退休人员返聘工资是要如何计算的

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，公司有权回购员工股份。
在以下情况下，对于股东大会作出的相关决策持有异议的股东，有权要求公司以公正合理的价格予以购买其持有的股权：
首先，如公司连续五年内未向股东进行利润分配，且在此期间公司持续盈利，并满足了相关法律法规关于利润分配的条件时；
其次，若发生公司合并、分立或转让重大财产等事项；
再者，当公司章程所规定的营业期限届满，亦或是公司章程中规定的其他解散事由出现时，股东大会通过决议修改章程以维持公司继续经营，此时股东也可提出股权收购请求。
自股东大会决议通过之日起六十个自然日内，如果股东与公司未能就股权收购事宜达成协议，股东有权在股东大会决议通过之日起九十个自然日内向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《公司法》第一百四十二条
公司不得收购本公司股份。
但是，有下列情形之一的除外：
（一）减少公司注册资本；
（二）与持有本公司股份的其他公司合并；
（三）将股份用于员工持股计划或者股权激励；
（四）股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议，要求公司收购其股份；
（五）将股份用于转换上市公司发行的可转换为股票的公司债券；
（六）上市公司为维护公司价值及股东权益所必需。
公司因前款第（一）项、第（二）项规定的情形收购本公司股份的，应当经股东大会决议；
公司因前款第（三）项、第（五）项、第（六）项规定的情形收购本公司股份的，可以依照公司章程的规定或者股东大会的授权，经三分之二以上董事出席的董事会会议决议。
公司依照本条第一款规定收购本公司股份后，属于第（一）项情形的，应当自收购之日起十日内注销；
属于第（二）项、第（四）项情形的，应当在六个月内转让或者注销；
属于第（三）项、第（五）项、第（六）项情形的，公司合计持有的本公司股份数不得超过本公司已发行股份总额的百分之十，并应当在三年内转让或者注销。
上市公司收购本公司股份的，应当依照《中华人民共和国证券法》的规定履行信息披露义务。
上市公司因本条第一款第（三）项、第（五）项、第（六）项规定的情形收购本公司股份的，应当通过公开的集中交易方式进行。
公司不得接受本公司的股票作为质押权的标的。

[律师回复] 解析：
车上人员责任险对于广大车主而言具有充分的必要性购买。
在可能发生的交通事故中，此项保险能够为您提供一定程度上的医疗费用报销服务。
车上人员责任险主要负责对因保险车辆交通意外而导致的本车人员伤亡进行赔偿。
通常情况下，每位司机及四位乘客的保险金额范围在1万至3万之间，相应的保费则在40元人民币左右。
若保险金额为1万元，每位乘客的保费约为20元人民币。
如果需要为四位乘客投保，那么总保费将在100元至300元人民币之间浮动。
关于车险的具体办理流程如下：
首先，在事故发生后的48小时内，请务必向保险公司进行及时的报案；
其次，保险公司将会派遣专门的工作人员对事故现场进行查勘并对车辆损失进行定损评估；
第三步是核价环节，对于单方面的轻微受损事故，可在现场进行定损评估；
但对于涉及多方或受损较为严重的事故，则需前往定损中心进行定损；
接下来，在处理车险事故时，请您提交相关的必要单证；
最后，在递交所有单证之后，即可完成车险理赔手续，领取理赔款项。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；
不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：
（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；
双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。
（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；
有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；
机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。
交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
该公司应受到的处罚包括在人民币5000元至上百万元之间进行罚金的缴纳；
对于其核心责任人及其他应承担直接责任的相关员工，则可处以3000元至50万元的罚款额度；
若此情况涉及到国家公职人员，那么他们在各自的单位或相关机构中，将有可能被依法撤销职务甚至开除。
特别是对于涉事的财务人员，他们将在未来五年之内无法再从事任何与会计相关的职业活动。
法律依据：
《中华人民共和国会计法》第四十三条：
伪造、变造会计凭证、会计帐簿，编制虚假财务会计报告，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
有前科行为，尚不构成犯罪的，由县级以上人民政府财政部门予以通报，可以对单位并处五千元以上十万元以下的罚款;
对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以处三千元以上五万元以下的罚款;属于国家工作人员的，还应当由其所在单位或者有关单位依法给予撤职直至开除的行政处分;其中的会计人员，五年内不得从事会计工作。
二、假账法律责任追究人确定
《中华人民共和国会计法》
第四十三条伪造、变造会计凭证、会计帐簿，编制虚假财务会计报告，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
有前款行为，尚不构成犯罪的，由县级以上人民政府财政部门予以通报，可以对单位并处五千元以上十万元以下的罚款;对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以处三千元以上五万元以下的罚款;属于国家工作人员的，还应当由其所在单位或者有关单位依法给予撤职直至开除的行政处分;其中的会计人员，五年内不得从事会计工作。

[律师回复] 解析：
关于尚未缴纳住房公积金的员工，用人单位须依据职工花名册进行个人账户的开设手续，并计算出所需缴纳的公积金总额，随后前往住房公积金管理中心指定的银行进行缴费操作；
而对于曾在其他单位缴纳过住房公积金且现转入本单位的员工，用人单位需要提交其公积金的转移通知书，同时填写相应的公积金变革清单以及公积金汇缴说明书等文件，以完成公积金的缴纳工作。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第十五条
单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。

[律师回复] 解析：
除了因存在过失性离职情况外，用人单位无权辞退身患职业病的职员。
若用人单位违反了劳动法规而单方面解除劳动合同时，如果职员并不寻求恢复已被解除的劳动关系或该劳动关系已无法复原，那么用人单位应按照经济补偿标准的两倍金额向职员支付赔偿金。
经济补偿是根据职员在本单位工作的时间长度来计算的，每满一年就需向其支付一个月的工资作为补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
当在员工宿舍内遭受损害时，若此事件并非在正常的工作时间及工作场所的范围之内发生、也并非工作所需导致的伤害不幸事件，但职工满足以下任一情况，均应被视为工伤：
（1）劳动者在工作时间内以及工作场合范围内，因为执行工作任务而遭受伤害事故；
（2）在工作时间的前后阶段，劳动者在工作场所内进行着与工作本身相关的预备或结尾阶段的工作事项并因此而遭受伤害事故；
（3）劳动者在工作时间内以及工作场合范围内，因为履行其工作职责而遭受暴力或其他意外伤害；
（4）劳动者患有职业病；
（5）劳动者在因公出差期间，由于工作原因而遭受伤害或因事故而失踪；
（6）劳动者在上下班的过程中，由于非个人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而遭受伤害；
（7）法律、行政法规规定的其他应当被认定为工伤的情况。
然而，如果无法证明是因工受伤，则不能被认定为工伤。
法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

[律师回复] 解析：
护理费用主要依据护理人员的经济收益及护理人数以及护理时限来进行相应的确立。
对于拥有薪酬收入的护理人员，则依照其误工费的计费方式进行核算；
若护理人员不具有任何经济收益或雇佣了专职护理工人，此类情况便参照当地该类别的护理工人在相同等级护理任务中所获得的劳务报酬标准来估算护理费用。
护理人员的配置原则上应以一人为宜，然而在医疗机构或鉴定机构对此有明确建议的前提下，也可参照相关建议来确定护理人员的数量。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条
护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。
护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。

[律师回复] 解析：
关于延期交付房产所导致的利息支出，应以中国人民银行所制定的金融机构在处理逾期贷款利息时所采纳的相关规定为准则，同时需将已经支付的购房款项金额纳入考虑范围来予以补偿。
若房屋销售合同中有明确关于延期交付房产利息条款的约定，则必须严格按照相应条款执行补偿。
依据我国《中华人民共和国民法典》的相关法律规定，任何一方当事人如果未能履行其在合同中所约定的义务，或者是未能完全依照合同约定履行自身的义务，那么都应该承担继续按照约定履行、采取必要的补救措施以及赔偿因此而产生的损失等违约责任。
法律依据：
《民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

[律师回复] 解析：
我国法律规定，退休员工有权在达到法定年龄后依法享有社会保险的相关权益，并且要求用人单位按时、足额地向其支付社会保险金。
如果用人单位未能按照规定及时为其员工办理退休手续，就应依据《民法典》中的损害补偿原则，对在此期间内劳动者应该获得但由于未及时办理而实际无法领取的养老金数额进行赔付。
此外，在参加基本医疗保险的前提下，用人单位还需按照本单位在职员工及退休人员的缴费基数之和的1%，分别向每位员工和退休人员收取一定比例的大额医疗保险费用。
这笔费用将由单位与员工各自承担一半。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二十三条
职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

[律师回复] 解析：
根据现行的法律法规，在银行柜员合同制员工离职时，并不涉及到违约款项的赔偿问题。
这意味着，这种类型的员工在决定离开其现有的工作岗位时，有权提前30个工作日向用人单位提交书面辞职申请书。
法律对此有明确的规定：
仅在进行过专业培训或设置了相关的竞业限制条款时，才可通过劳动合同规定违约金事项；
而在其他情形下，是不能够设立违约金责任的。
法律依据：
《民法典》
第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

[律师回复] 解析：
医疗保险可以实现跨省份、跨区域的累积存储效果。
然而，要实现此种存储计算功能，参保人员必须确保他们在转移至新的地域时，同步对其社会保障基金账户进行相应的变更操作，且需保证这种变更操作是持续性的，即要求医疗保险费用不间断地缴纳满三个月或更长时间。
否则，若医疗保险中断支付超过三个月，那么便会失去享受基本医疗服务的资格和权益。
法律依据：
《社会保险法》第二十七条参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。

[律师回复] 解析：
在职人员在参加医疗保险时，需按照个人月度薪资的8%进行交纳，其中包括个人缴纳的2%和用人单位承担的6%。
而医保卡上的金额则由两个部分构成：
对于年龄超过45周岁的在职人员来说，他们的医保卡每个月将自动注入工资的3.4%；
对于45周岁以下的在职人员而言，同样也是两个部分的资金注入，具体而言，即为分别划拨个人缴纳的2%以及从用人单位的8%中提取出的1.2%，总计为每月工资的3.2%。
至于退休人员，他们无需再支付任何费用，因此每月医保卡上的金额将固定为工资的3.9%。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二十八条
符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
第二十九条
参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。

[律师回复] 解析：
在正常的工作日中，员工骑自行车上班时发生意外并受伤的情况并不被视为是工伤。
在这种情况下，由于员工骑自行车受伤是因为自身的行为不当，即不符合由于工作缘故或者为了执行工作任务而受到的损害的情况。
然而，如果在上下班的途中，员工遭受到了并非由他们主要负责的交通事故，那么这种情况将被认定为工伤。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：
对于父母将房产转让至子女之所需承担的相关费用，具体额度需根据实际情况而定：
（1）倘若各位选定采用无偿赠与的方式进行房产转移，则需按照房屋价值的3%承担房款契税支出，此外还需支付每平方米1.36元的测绘费用以及权属登记费和取证费共计150元以内，同时还需支付房款公证费，其比例为0.3%；
（2）若各位选择通过买卖交易的方式进行房产转移，则需按照房屋价值的1.5%承担契税，每平方米1.36元的测绘费用，权属登记费和取证费共计150元以内，同时还需支付个人所得税，其比例为1%，以及营业税差额部分的5.5%。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百五十七条
赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受赠与的合同。

[律师回复] 解析：
在因双方的激烈争执而导致某一方不幸身亡的事件中，若能证明另一方确实存在行为不当之处，那么其理应为此承担起相应的法律责任。
对于这样的情况，责任人有义务向受害者的家属提供丧葬费用以及死亡赔偿金作为补偿。
其中，关于丧葬费用的计算方式是依据受诉法院所处地区的上一年度普通员工月均工资为基数，乘以六个月的总额。
而死亡赔偿金则根据受诉法院所在地的上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入为参考标准，再按受害人生存年限二十年来进行计算。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
在法律上并无针对这一情况的特定经济赔偿措施，原因在于退职职工已开始领取养老金福利，因此他们与原来任职公司之间的劳动合同便自动终止，不再存在任何形式的劳动关系。
然而，若您尚未达到法定退休年龄，根据现行的《工伤保险条例》规定，当企业面临破产清算时，您仍有资格获得一次性的就业补助金以及一次性的医疗补助金。
关于这些具体事项，建议您向所在单位的劳动人事部门进行详细咨询。
法律依据：
《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一)劳动合同期满的；（二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四)用人单位被依法宣告破产的；（五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
对于一般纳税人而言，印花税的计算方法主要分为两种，一是按照印花税应税凭证的特性，采用比例税率进行计算；
二是按件数定额计算应缴之税额。
当应缴之税金不足以支付一毛钱时，将免除相应的印花税。
然而，如果应缴之税金超出了一毛钱，那么对于未满五分的部分将不予计算，而对于超过五分的部分，则需按照一毛钱来计算并缴纳。
具体来说，以下是两种不同情况下的计算方式：
1.对于实行比例税率的凭证，应缴印花税的计算公式如下：
应缴印花税=凭证所载应税金额×适用比例税率。
2.对于实行定额税率的凭证，应缴印花税的计算公式如下：
应缴印花税=应税凭证件数×试用单位税额。
法律依据：
《中华人民共和国印花税暂行条例》
第三条纳税人根据应纳税凭证的性质，分别按比例税率或者按件定额计算应纳税额。具体税率、税额的确定，依照本条例所附《印花税税目税率表》执行。应纳税额不足一角的，免纳印花税。应纳税额在一角以上的，其税额尾数不满五分的不计，满五分的按一角计算缴纳。
第五条印花税实行由纳税人根据规定自行计算应纳税额，购买并一次贴足印花税票（以下简称贴花）的缴纳办法。为简化贴花手续，应纳税额较大或者贴花次数频繁的，纳税人可向税务机关提出申请，采取以缴款书代替贴花或者按期汇总缴纳的办法。

[律师回复] 解析：
关于两分利率的精确计算方式如下：
首先，若这两分利息采用的是每月计息方式，那么一个月内所产生的利息将为本金数额乘以百分之二（即0.02）。
而在整个年度中，这个利率所对应的总利息则可以通过将一年内的月份数（通常为12个月）与每个月中所产生的利息相乘来计算得出。
其次，若这两分利息采用的是每年计息方式，那么一年内所产生的利息将直接等于本金数额乘以百分之二（即0.02）。
法律依据：
《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十五条
出借人请求借款人按照合同约定利率支付利息的，人民法院应予支持，但是双方约定的利率超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍的除外。

[律师回复] 解析：
医疗保险需保持连续性缴纳。
若医保间断，将产生如下负面影响：
首先，自间断之月份的次月起，参保者便无法享受到相关的医保福利；
其次，在此期间，个人账户也将不再注入新的资金；
再次，这段时间并不算作实际参与医疗保险的缴费期限；
最后，若间断超过三个月或者虽然未满三个月却未选择进行中断补缴，那么在未来以个人身份参加保险时，将会面临长达六个月的医疗待遇等待期。
此外，在重新参保后的二十四个月之内，由统筹基金支付的待遇最高额度仅为正常职工基本医疗保险参保人员医保待遇的百分之五十。
法律依据：
《基本医疗保险关系转移接续暂行办法》第十一条，办理转移接续的职工医保参保人员，在转移接续前中断缴费3个月（含）以内的，可按转入地规定办理职工基本医疗保险费补缴手续，补缴后不设待遇享受等待期，缴费当月即可在转入地按规定享受待遇，中断期间的待遇可按规定追溯享受。中断缴费3个月以上的，基本医疗保险待遇按各统筹地区规定执行，原则上待遇享受等待期不超过6个月。
参保人员已连续2年（含2年）以上参加基本医疗保险的，因就业等个人状态变化在职工医保和居民医保间切换参保关系的，且中断缴费3个月（含）以内的，可按转入地规定办理基本医疗保险费补缴手续，补缴后不设待遇享受等待期，缴费当月即可在转入地按规定享受待遇，中断期间的待遇可按规定追溯享受。中断缴费3个月以上的，基本医疗保险待遇按各统筹地区规定执行，原则上待遇享受等待期不超过6个月。

[律师回复] 解析：
受到相关法律法规的严格制约下，食品生产经营者所肩负的职责及义务主要见于以下几个方面：
首先，他们需要对自身所生产和经营的食品安全负起全责，严格遵守国家制定的食品安全标准以及行业，乃至地方性的相关规定标准。
其次，他们有义务通过建立和完善食品安全管理体系，对员工进行系统化的食品安全知识培训，同时强化食品检验环节的工作力度。
再次，他们还需对社会大众和广大消费者负责，积极履行社会责任。
最后，食品生产经营企业必须按照要求配备相应的食品安全管理人员，并对这些人员进行持续不断的培训和考核。
法律依据：
《中华人民共和国食品安全法》第四条食品生产经营者对其生产经营食品的安全负责。食品生产经营者应当依照法律、法规和食品安全标准从事生产经营活动，保证食品安全，诚信自律，对社会和公众负责，接受社会监督，承担社会责任。