未续签劳动合同，双倍工资赔偿方式是什么

在职场上，劳动合同就像给劳动者和用人单位之间的关系上了一把锁，保障着双方的权益。可有时候，合同到期了却没续签，这就容易出问题。不少劳动者遇到这种情况后，心里犯嘀咕：自己的权益还能得到保障吗？没续签合同能不能拿到双倍工资呢？要是能拿，这双倍工资又该怎么算呢？接下来，咱们就来好好说说未续签劳动合同双倍工资赔偿的那些事儿。

一、双倍工资赔偿的适用条件

用人单位与劳动者签订的劳动合同到期后，用人单位应在一个月内与劳动者续签书面劳动合同。如果超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者就有权向用人单位主张双倍工资。比如小张和公司的劳动合同到期后，公司没有及时和他续签，过了两个月才想起来，那么从第二个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资。

二、双倍工资的计算基数

双倍工资的计算基数通常是劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但不包括加班工资。例如小李月工资是基本工资5000元加上绩效奖金1000元，那么计算双倍工资时，基数就是6000元。

三、双倍工资的计算期间

双倍工资的计算期间是从劳动合同期满的次日起至补订书面劳动合同的前一日。如果满一年还未续签，那么自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都要支付双倍工资，并且视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。比如小赵的合同到期后，公司一直没续签，过了11个月才续签，那么这11个月里，除了正常工资，公司还要额外支付小赵10个月的双倍工资。

四、主张双倍工资的途径

劳动者可以先和用人单位协商解决，拿出相关证据，比如工资条、工作证等，跟单位说明情况，要求支付双倍工资。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、考勤记录等材料，让监察部门介入处理。还可以申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、证据材料等，仲裁庭会根据双方提供的证据进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

尾段：拿到双倍工资赔偿后，也可能会有后续问题。比如用人单位会不会以其他理由刁难劳动者，比如调整工作岗位、降低工资待遇等。要是遇到这些情况，劳动者该怎么应对呢？这时候不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们在劳动纠纷领域经验丰富，能够为劳动者提供专业的法律建议，帮助劳动者维护自己的合法权益，让劳动者在复杂的劳动问题中不再迷茫，更有底气地应对各种挑战。