公司不安排工作违法吗

一、公司不安排工作违法吗

关于公司长期未能为员工部署具体工作事宜，其是否违法需要根据具体情况进行分析与判断。假设在双方签署的劳动合同时，已经清晰明了地规定了相应的工作内容及职责范畴。

然而，若该公司在此基础上，长期未给予合理的工作安排且无充分的理由解释，那么这便有可能构成对合同条款的违反，即违约行为。除此之外，倘若此类长期未予安排工作的状况使得员工无法获取到应得的劳动报酬，进而影响到员工的职业生涯规划以及其他合法权益，那么这同样可能涉及到违法行为。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、公司不安排工作可以申请劳动仲裁吗

倘若贵司未能安排任何恰当的职务，那么职工依法享有申请进行劳动仲裁的权利。这种状况可能涉及到贵司并没有依照劳动合约中的承诺供给适当的工作日程和工作环境，从而对职工的权益构成了实际的侵害。如果此种长期无事可做的现象让劳动者无法得到应有的劳动收入，那无疑更加不符合法律的规定。员工有权力搜集所有相关证据，如对于工作内容、时间以及薪资待遇等方面的沟通过程的文书记录、关于假期休假等方面的文件通知等等，然后向当地的劳动仲裁部门提出申诉，请求贵司为其安排合适的职务或者给予适当的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

三、公司不安排工作多久可以仲裁赔偿

若公司未能为员工指派适当的工作内容致使他们难以正常履行职责，在一定时间期限过后便有可能涉及到法律问题。尤其若是此种现象持续了一个月以上，那么员工便有权向相关机构提出索赔请求。究其原因，长时期缺乏岗位分配会直接影响到员工的工资水平以及个人职业生涯的长远规划，从而侵害了他们应有的权益和利益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

公司长期未给员工具体工作安排是否违法，需视合同内容而定。若合同明确职责却未安排工作且无合理解释，或因此影响员工薪酬及权益，则可能构成违约甚至违法，需综合评估具体情况。