公司签了离职补偿协议不履行怎么办

一、公司签了离职补偿协议不履行怎么办

若贵司已经签署离职补偿协议，却未能履行其中规定的补偿责任，首先，您可尝试与其进行有效的沟通交流，强调应依照约定落实相应的补偿职责。在沟通无果的情况下，您可以向所在地的劳动监察部门进行投诉反映，劳动监察部门将依法对贵司的违规行为展开调查处理。

此外，您亦有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，运用法律手段来捍卫自身的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、公司签了离职补偿协议不履行有效吗

若公司已经签署了关于离职补偿金的协议，但却未能切实履行相关职责，如此的做法无疑是破坏性的，这不仅违背了合同中早已明确规定的条款，而且也背离了诚信守信的基本原则。针对此类情况，您完全有权利采取合理且合法的手段，去恳求公司认真执行之前所达成的协议。一般而言，您可以首先尝试着与公司进行协商来解决问题，倘若双方无法就此达成共识，那么接下来您可以考虑向当地的劳动监察部门提出投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起诉讼。在法律层面上，任何一份经过双方签字确认的离职补偿协议都具备法律约束力，因此，双方都必须严格遵守协议中的各项条款，履行自己应尽的责任。

《中华人民共和国民法典》第五百零九条

当事人应当按照约定全面履行自己的义务。

当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。

当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。

三、公司签了离职补偿协议不履行会怎么样

若贵司曾签署离职补偿协议，但未能信守承诺予以履行，此种行径无疑违反了合约条款。在此情况下，建议你首先尝试与公司交涉协商，以期促使其依照协议规定支付相关补偿款项。然而如若协商未果，您有权诉诸法律渠道以捍卫自身的合法权益。具体方式可选择向当地劳动监察部门进行投诉举报，或向劳动仲裁机构提出书面申请仲裁。在此过程中，若贵司仍执意不履行离职补偿协议，通常将被视为违法违规法人，需承担相应的法律责任，其中包括支付业已约定的补偿金额，极有可能还附加支付因延迟支付导致的利息费用等额外支出。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

若离职补偿协议已签却未履行，建议先与对方沟通，要求按约补偿。沟通无果时，可向劳动监察部门投诉，由其依法查处。同时，保留权利向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以法律武器维护自身权益。