基数补偿，和法定待遇差距特别大。申请人面临着巨大的赔偿损失风险，本来受了伤就很痛苦，还可能拿不到应有的赔偿，心里十分焦虑。

律师介入后的具体行动

家属在事情发生后，找到魏建明律师代理此案。当时申请人和家属都特别焦虑，担心拿不到应有的赔偿。魏律师代理申请人提起仲裁，请求解除劳动关系，并主张一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、伙食补助费、医疗费等全部工伤待遇。虽然资料没提及具体量化工作内容，但能想象到魏律师为了准备仲裁，肯定做了大量工作，比如收集证据、整理材料等。

突出关键策略点

魏律师明确适用《工伤保险条例》，指出单位应保未保，全部工伤待遇就得由单位承担，不能以任何理由降低标准、拒绝赔付，这切中了案件的要害，因为单位就是想逃避责任。律师按法定标准确定计算基数，否定单位不合理低价主张，使伤残补助金、医疗补助金、就业补助金显著提高。结合伤情、医疗期限，依法确定停工留薪期，支持相应工资，保障申请人治疗休养期间收入。还提出商业保险与工伤保险分属不同法律关系，意外险理赔款不能抵扣单位法定赔偿责任。强调工伤赔偿不考虑职工过错，不因交通事故责任划分减轻单位赔偿义务。

体现同类案件经验

魏建明律师从2016年开始执业至今，累计承办案件已逾千件，其中成功办理刑事案件逾百件，民商案件逾千件，有着丰富的办案经验。

写采纳情况

仲裁委高度采纳魏建明律师意见，依法裁决：确认双方劳动关系解除；被申请人未依法参保，应由单位全额承担工伤赔偿责任；支持停工留薪期工资、三项伤残待遇、护理费、伙食补助费等项目；驳回单位“意外险抵扣、过错抵扣、基数过低”等全部抗辩；裁定被申请人支付工伤待遇数万元。

案件裁判结果

最终仲裁委的裁决结果是，确认双方劳动关系解除，被申请人单位全额承担工伤赔偿责任，支持了停工留薪期工资、三项伤残待遇、护理费、伙食补助费等项目，驳回了单位的全部抗辩，裁定被申请人支付工伤待遇数万元。申请人最初面临单位压低赔偿标准的困境，可能拿不到应有的赔偿，而最终实现了工伤职工全额获赔，应享待遇全部得到支持。这个案子能取得这样的结果，关键在于魏律师准确适用法律，坚持各项合理原则，为申请人争取到了应有的权益。