公司不按法定节假日放假违法吗

一、公司不按法定节假日放假违法吗

公司未依照法定节假日规定安排放假行为是否构成违法

按照法律规定，企业在特定的节假日期间需为员工提供相应的休息时间，若遇突发状况无法进行正常休息时间安排，也须依法向员工发放相应数量的加班津贴。在此过程中，尽管由于企业本身的生产管理需求，作息时间可能与标准的每日8小时组织形式有所不同，但是这并不能成为企业逃避法定节假日规定的理由。因此，企业在法定节假日期间并未让员工获得休息时间的行为已经严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》对此类问题的相关规定。

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、公司未按规定支付加班费违法吗

公司未按规定支付加班费是违法的。根据《劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。若公司未支付加班费，劳动者有权要求公司支付，并可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司限期支付加班费，若公司逾期不支付，将责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以通过申请劳动仲裁等法律途径来维护自身的合法权益。

三、公司不缴纳社保违法吗

公司不缴纳社保是违法的。《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。若公司未按规定缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。同时，公司还需补缴未缴纳的社保费用及滞纳金。劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。总之，公司依法为员工缴纳社保是其应尽的法定义务，不可忽视或逃避。

公司未按照法定节假日安排假期，构成违法行为。 根据劳动法规，公司必须为员工提供法定节假日的休息时间，若因特殊原因无法执行，应支付加班薪酬。任何规避法定节假日规定的行为，如强制员工上班而不给予额外补偿，都违反了劳动法规。