农民工被拖欠工资多年要款，可先收集如劳动合同、工资条、考勤记录等证据。然后与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请调解；也能向劳动仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
劳务派遣工薪资一般由劳务派遣单位负责发放。因为派遣单位与劳动者签订劳动合同，是劳动关系主体。不过在实际中，也可能由用工单位代发，但这并不改变派遣单位发放薪资的责任，若出现薪资问题，派遣单位需承担相应法律责任。
离职后工资未发，劳动者可要求单位支付工资。若经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付，劳动者能得到赔偿，赔偿标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼等合法途径维权。
被起诉无力支付工资，一般不会坐牢。通常这属于劳动纠纷，多通过民事法律途径解决，如法院判决支付工资、强制执行财产等。但如果以转移财产等方法逃避支付或有能力支付却拒不支付，数额较大且经政府责令支付仍不支付，就可能触犯拒不支付劳动报酬罪而坐牢。
辞职后工资未发，可先与单位友好协商，明确工资发放时间。若协商无果，可收集劳动合同、工作记录等证据向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身权益。
茶馆拖欠工资，劳动者可先与茶馆协商，明确工资支付时间。协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令茶馆限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，依法维护自身权益。
根据《中华人民共和国劳动法》，一般情况下，用人单位因生产经营需要安排劳动者加班，每日不得超过1小时；特殊原因需延长工作时间的，在保障劳动者身体健康条件下，每日不得超过3小时，且每月累计不得超过36小时。但在发生自然灾害等特殊情形时不受上述限制。
员工离职后被拖欠工资，一般情况下，法律未明确规定用人单位需支付利息。但根据相关法律，自劳动行政部门责令限期支付劳动报酬后逾期不支付的，用人单位应按应付金额一定标准向劳动者加付赔偿金，这在一定程度上可弥补劳动者损失。
