老板拖欠工资！打12345管用吗？

[律师回复] 解析：
关于履行拖欠货款纠纷的问题，以下为您推荐三个可行的解决方案：
首先，当事人应率先尝试与对方进行协商沟通，探讨导致货款拖欠的具体成因，同时收集相关资料用以证实成因的真实情况；
其次，倘若双方在沟通协商过程中未能达成共识，则可委托公司的法律部门向对方发送催收函件；
最后，若仍无法解决问题，当事人还可收集与对方签署的销售单据等相关证据，寻求律师协助，向相关法院提起诉讼。
在此需要强调的是，贷款人如未能按照约定的日期和金额提供借款，给借款人带来损失的，理应对此承担赔偿责任。
反之，借款人如未能按照约定的日期和金额收取借款，也应按照约定的日期和金额支付相应的利息。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百七十一条
贷款人未按照约定的日期、数额提供借款，造成借款人损失的，应当赔偿损失。
借款人未按照约定的日期、数额收取借款的，应当按照约定的日期、数额支付利息。

[律师回复] 解析：
倘若女方在怀孕期间而男方却不担当起相应的责任，女方有权等到孩子诞生之后，根据法律程序对男方提起诉讼，以寻求男方支付孩子的抚养费用。
在法院作出判决之后，若男方并未执行该判决，那么女方便有权利向法院申请强制执行；
在此过程中，法院也可能会请求男方所在的工作单位予以配合，从男方的薪资账户上按月定期划转抚养费用，从而确保抚养费用的及时支付。
法律依据：
《民法典》第二十六条
父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务。
成年子女对父母负有赡养、扶助和保护的义务。
第一千零六十七条
父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。
成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。

[律师回复] 解析：
若用人机构频繁地拖欠薪资，致使劳动者无奈之下不得不选择主动离开，该用人单位应对此情形向劳动者支付相应的经济补偿金。
而当用人单位未能按照约定时间和金额支付给劳动者应得的劳动报酬时，劳动者有权单方面解除与用人单位之间的劳动关系，且用人单位亦需向劳动者支付经济补偿金。
若就此问题双方未能达成一致意见，当事人可依法向当地劳动争议调解部门提交相关申诉请求，并通过调解、仲裁等合法途径解决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
第四十六条
劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
对于拖欠装修工人工资的情况，若系存在劳务合同关系的，可尝试采取以下途径进行维权：
首先是与雇佣方展开友好协商；
其次是寻求第三方调解机构的协助；
再次如果涉及到仲裁协议，也可考虑向当地仲裁委员会提出申诉；
而如果以上措施都无法取得满意效果，还可以选择向人民法院提起诉讼；
最后，还有其他可能的解决方案。
至于在劳动关系中出现的欠薪问题，同样可以采取以下方式进行维权：
首先是与用人单位进行积极沟通和协商；
其次是向劳动争议调解组织提出调解申请；
再次是向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；
此外，还可以向法院申请支付令；
最后，还有其他可能的解决途径。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
关于住户住房供水体系保障时期，其标准通常定位为2年的期限。
该供水设施保障时期，是由负责物业建筑和开发的企业在项目交付给客户后，对于住宅内的排水管路所承担的售后服务义务的时间区间，这一时间段自建筑工程顺利完工并通过质量检测的那一日开始算起。
法律依据：
《房屋建筑工程质量保修办法》第七条
在正常使用下，房屋建筑工程的最低保修期限为：
（一）地基基础工程和主体结构工程，为设计文件规定的该工程的合理使用年限；
（二）屋面防水工程、有防水要求的卫生间、房间和外墙面的防渗漏，为5年；
（三）供热与供冷系统，为2个采暖期、供冷期；
（四）电气管线、给排水管道、设备安装为2年；
（五）装修工程为2年。
其他项目的保修期限由建设单位和施工单位约定。

[律师回复] 解析：
1.对于基于合同纠纷而进行的诉讼事宜，如若合同并无实质性的执行情况出现，且双方当事人的居住场所均非合同中所规定的履行地，则应遵循被告所在地的相关法律法规，由该地区的人民法院来受理此案。
2.在涉及到购销合同的履行问题上，通常将其指定的交易地点视为合同履行的场所。
然而，在合同中并未做出明确规定的，我们应当以实际的交易地点作为参考依据。
3.就加工承揽合同而言，此类合同以实施加工作业的地区作为履行地，除非合同中有特别针对履行地的特定表述。
4.对于财产租赁合同以及融资租赁合同来说，它们以租赁物被使用的所在地区作为合同履行地，除非合同中有特别针对履行地的特定表述。
5.至于补偿贸易合同，它以接受投资的一方主要义务履行地作为合同履行地。
6.在书面合同中提到的协议，这是指合同中的协议管辖条款或者在诉讼之前达成的选择管辖的协议。
7.当合同的双方当事人在选择管辖的协议方面存在模糊不清或选择了两个以上的人民法院时，他们的选择管辖的协议将被判定为无效，此时应按照民事诉讼法的相关规定来确定管辖权。
8.对于因保险合同纠纷引发的诉讼，如果保险标的物属于运输工具或者运输过程中的货物，那么应由被告所在地或者运输工具登记注册地、运输目的地、保险事故发生地的人民法院来负责审理此案。
9.对于因产品质量不合格导致他人财产、人身损害而引发的诉讼，产品制造地、产品销售地、侵权行为地以及被告所在地的人民法院都具有相应的管辖权。
10.关于铁路运输合同纠纷以及与铁路运输有关的侵权纠纷，这些案件应由铁路运输法院来负责审理。
法律依据：
《民事诉讼法》第二十四条
因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。

[律师回复] 解析：
在提交了押金之后，若被用人单位拒不归还，那么你便有权利向当地的劳动行政管理部门进行申诉和举报。
劳动行政管理部门会依法行使其职权，要求用人单位在规定期限内将所收取的押金如数退还给你本人，同时，他们还会对用人单位处以每名员工五百元至两千元不等的罚款。
如果用人单位的行为给你带来了实际损失，那么他们还需要承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条
用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；
给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

[律师回复] 解析：
依据我国现行的法律法规，对于违反社会治安管理规定的行为，若未在连续六个月的时间内被国家公安机关发现并进行处理，那么将不再对其进行任何形式的惩处，且这样的期限计算应自当事人所实施的违法治安管理的行为发生之日开始计算。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十二条
违反治安管理行为在六个月内没有被公安机关发现的，不再处罚。
前款规定的期限，从违反治安管理行为发生之日起计算；
违反治安管理行为有连续或者继续状态的，从行为终了之日起计算。

[律师回复] 解析：
鉴于大学生尚未取得劳动关系的主体地位，因此他们无法以劳动者的身份参与到劳动关系之中，进而与用人单位间的关系并非是劳动关系，而应当被视为雇佣关系。
若学生按照相关规定完成了兼职工作，但用人单位未及时发放工资，此时可尝试与该单位进行友好协商解决。
如双方未能就此事达成共识，则学生需自行搜集有力证据，向当地法院提起诉讼，请求用人单位依约支付其相应报酬。
在此过程中，学生必须提交能够证明在用人单位从事兼职活动这一客观事实、以及用人单位所承诺的报酬支付标准、工作时长及应付报酬金额等关键信息的证据材料。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《劳动保障监察条例》第十七条
劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；
对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长39个工作日。

[律师回复] 解析：
在我国的刑事司法程序中，各级别的审判权限范围是依据法院的行政区划进行确定和划分的。
因此，关于应当由中级人民法院行使管辖权的刑事案件种类，是应该根据我国现行《中华人民共和国刑事诉讼法》进行明确规定的。
这部法律对适用于中级人民法院管辖范畴的刑事案件做出了如下具体规定，其首要两条包括：
涉及到危害国家安全罪行或恐怖主义活动相关案件；
以及可能会被判处无期徒刑或者死刑的重大刑事案件。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二十一条
中级人民法院管辖下列第一审刑事案件：
（一）危害国家安全、恐怖活动案件；
（二）可能判处无期徒刑、死刑的案件。

[律师回复] 解析：
若从业人员因雇主未能及时发放薪酬而按照国家法律规定解除劳动合同时，有权获得相应赔偿。
赔偿额的计算方法为，根据从业人员在该企业服务的年限，每年一个月的工资作为赔偿基准，但需注意的是，如从业人员系自愿离职或自主与用人单位就解约事宜达成一致意见者，将不享有此项赔偿权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
《中华人民共和国土地管理法》中对宅基地的相关条款明确指出：
每一位农村居民家庭仅能在本区域内拥有唯一一处宅基地，且宅基地面积应严格遵循各省市、自治区以及直辖市所设定的合理范围以内。
此外，农村居民的宅基地在经过出售、租赁或者赠与等方式处置之后，如需再次提出宅基地申请，将不再予以批准。
法律依据：
《中华人民共和国土地管理法》第六十二条
农村村民一户只能拥有一处宅基地，其宅基地的面积不得超过省、自治区、直辖市规定的标准。
人均土地少、不能保障一户拥有一处宅基地的地区，县级人民政府在充分尊重农村村民意愿的基础上，可以采取措施，按照省、自治区、直辖市规定的标准保障农村村民实现户有所居。
农村村民建住宅，应当符合乡土地利用总体规划、村庄规划，不得占用永久基本农田，并尽量使用原有的宅基地和村内空闲地。
编制乡土地利用总体规划、村庄规划应当统筹并合理安排宅基地用地，改善农村村民居住环境和条件。
农村村民住宅用地，由乡人民政府审核批准；
其中，涉及占用农用地的，依照本法第四十四条的规定办理审批手续。
农村村民出卖、出租、赠与住宅后，再申请宅基地的，不予批准。
国家允许进城落户的农村村民依法自愿有偿退出宅基地，鼓励农村集体经济组织及其成员盘活利用闲置宅基地和闲置住宅。
国务院农业农村主管部门负责全国农村宅基地改革和管理有关工作。

[律师回复] 解析：
新的土地管理法则（以下简称新法）在此次修订中，对于土地征收的范围做出了更加明确的界定。
新法强调，只有出于国家或社会公众利益的需求，才能够实施土地征收，且新法明确列出了五种满足公共利益需要的特定情况，同时附带一条兜底条款作为补充。
这五种具体的符合公共利益需要可以实施征收的情况包括：
用于军事和外交用途的土地；
由政府主导实施的能源、交通、水利、通信、邮政等基础设施建设所需的土地；
由政府组织开展的公共事业项目所需的土地；
由政府组织实施的扶贫搬迁以及保障性安居工程建设所需的土地；
经过省级以上人民政府批准，由县级以上地方人民政府组织实施的成片开发建设所需的土地。
此外，新法还对土地征收的补偿标准进行了相应的调整与提升。
根据现行法律法规的相关规定，土地征收应当给予公平合理的补偿，以确保被征地农民原有的生活水平不会降低，并且其长远的生计也能得到充分的保障。
尤其值得注意的是，新法删除了关于土地补偿费和安置补助费的总额不得超过土地被征收前三年平均年产值的三十倍的规定。
最后，新法进一步完善了土地征收的程序机制。
新法将原来的批后公告改为批前公告，即拟申请征地的地方人民政府应当在征地之前，将征地的相关事宜公告至少三十天，以便听取被征地的农村集体经济组织及其成员等各方面的意见。
在必要的时候，还应就征地补偿安置方案举行听证会，从而使得被征地农民在整个过程中拥有更大的参与权、监督权和话语权。
法律依据：
《中华人民共和国土地管理法》第四十八条第一款
征地补偿应当保证被征地农民原有生活水平不降低，长期生活有保障。
在征地补偿范围上，在土地补偿费、安置补助费、地上附着物和面子补偿费的基础上，增加农村村民住房和社会保障费。
将农村村民住房作为单一的补偿内容，可以充分体现农民对集体土地的权利。
县级以上地方人民政府应当将被征地农民纳入相应的养老保险等社会保障体系，增加社会保障支出，主要用于符合条件的被征地农民养老保险等社会保险的缴费补助。

[律师回复] 解析：
首先，我们建议您直接寻求公司管理层的帮助，以追讨所拖欠的薪资。
若在与公司的沟通交流中仍无法达成共识，那您便可考虑前往当地的劳动监察委员会进行投诉。
在投诉过程中，务必提供公司相关负责人的联系方式，以便劳动监察委员会能够有效地介入此事并加以解决。
通常，只要用人单位涉及到实际雇佣活动并与员工建立起劳务关系，即便未签署正式的劳动合同，员工仍然有权享受劳动法规赋予他们的各种权益，而用人单位亦需承担相应的劳动法义务。
如用人单位未能及时签订劳动合同，员工可向劳动监察部门提出投诉，一旦情况属实，劳动行政部门将有权要求用人单位予以纠正，同时还可能对其处以罚款等处罚措施。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

[律师回复] 解析：
在无劳务合同的情况下，欠薪行为属于违法行为。
在仅存在口头协议而未签署书面劳动合同时，拖欠员工薪酬亦属非法之举。
对于用人单位与劳动者之间并未达成书面劳动合同，且对劳动者薪酬进行拖欠的情况，劳动者有权向劳动监察部门进行投诉，或向劳动仲裁机构提出申诉，然而在此过程中，需提供相关证据以支持其主张。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

[律师回复] 解析：
这通常意味着检察院已经将案件退回到公安部门，并请求进行进一步的调查和取证。
在大多数情况下，这种行为源于证据的欠缺或不足，因此需要通过更深入的调查来加以弥补。
然而，在实践中，具体的处理方式可能会受到案件本身的复杂性以及可能面临的刑事责任程度等因素的影响。
对于那些情节较为简单且可能导致的刑罚较轻的案件，通常不会被要求进行补充侦查；
反之，则可能需要进行补充侦查。
补充侦查是检察机关严格执行法律程序的表现之一，类似于在拘留期间，即使明知证据尚不充足，也必须提出申请以请求批准逮捕，若检察院未批准逮捕，则应释放相关人员。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百七十五条
人民检察院审查案件，可以要求公安机关提供法庭审判所必需的证据材料；认为可能存在本法第五十六条规定的以非法方法收集证据情形的，可以要求其对证据收集的合法性作出说明。
人民检察院审查案件，对于需要补充侦查的，可以退回公安机关补充侦查，也可以自行侦查。
对于补充侦查的案件，应当在一个月以内补充侦查完毕。补充侦查以二次为限。补充侦查完毕移送人民检察院后，人民检察院重新计算审查起诉期限。

[律师回复] 解析：
面对这样的威胁时，完全可以采取“置之不理”的策略来应对。
首要任务是，必须要搞清楚发表这些言论的人究竟是何方神圣。
若对方缘故掌控大局的领导，自然有权力做出决策和处理事务，而其身份又能以企业作为参照物，代表着企业的行为准则，那么在这种情况下，我们就应该妥善保存相关的证据、录音以及信息等资料。
然而，如果这个人只是个普通员工，那么他的言论便可被视为无关紧要，无需过多理会。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

[律师回复] 解析：
在网购过程中，倘若收到货物之后发现商品质量并不如预期满意而提出退款请求，然商家对此表示拒绝，您大可采取如下途径进行合理合法的维权：
首先，便是前往电商平台进行投诉处理。
在网络购物环境中，绝大部分商家并非由平台直接运营，而是借助其平台进行经营活动。
此时，若商家所出售的商品质量存在问题，致使消费者遭受欺诈行为，消费者便有权向平台进行投诉。
尽管平台本身并未以销售者的身份参与交易，然而鉴于网络购物的特殊性，平台对于商家具有相应的管理机制加以约束，因此在此情况下，消费者应积极寻求平台协助，维护自身权益。
其次，您还可以寻求消费者协会的帮助。
根据相关法律法规，当商家与消费者之间发生纠纷时，消费者有权向消费者协会进行投诉，寻求解决方案。
在寻求消费者协会帮助的过程中，您需提供相关的票据及证据，只需证明您所遭受的损失与商家所售商品存在关联即可。
法律依据：
《消费者权益保护法》第二十四条
经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以依照国家规定、当事人约定退货，或者要求经营者履行更换、修理等义务。没有国家规定和当事人约定的，消费者可以自收到商品之日起七日内退货;七日后符合法定解除合同条件的，消费者可以及时退货，不符合法定解除合同条件的，可以要求经营者履行更换、修理等义务。
依照前款规定进行退货、更换、修理的，经营者应当承担运输等必要费用。

[律师回复] 解析：
1.如果挪用单位资金的数额较小且其社会危害程度较低，这种情况将不被视为犯罪，而是按照普通违法违规行为进行处理；
2.若挪用单位资金的数额较大而且其社会危害程度较高，则可能构成挪用资金罪，并面临三年以下有期徒刑或拘役的刑罚。
挪用资金罪，是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利条件，擅自将本单位资金挪作他用，或者借予他人使用，数额较大且超过三个月尚未偿还，或者虽然未超过三个月，但是数额较大并且用于营利活动，或者从事非法活动的行为。
该罪行的实施主体必须是公司、企业或者其他单位的工作人员（与职务侵占罪的实施主体相同）。
根据相关司法解释，对于受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托，负责管理、经营国有财产的非国家工作人员，利用职务之便，挪用国有资金供个人使用，从而构成犯罪的，应以挪用资金罪论处。
然而，对于一人公司的普通员工而言，他们同样可以成为本罪的实施主体，但对于股东自身的挪用行为，不应被判定为本罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十二条
【挪用资金罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；
数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。挪用公款罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。
有第一款行为，在提起公诉前将挪用的资金退还的，可以从轻或者减轻处罚。
其中，犯罪较轻的，可以减轻或者免除处罚。

[律师回复] 解析：
在法律规定中，为他人代为存储和提取资金如果能得到对方明确授权且同意，那么这种行为并不等同于违法。
然而，必须提供足够的相关证据以证实此种情况。
然而，倘若协助犯罪分子进行资金转移，可能会被视为从事洗钱活动或者涉嫌隐藏、掩盖犯罪所得，从而面临被法律追究刑事责任的风险。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益，为掩饰、隐瞒其来源和性质，有下列行为之一的，没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金：
（一）提供资金账户的；
（二）协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的；
（三）通过转账或者其他结算方式协助资金转移的；
（四）协助将资金汇往境外的；
（五）以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。
第三百一十二条
【掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪】明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。