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妻子今年三月感觉身体不适到医院检查发现自己怀孕了,担心因为自己怀孕期间什么工作都不能干,公司因此为由不会给妻子发工资,那么孕妇怀孕期间有工资吗

帮助10人 5w浏览 匿名 2020-06-09 山东济南
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律师解答 共2条
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    1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;
    2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足;
    3、如果单位没有交社保,产假期间公司应当发放的工资。
    全文
    9 2020-06-09
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    有工资,
    1.保胎假  当医生认为孕妇需要保胎时,会开具相应证明,孕妇请保胎价需要按照病假待遇发放工资。  
    2.产前假  在孕妇怀孕7个月以上时,在工作允许的情况下,在本人提出产前假申请后,并且得到单位批准后,可请产前假。如果地方法规有必须给假的规定,孕妇所在单位需要遵守地方法批准孕妇休假,产前假的工资待遇为实际工资的80%。  如果生育津贴低于孕妇的工资(每月的实发工资标准),应该按产假工资发给孕妇,生育津贴归工作单位所有。  如果生育津贴高于孕妇的工资(每月的实发工资标准),需要按产假工资发放给孕妇,生育津贴发放之后,将差额补给孕妇,剩下的归企业所有。  
    3.哺乳假  孕妇生育后,若有困难,在工作许可的前提下,由产妇提出请假申请,在得到单位批准后,可请6个半月的哺乳假,在哺乳假期间按每月工资为实发工资的80%。
    全文
    14 2020-06-09
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[律师回复] 在游乐设施受伤的情形下,赔偿责任通常依据《中华人民共和国民法典》的相关规定来确定。首先需要确定事故责任方,可能是游乐设施的经营者、管理者因未尽到安全保障义务,也可能是由于设备故障等原因。受害者有权基于伤害程度和实际损失要求赔偿。

【赔偿费用详情】

医疗费:包括但不限于急诊费、住院费、手术费、药品费、康复治疗费等所有合理的医疗支出。
误工费:如果受伤导致您无法正常工作,可以要求赔偿因误工而减少的收入。
护理费:如果受伤后需要他人护理,可以索赔护理人员的费用。
交通费:因治疗产生的合理交通费用,包括往返医院的交通支出。
住宿费:如果治疗需要在外地进行,可能产生的住宿费用。
住院伙食补助费:住院期间的额外伙食费用。
营养费:根据伤情需要,赔偿必要的营养补充费用。
残疾赔偿金:如果伤害导致残疾,根据残疾程度要求赔偿。
残疾辅助器具费:如轮椅、拐杖等辅助生活所需的器具费用。
精神损害抚慰金:对于造成严重精神损害的情况,可以请求精神损害赔偿。
后续治疗费:根据医疗证明,可能需要的未来治疗费用。
行动建议
及时就医:首先确保及时就医并保留所有医疗记录和费用单据。
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当离婚协议或者法院的生效判决、裁定、调解书已经对夫妻之间的财产分配问题做出了明确的处理时,债权人仍然有权就夫妻共同的债务向男女双方提出要求。
如果一方已经就夫妻共同的债务承担起了偿还的责任,并且主张另一方应该按照离婚协议或者法院的法律文书来承担相应的债务,那么法院应该给予支持。
夫妻共同的债务主要是由于家庭共同生活的需要,以及对共有财产的管理、使用、收益和处分而产生的。
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而当出现母亲身患重病、或者因其他严重原因无法亲自抚养孩子等特殊情形时,法院也将支持父亲提出的抚养请求。
至于已经年满两周岁的子女,法院则会根据实际情况,按照最有利于子女成长的原则加以判断并最终确立直接抚养人。
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第一千零八十四条父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。离婚后,子女无论由父或者母直接抚养,仍是父母双方的子女。
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《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民法典>婚姻家庭编的解释(一)》规定如下:
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值得注意的是,赌博作为一种违反法律法规的行为,其所带来的收益并不被视为合法收入,而是应予追回并归入公共财产范畴。
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