上班两天未签合同，该如何维权

刚进入职场，大家都盼着能顺顺利利开启工作之旅。可有时候，意外就会冒出来。有人上班才两天，单位却没和自己签合同，这可让人心里犯嘀咕了。没签合同，心里就像没个底，万一之后有啥纠纷，自己的权益能不能得到保障呢？这时候，就得知道该怎么维护自己的合法权益，让自己在职场上能安心工作。

一、收集证明劳动关系的证据

虽然上班才两天，但也要尽可能收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据。比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。这些证据能在维权时派上大用场。像小李去一家小公司上班，工作两天后发现没签合同，他就保留了自己的打卡记录，还有和领导沟通工作的聊天记录，这些都为他之后的维权提供了有力支持。

二、与单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和单位进行协商。和单位沟通时，要明确表达自己希望签订合同的意愿，并且说明签订合同是保障双方权益的必要措施。沟通时要注意语气和方式，尽量保持平和理性。比如小张发现没签合同后，就找领导诚恳地说：“我很珍惜这份工作，也希望能有合同保障，咱们尽快签合同吧。”很多时候，通过友好协商，单位会重视并解决问题。

三、向劳动监察部门投诉

如果和单位协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明自己的情况。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位存在违法行为，会责令单位改正。例如，小王投诉后，劳动监察部门很快介入调查，单位最终和他签订了合同。

四、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没解决，就可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。在仲裁过程中，要积极配合仲裁庭的工作，如实陈述事实。比如小赵申请仲裁后，仲裁庭根据他提供的证据，裁决单位和他签订合同，并支付相应的补偿。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状和相关证据，按照法院的要求参加庭审。法院会根据事实和法律作出判决。不过诉讼程序相对复杂，时间也会比较长，要有一定的心理准备。

上班两天未签合同的维权问题解决后，之后可能还会遇到合同履行中的各种问题，比如工资发放是否按时足额、工作内容是否和合同约定一致等。这些问题如果处理不好，可能会再次影响自己的权益。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图的律师都有合法的执业资质，在劳动纠纷领域经验丰富，能结合具体情况为你提供专业的建议和解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益，让你在职场上更加安心。