做几天不给工资怎么办

一、做几天不给工资怎么办

关于薪资拖欠数日如何解决的建议

您可以向劳动争议仲裁机构提出申请以维护您的权益。工资，作为用人单位按照国家及地方法律法规以及雇佣合约中关于薪资福利的相关规定，采用种种形式支付给员工的薪酬收入。在雇佣合同依法予以解约或结束之时，雇主有义务在解除合同的同时立即一次性地结算该雇员的所有应得工资，且所有应付工资应该发放至该雇员正式离开工作岗位的那一日为止。通常情况下，雇主必须在不超过三个工作日内完成这项工作。

《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

二、做几天工作未得工资该如何处理

若做了几天工作却未获得工资，可先与用人单位协商沟通，明确告知其未支付工资的情况，要求其尽快支付。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理，督促其支付工资。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关工作证明等材料，请求裁决用人单位支付拖欠的工资。在处理过程中，要注意保留好工作凭证，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便维护自身合法权益。总之，要及时采取措施，通过合法途径解决未得工资的问题。

三、工作多久未发工资算违法

根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

一般来说，用人单位超过一个工资支付周期未发放工资就可能构成违法。工资支付周期通常是一个月，具体以劳动合同约定为准。如果用人单位因生产经营困难等原因暂时无法按时支付工资，应当与劳动者协商一致，并在约定的时间内支付。

如果遇到用人单位未按时发放工资的情况，劳动者可以先与用人单位沟通协商，要求其及时支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

关于工作时长未达预期支付薪酬问题，建议依据劳动法规，用人单位在解除或终止劳动合同时，应一次性结清劳动者各类工资待遇，包括未达预期工作时长的工资。通常应在三个工作日内完成结算，确保劳动者权益不受损害。