试用期被辞退后，工资应该怎么给

找工作的时候，试用期是大家都会经历的阶段。本来试用期就压力大，要是还被辞退，心里肯定不好受。而且这时候大家最关心的就是工资该怎么算，毕竟这是自己辛苦工作的报酬。试用期和正式工作不一样，工资计算也有特殊的地方，很多人都不太清楚自己到底能拿到多少工资。接下来咱们就好好说说试用期被辞退后，工资到底该怎么给。

一、工资支付的基本规定

根据法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说，用人单位给试用期员工发工资，得满足这两个条件。比如，小李和公司签的劳动合同约定工资是一个月5000块，那他试用期工资最低得有4000块。要是当地最低工资标准是2000块，就算按百分之八十算出来的工资低于2000块，也得按照2000块来发。

二、工资支付的时间

工资得在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果试用期被辞退，用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。就像小张试用期被辞退了，公司得在辞退他的时候就把工资结清，不能拖着不给。要是公司和员工约定了工资支付时间，比如每月15号发工资，那就算员工试用期被辞退，也得在15号发工资的时候把试用期工资一起发了。

三、特殊情况的工资计算

要是试用期内员工加班了，加班费也得算。平时加班，得按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬；法定休假日加班的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。比如小王试用期内周末加了一天班，他的日工资是200块，那公司就得给他400块的加班费。

四、用人单位拖欠工资的解决办法

要是用人单位拖欠试用期工资，员工可以先和用人单位协商，要求尽快支付工资。协商的时候要注意保留好相关证据，比如劳动合同、考勤记录、工资条等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候要带上相关证据，写清楚投诉的事项和要求。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位支付工资。要是劳动监察部门处理不了，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。

试用期被辞退后工资的事情解决了，之后还可能会遇到一些问题。比如，被辞退对自己的职业发展有什么影响，下一份工作该怎么找，怎么避免再次遇到类似的情况。这些问题要是处理不好，会让人很头疼。这时候不妨到律图咨询律师，律图的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，帮你分析被辞退的原因，给你一些职业发展的建议，让你在找工作的路上少走弯路，更好地维护自己的权益。