要是离职补偿协议都签好了，但对方却没履行，那咱先找对方好好聊聊，让他们按照协议给补偿。要是聊了没啥用，就去劳动监察部门去投诉，让他们帮忙查查，依法处理这事。另外呢，咱可别闲着，得把自己申请仲裁的权利留着，到时候要是实在没办法，就用法律武器来保护自己的权益，让那些该给的补偿都能拿到手。
公司长期不给员工具体工作安排这事，得看合同咋说。要是合同里把员工的职责都写得明明白白的，可公司就是不安排工作，也没啥合理理由，或者这事儿影响到员工的薪酬和其他权益了，那可能就违约啦，严重的话还违法呢。得具体情况具体分析，不能一概而论。
公司没理由把您给开除啦，这可是违法解除劳动合同呢。您有权利让公司给您赔偿钱哦。您得先把能证明您跟公司有劳动关系，还有被开除的那些证据收集好，像劳动合同啦、工作证啦、工资条啦、开除通知之类的。接着呢，您可以跟公司商量着解决这事。要是商量不好，您就可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。这样就能维护您的合法权益啦。
企业要是因为运营情况不好而解雇员工呢，那就得按照法律的规定给员工经济补偿哦。按照劳动法来讲，企业要么提前 30 天用书面形式通知员工，要么就支付一个月的工资当作替代通知金，同时还要支付相应的经济补偿金。企业得把员工的权益合法地保障好，这可是企业的责任呢，可不能随随便便就把员工给解雇了，得按照法律程序来办事呀。
解聘处于孕期福利阶段的员工是违反劳动法的行为，必须依法进行赔偿。赔偿的计算方式是根据员工在公司的工作年限来定。每满一年，就赔偿两个月的基本工资；如果工作年限不足六年，就赔偿一个月的基本工资；要是工作年限超过六年但未满一年，就赔偿两个月的基本工资。这里的基本工资指的是解雇前十二个月的平均收入哦。
劳务关系可不是说解除就能解除的哦。得双方坐下来面对面地商量，达成一致了，劳务合同才能解除呢。劳务合同跟劳动合同不一样呀，主要就是关于提供劳动服务的。在签劳务合同的时候，大家都得在平等、诚信、互利的基础上好好商量，把特定的劳务事项和成果都商量好。所以呀，劳务关系的解除必须得双方都同意，不能随随便便就解除啦。
工作满 10 年的员工要是被解雇啦，那他就有权利拿到 10 个月的工资赔偿呢。要是因为员工自己的原因辞职呀，补偿金就按照累计的任职期限来算，每满一年就能拿到一个月的工资补偿。要是任职的时间超过了 6 个月但还没满一年呢，那就按照一年来计算补偿哦。
经济性裁员就是用人单位因为经营上碰到困难之类的情况，一下子辞退一部分劳动者啦。用人单位要搞经济性裁员，得满足一些法定条件哦，像按照企业破产法规定去重整啦，生产经营出现严重困难啦，企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，就算改了劳动合同，还是得裁减人员之类的。而且呢，用人单位得提前三十天跟工会或者全体职工说清楚情况，听听他们的意见，然后把裁减人员的方案报告给劳动行政部门，这样才可以裁减人员哦。
