裁员经济补偿标准依具体情况而定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位依法裁员应向劳动者支付补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳动者月工资超所在地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
用人单位超过法定试用期期限未给劳动者转正需担责。一是违法约定试用期，不同劳动合同期限对应不同试用期时长，若违法约定且已履行，用人单位要以试用期满月工资为标准，按超期时长支付赔偿金。二是试用期届满未转正，继续用工视为建立正式劳动关系，应按转正工资付薪、补缴社保；无故解除属违法，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
若单位不遵守劳动法，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，此为最便捷方式，能省时省力。若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。也能向劳动监察部门投诉，由其监督检查并责令单位改正。还可申请劳动仲裁，需在知道权利被侵害一年内书面申请，对裁决不服，除另有规定，可15日内向法院起诉。
一般情况下，员工可拒绝加班。按法律规定，用人单位因生产经营需加班，要与工会和劳动者协商，一般每日不超1小时，特殊情况每日不超3小时、每月不超36小时。加班需双方协商一致，强制加班员工有权拒绝。但特殊情形如灾害事故需紧急处理时，员工不得拒绝。违法强制加班，员工可投诉或仲裁维权。
物流公司解约是否需赔偿要分情况判断。若依据合同约定的解约条款或法定解除情形解约，如对方严重违约致合同目的无法实现，通常无需赔偿，像托运方未付运费经催告仍不支付，物流公司依约解约无需担责。而无正当理由擅自解约则构成违约，违约方需依《民法典》承担责任，有约定按约定支付违约金，无约定则赔偿对方直接和可预见间接损失。
辞退补偿分不同情形。用人单位合法解除，如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。违法解除，如无正当理由辞退，劳动者可要求继续履行合同，否则用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，可结合实际提供细节准确分析。
无通知直接辞退，通常劳动者有补偿。若用人单位违法解除劳动合同，即无正当理由且未履行法定程序辞退员工，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。不过，若劳动者存在严重违纪、失职等法定情形，单位可解除合同且无需补偿，但也应履行通知或法定程序。
公司未提前30天通知劳动者解除劳动合同，可能担责。若违法解除，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。若属无过失性辞退且未提前30天书面通知，除经济补偿外，还需额外付一个月工资作代通知金，经济补偿计算方式相同。
