普通加班工资是按多少倍来计算

很多人在职场上都有过加班的经历，辛苦加班后，大家都希望能拿到合理的加班工资。可不少人对加班工资的计算标准不太清楚，不知道自己到底该拿多少。就比如有人在普通工作日加班了好几个小时，最后拿到的工资却感觉不太对劲，这就涉及到普通加班工资到底按多少倍计算的问题。

一、普通加班工资的法律规定倍数

按照法律规定，用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，也就是普通加班，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。举个例子，小张的日工资是200元，他在一个工作日加班了3个小时，正常工作一天是8小时，那么他每小时工资就是200÷8=25元。这加班的3个小时，单位就应该按照每小时25×150%=37.5元来支付工资，这3个小时的加班工资就是37.5×3=112.5元。

二、加班工资计算基数的确定

计算加班工资，得先确定计算基数。一般来说，如果劳动合同中有明确约定工资数额的，就按照劳动合同约定的工资作为加班工资的计算基数。比如小李和单位签订的劳动合同里明确写着月工资是5000元，那么计算加班工资时就以5000元为基数。要是劳动合同没有明确约定工资数额，或者约定不明确的，就要以实际工资作为计算基数。但要注意，加班工资的计算基数不得低于当地最低工资标准。

三、加班工资的计算方法步骤

要算出加班工资，得分几步走。第一步，确定加班工资的计算基数。就像前面说的，按照劳动合同约定或者实际工资来确定。第二步，算出每小时工资。用月工资除以月计薪天数（一般是21.75天）再除以8小时，得到每小时工资。第三步，根据加班时长和法律规定的倍数来计算加班工资。比如小王月工资是6000元，他在工作日加班了5个小时，每小时工资就是6000÷21.75÷8≈34.48元，这5个小时的加班工资就是34.48×150%×5=258.6元。

四、用人单位不支付加班工资的应对办法

要是用人单位不支付加班工资，劳动者可以先和单位协商，要求单位支付。协商的时候要注意保留好加班的证据，比如考勤记录、加班通知等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上能证明加班事实和工资情况的材料。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要准备仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

加班工资计算清楚了，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位对加班工资计算方式有争议，或者劳动者离职时加班工资的结算问题。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在加班工资问题上不再烦恼。