兼职有无补偿需先确定性质。非全日制用工，双方任一方可随时终止用工，用人单位无需支付经济补偿。若名为兼职，实际符合全日制劳动关系特征，未签合同也形成事实劳动关系。工作6年被违法辞退，劳动者可要求按经济补偿标准二倍获赔，即12个月工资，可收集证据协商，不成可申请劳动仲裁。
员工入职一年多被辞退，赔偿金额依辞退性质计算。合法辞退（无过失性辞退或经济性裁员）需支付经济补偿金，按离职前12个月平均应发工资算，每满1年付1个月工资。违法辞退（无合法依据解约）需支付赔偿金，为经济补偿金2倍。过失性辞退无需赔偿，仅结清工资。月工资过高有封顶，具体依实际确定。
厂转让涉及用人单位主体变更，员工赔偿问题需分情况处理。若转让后新用人单位继续履行原劳动合同，保留员工原工作岗位、工资待遇等劳动条件，劳动关系延续，不存在赔偿问题，因相关法律规定用人单位变更部分事项不影响合同履行。若新用人单位与员工解除合同或未按原条件履行，应依法支付经济补偿，按员工工作年限计算。
公司合并时员工能否获补偿要看具体情况。若原劳动合同继续有效且正常履行，一般无补偿；若因合并致合同无法履行，协商变更不成而解除合同，公司应支付补偿。补偿按员工工作年限算，每满一年付一个月工资等。员工可先与公司协商签补偿协议，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
公司要求个人离职却不出具解聘证明，可采取以下措施。一是与公司友好协商，依据《中华人民共和国民法典》中劳动合同相关规定，指出公司有义务为离职员工出具证明。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期改正。也可申请劳动仲裁，提供相关证据，若公司不执行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。
单位辞退矿工需遵循一定程序和流程。首先要确认辞退事由，有符合法定解除情形的行为需有事实依据和证据。其次履行通知义务，一般提前书面通知，明确原因和依据，矿工有过错可即时辞退。再者让矿工办理工作交接。最后结算工资，符合法定情形支付经济补偿，违法辞退要付赔偿金，确保整个过程合法，避免劳动纠纷。
“公司剥离员工”常因业务调整、重组引发劳动关系变更。若解除劳动合同，员工可能获赔偿：协商解除时，公司按员工工作年限，每满一年付一个月工资作为经济补偿，不满半年付半月工资；违法解除时，公司按经济补偿标准两倍支付赔偿金。若员工在关联企业继续工作且工龄连续，一般无赔偿。劳动权益受损可申请仲裁维权。
劳动关系解除或终止时，有劳动手册通常也需退工单。劳动手册用于记录劳动者就业等情况，供个人就业登记；退工单是解除或终止劳动关系的证明，明确结束时间、原因等。它对劳动者后续就业、办失业登记、领失业保险金作用重要，新单位招录时会查看，也是相关部门审核就业失业状态的重要依据。
