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黄伟明律师
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擅长:合同事务、刑事辩护、劳动纠纷
服务:
248人
广东弘敏…事务所
黄伟明律师,东莞本地资深律师,毕业于全国性公安院校,在刑事诉讼领域,从事刑事司法工作长达13年,专注刑事辩护7年,曾为多名当事人争取过取保候审、不起诉、缓刑,取得良好的辩护效果,帮助当事人重获自由,熟悉东莞市各看守所及司法机关的办案流程。 在民事诉讼领域,黄伟明律师具有较高的法学理论功底和诉讼技能,在案件办理过程中能够为当事人制定切实有效的诉讼策略,执业经验丰富。办理了合同、借贷、建设工程、劳动争议等各类民商事案件数百件,诉讼及仲裁经验丰富。
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我自动离职后,公司是否必须支付我工资?
[律师回复] 您好您的联系方式对接
刘联国律师等
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公司是否有权单方面放大假?
[律师回复] 您好 可以放假 但是薪酬一样是要发放
施建雄律师等
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用人单位克扣多少工资算违法?
[律师回复] 你好,用人单位不得随意克扣员工工资,如果克扣,可以去劳动监察大队投诉。
赖贺明律师等
6
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被厂释退了,还不给工资,老板故意拖延?
[律师回复] 你好,可以先和公司协商一下
曾宇律师等
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我拨打哪个电话可以投诉中介拖欠工资?
[律师回复] 你可以拨打全国统一的一二三三三这个电话
林振富律师等
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莞城区工资福利律师精选解答
竞业限制补偿标准有上线标准吗
现行法律未明文规定竞业限制补偿标准,但通常应合理保障劳动者基本生活和就业权。补偿需考虑薪资、限制范围、期限及经济状况,一般不低于离职前月薪30%,或按最低工资标准执行,高约定合法有效。
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不签合同劳动仲裁赔偿怎么计算
未签劳动合同导致的劳动仲裁补偿,重点是双倍工资差额。通常计算方法是:用工超一月不足一年未签合同,用人单位需按月工资二倍支付赔偿。如工作八月未签合同,赔偿为七月工资总额。但赔偿有时效性,需综合工资构成、考勤等确定。请备齐工资记录、工作证明等证据,维护自身合法权益。
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员工试用期离职工资应该当时结算吗
劳动者在试用期间解除合同,其所应得的薪资应当得到即时结算。实际上,试用期构成了整个劳动合同的重要组成部分,劳动者为雇主付出的工作实属必要,因此他们有权利获得相对应的薪酬收入。一般的原则是,用人单位在劳动者完成离职手续之后应迅速结算其薪资,以此来保证劳动者的各项权益得到切实维护和保障。
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员工打架被开除工资怎么算
若员工因参与斗殴而遭解雇处理,只要该违法行为严重违背了企业的内部规定,那么企业便具备充足的合法依据与权力解除与其所签订的劳务合同。然而,在这样的情况下,企业应将员工的薪酬支付到双方解除劳务关系的那一天为止。当然,企业不能以这个理由来克扣员工已经付出劳动并理应得到的薪资报酬。
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小时工辞职多久拿工资
众所周知,当小时工解除合同并决定离职之后,其薪酬通常会在所服务的用人单位所明确的工资支付日期进行缴纳。若双方经过充分协商达成共识,小时工还可在离开岗位的那一刻起即拿到属于自己的全部报酬。这样做的目的在于切实维护劳动者的合法权益,确保他们能在第一时间内得到应有的劳动所得。
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工程建设过程中,发生矛盾无法解决
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