公司在你辞职时扣钱一般是不合法的哦。得先看看公司扣钱的理由合不合理合法呀。要是没合法依据，那你就有权利维护自己的权益啦。你可以先去找公司的人力资源部门或者相关负责人，让他们给你个合理的解释和依据。要是沟通了还是没结果，那就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁呢。
公司要是没按照法定节假日给员工安排假期，那可就属于违法行为啦。按照劳动法规来说，公司得给员工提供法定节假日的休息机会呢。要是因为特殊情况没法让员工休息，那也得支付加班薪酬。要是公司搞一些歪门邪道，比如强制员工上班却不给予额外的补偿，这就明显违反劳动法规了。总之，公司必须遵守法定节假日的规定，保障员工的合法权益。
若工作时长未达到预期却仍需支付薪酬，按照劳动法规，用人单位在解除或终止劳动合同时，得一次性结清劳动者的各类工资待遇，这里面就包含未达预期工作时长应得的工资。一般来说，三个工作日内就应完成结算，这样能保证劳动者的权益不被侵害，让他们能及时拿到应得的报酬。
工薪个税税率是按照应纳税所得额来分段计算的哦。要是应纳税所得额在36000元以下呢，税率就是3%；如果在36000元到144000元这个范围，税率就是10%；要是在144000元到300000元之间，税率为20%；在300000元到420000元这个区间，税率是25%；而在420000元到660000元范围内，税率是30%。超出这些范围的部分呢，税率另有规定哈。
劳动合同的薪资条款得在双方互相尊重、平等地商量的情况下定下来，并且可以根据实际情况进行调整。这个条款得把支付方式、酬金的标准、具体金额、试用期以及正式的薪酬、加班费等都写清楚。工资的条款得按照诚实信用的原则来，试用期的薪酬不能比约定的薪酬低20%，同时还要比当地的最低工资标准高。绩效、考勤以及岗位的薪酬都得清清楚楚地标注出来。
要是工资银行卡被冻结啦，那你得赶紧去联系银行，搞清楚到底是为啥给冻结了。要是误冻了呢，就把能证明的东西准备好，去申请解冻。也可以找公司帮帮忙，让他们给想想办法，比如换个工资卡或者弄个临时的支付方式。同时呢，你得把相关的证据都留着，万一以后有啥事儿，还能拿出来用。
工伤期间要核对工资，是以伤者之前12个月的平均工资当作基准。在停职休养这段时间，原本的工资福利得保持不变，企业得每个月都足额把工资发下来。要是工资里面有绩效奖、津贴之类的，都得算进去一起计算，这样就能保证伤者的权益不会受到损害啦。
工伤员工要是需要暂停工作去接受治疗，在这个期间呢，工资福利是不会变的，雇主得每个月都按时发放。一般停工留薪期不会超过一年哈。要是伤势特别严重或者情况比较特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确认之后呢，是可以适当延长的，但是延长的期限也不能超过一年哦。
