遵化市劳动纠纷律师

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的二倍。但您的情况需要具体分析，如果是因为您的病假超过了法定期限，用人单位依法解除劳动合同，则不属于违法解除，您可能无法要求双倍工资。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 法律问题为您详细解答

[律师回复] 如果学校保安生病五个月去世，公司没缴纳社保，家属可以先收集保安与学校之间存在劳动关系的证据，比如工作证、工资单、同事证言等。然后向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的赔偿责任，比如丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 首先，根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，但并不意味着工厂没有责任和补偿。你工作期间患病，工厂停保和单方面解除合同的做法欠妥。其他方面，你可以要求工厂支付患病期间的工资、医疗补助等。再次，如果工厂拒绝合理补偿，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。最后，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您好可就争议事宜进行解答。