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10年以上员工离职怎么赔偿
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2024-11-21
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孟理昕律师
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专家导读
工作满 10 年的员工要是被解雇啦，那他就有权利拿到 10 个月的工资赔偿呢。要是因为员工自己的原因辞职呀，补偿金就按照累计的任职期限来算，每满一年就能拿到一个月的工资补偿。要是任职的时间超过了 6 个月但还没满一年呢，那就按照一年来计算补偿哦。
一、10年以上员工离职怎么赔偿
关于员工离职赔偿问题：10年以上工作年限的员工应如何处理
对于满足在公司服务达到10年及以上期限的员工离职情况，若涉及被解雇的情形，则这部分超过10年的在职时间将被视为被雇主额外支薪半个财年的前提条件；而经济补偿方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》中的规定，需按照劳动者在本企业（用人单位）所实际服务的年资长短，每满一年即支付相当于一个正常月度工资水平的薪酬款项。若服务年期在6个月甚至更长但未满财年一整年时，也同样会根据其已服务的时间长度，将其算作一整个财年进行计算与支付。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
10万元盗窃罪所对应的罚金数额为多少
鉴于其涉及盗窃罪名，根据相关法律法规应处以罚金刑罚。具体标准如下：对于涉案金额达到或超过一千元的情况，应当按照盗窃数额的两倍以下判处相应罚金；若并未获取盗窃数额或者盗窃数额难以准确计算，亦应按照一千元至十万元之间的范围内判处对应罚金。
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第十四条
因犯盗窃罪，依法判处罚金刑的，应当在一千元以上盗窃数额的二倍以下判处罚金；
没有盗窃数额或者盗窃数额无法计算的，应当在一千元以上十万元以下判处罚金。
三、10万盗窃罪怎么判
盗窃十万元的行为一般而言属于盗窃金额特别巨大之范畴。通常来讲，涉案者可能面临着三年以上十年以下有期徒刑以及罚金的刑事判决。
然而，需要注意的是，对于盗窃罪的量刑自然要全面地考虑到诸多因素，例如犯罪的具体情节、是否存在自首、立功等法定减轻或从轻处罚的情节，以及是否已经退还赃款、赔偿损失等等。若犯罪嫌疑人为初次犯罪，并且展现出积极的认罪悔过态度，主动退还赃物，那么其在量刑方面或许能够得到适当的减轻处理。
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
工作满10年的员工被解雇，有权获得10个月工资赔偿。若因个人原因辞职，补偿金按累计任职期限计算，每满一年获一个月工资补偿。任职超六个月但未满一年者，按一年计算补偿。
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10年以上员工离职怎么赔偿
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劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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《劳动合同法》第41条，有下列情形之
一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
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病假工资计算方法如下：
1、《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80。”
2、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。
3、职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。扩展资料关于劳动法病假工资规定如下：
（1） 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80。
（2）除《劳动法》第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
（3）请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
（4）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
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