公司辞退员工应该如何补偿，工作一年半

[律师回复] 解析：
针对贵司欲采取单方终止劳动契约事宜，若劳动者并未触犯《中华人民共和国劳动法》之规定，依法有权拒绝接受；
然而，在拒绝接受之后遭遇任何非公正待遇时，依法有申請劳动仲裁之权。
反之，如因劳动者违反《劳动法》之规定而导致终止劳动契约，则无需履行劳动者之同意程序。
法律依据：
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
针对我国《民事诉讼法》所明确的关于人民法院对被执行人的财产实行查封、扣押、冻结之程序，具体要求如下：
首先必须经由人民法院慎重考虑后作出相应的裁定，同时将此裁定书送达至被执行人以及申请执行人；
其次，在实施查封、扣押、冻结各类财产时（如动产、不动产以及其他财产权益等），若需要其他机关或自然人给予协助的话，人民法院需依法出具《协助执行通知书》以确保此过程得以顺畅施行。
法律依据：
《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封，扣押，冻结财产的规定》第一条
人民法院查封、扣押、冻结被执行人的动产、不动产及其他财产权，应当作出裁定，并送达被执行人和申请执行人。
采取查封、扣押、冻结措施需要有关单位或者个人协助的，人民法院应当制作协助执行通知书，连同裁定书副本一并送达协助执行人。
查封、扣押、冻结裁定书和协助执行通知书送达时发生法律效力。

[律师回复] 解析：
未经审批而擅自离开工作岗位的行为可能引发多方面的不良后果，其中最为显著的包括：
第一，如若劳动者为普通职员，并在试用期期间作出该等举动，用人单位有权主张其因推荐聘用及职业培训支出所产生的损害赔偿；
其次，倘若劳动者身为正式员工，因其离职而对企业带来经济上的损失，雇主则有权要求其为此承担相应的赔偿责任。
如果在此过程中，劳动者签署了保密协议，那么在离开后，他们便不得在与原有利益相关的对手公司供职，同时亦不可向外部透露在先前单位所获取的任何机密信息，否则，这无疑将会被视为不正当竞争行为，并需承担相应的赔偿义务。
最后，说起离职证明，当事人在擅自离开时，必定会失去这份凭证，从而导致社会保险手续转移的困难以及新单位的录用受到影响。
法律依据：
《劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任《劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
当婚姻关系中的当事人坚决地希望结束彼此的伴侣关系时，无论双方已经缔结了多长时间的婚姻，他们均有权通过司法途径申请离婚。
根据我国相关法律条文之规定，若夫妻中任何一方提出离婚请求，该程序可先行由相关机构进行调解，或直接由当事人向所在地区人民法院发起正式的离婚诉讼。
而在人民法院受理离婚案件后，应严格遵循调解程序，如果通过调解发现双方之间的感情确实已经破裂且无法挽回，此时即使调解失败也应该准许离婚。
展开离婚诉讼的具体步骤包括以下几个环节：
首先，原告需要向人民法院提交详细完备的诉状以及所有与案件相关的证据资料；
其次，法院收到原告提交的这些文件和资料之后，经过严格审核，对于满足立案条件的案件则会给予正式立案。
然后，法院会把原告递交的这份起诉书副本发送给被告以便被告知晓并做好相应答辩准备；接着是开庭审理此案；
最后，法院根据审理结果做出最终判决结论。
法律依据：
《民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
倘若构成了群体性聚众赌博的行为，您完全有权进行投诉举报。
然而，若该棋牌室仅收揽适当的场地租赁与服务收费，通常情况下并不构成违法的赌博行为。
依据相关法律法规之规定，可界定为“聚众赌博”的情况主要包括如下几个方面：
第一种，组织并参与三人或更多人参加的赌博活动，且抽头渔利累计达到五千元人民币以上；
第二种，组织并且参加三人及更多人参加的赌博活动，赌资累积达到五万元人民币以上；
第三种，组织并且参加三人及更多人参加的赌博活动，参与赌徒总人数累计达到二十人及以上；
第四种，组织中国籍公民超过十人赴境外出国参与赌博活动，并从中获取回扣以及介绍费等中介收入。
若此棋牌室存在以上任意一项违法操作，或者心存明确知道有他人在自己经营的棋牌室内从事此类违法行为但仍为其提供庇护甚至便利条件，便将被认定为群体性赌博行径。
相反地，若开设棋牌室仅是为了向广大市民提供业余休闲娱乐的场所，那显然就不能被视为聚众赌博行为了。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第七十条
以营利为目的，为赌博提供条件的，或者参与赌博赌资较大的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节严重的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上三千元以下罚款。

[律师回复] 解析：
对策一：
积极联络收款方当您意外地将款项误转入陌生人的账户之后，首要任务应当是立即接触收款方。
您可以考虑向对方的账户发送好友申请，待对方确认并建立好友关系后，向其详细阐述事情的经过，共同商讨有关退款的事宜。
若收款方愿意协助退款，那么财务资金将会迅速回到您原本的账户之中。
对策二：
寻求支付宝官方客服协助倘若与收款方之间的协商未能达到预期效果，您可以尝试联系支付宝官方客服团队。
您需递交详细的转账记录作为证明，同时请求官方机构插手在此过程中进行相应的谈判和解决。
为免延误时机，建议您立即采取行动，因为过了12个小时或者更长时间，官方可能就不再对相关事务予以受理。
对策三：
以情感沟通，以道理说服假如上述两种策略均未取得理想的成效，您可以考虑进行更加深入、全面的努力。
首先，您可依据误转入的支付宝账户的相关信息（例如对方的电子邮件地址或手机号码）与其取得联系，尝试协商解决相关问题。
倘若对方依然坚决反对还款，您应该尽力收集关于转账失误的适当证据，然后拨打唯一的支付宝官方客服热线或向警方报告相关情况以便得到帮助和协调。
如果收款人依然坚决拒绝付款，您可以向收款方所在地的管辖法院提出不当得利的诉讼，从而维护自身的合法权益。
对策四：
采取有效的预防措施为了尽量避免误转账户这样的事件再次发生，我们有必要采取更为审慎的预防措施。
在进行任何转账操作之前，务必仔细检查各项信息，确认收款人的账户无误，以防止错误的发生。
在填写账号时，务必要反复核实多次，以避免由于慌乱疏忽导致输入错误。
此外，在完成转账后，应迅速清理自己的支付宝账户，删除最近的转账记录，如此方可避免未来类似的错误再次发生。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条
得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
(一)为履行道德义务进行的给付;
(二)债务到期之前的清偿;
(三)明知无给付义务而进行的债务清偿。

[律师回复] 解析：
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的明确规定，实行不定时工作制的企业在规定的出勤时间内，对员工因私或因家团事务产生的缺勤情况，应当扣除其工资。
具体来说，员工如因个人或家庭紧急事务需请假，可申请事假，事假期间将不享受工资待遇，相关费用将按照员工所处的天数或者小时进行计算。
根据该项法规，员工申请事假的每日扣除标准如下：
月基本工资除以20.83天；而每小时的扣除标准则为：
月基本工资再除以20.83天后再除以8小时。
请注意，这里的20.83天代表了一个月的工作时间，而12个月的工作时间总计为250天。
在具体计算方面，员工的季度工作日在不包括周末和国家指定为假期的前提下被确定为6
2.5天/季；月工作日则为20.83天/月。
同时，实际工作小时的计算方法是：
将日工分摊到每月、每个季度以及每年，然后乘以每日8小时。
最后，我们要提到的是员工的日工资与小时工资的计算公式：
日工资等于月工资收入除以月计薪天数，即月工资收入÷2
1.75天；而小时工资则为月工资收入除以（2
1.75天x8小时），即月工资收入÷17
2.8小时。
此处的月计薪天数为（365天－104天）再除以12个月，即2
1.75天。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十三条
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，如用人单位在未提供正当合理的理由的情况下解除与劳动者的劳动合同，应当向该劳动者支付经济补偿费。通常来说，经济补偿费用将根据劳动者的工龄进行结算。
具体来说，如果劳动者自入职之日起已满一年，那么用人单位应发放相当于其一个月工资的经济补偿金；而当劳动者的雇佣期介于六个月至一年之间时，用人单位则需支付劳动者一个整年度薪资的经济补偿款。
然而，若因劳动者自身过失导致劳动合同被提前终止，那么在此情况下，劳动者将无法获得任何形式的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
若驾驶者在向左转向并闯红灯后立即停车，那么他并不属于实际上的闯红灯行为。
当一辆机动车仅仅是在红灯状态下刚刚跃过停车线且立即停下，这样的情况通常不视为闯红灯违章，不会受到相应的处罚。
然而，如果该车在过线之后还存在明显的位置移动，那么就将被认定为闯红灯违章。
根据现有的电子眼设备记录，闯红灯需要拍摄三种代表性图像，即机动车辆驶过停车线、继而驶入路口中心区域以及抵达对侧路口。
只有当上述三张图像全都得到满足，该机动车辆才能被确认为真正的闯红灯违法行为。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第四十四条
机动车通过交叉路口，应当按照交通信号灯、交通标志、交通标线或者交通警察的指挥通过；通过没有交通信号灯、交通标志、交通标线或者交通警察指挥的交叉路口时，应当减速慢行，并让行人和优先通行的车辆先行。

[律师回复] 解析：
首先，如果企业无缘无故地解雇员工，那么企业必须向该员工支付双倍的经济赔偿金。
其次，对于劳动合同期满后不再续约而辞退员工以及因企业经济性原因进行的大规模裁员等情况，企业则需根据员工在企业服务时长给予相应的经济补偿金。
具体而言，员工每在企业工作满一年后，企业就应当向其支付一个月的经济补偿金；若企业未能提前一个月告知员工解除劳动关系，则还需额外支付一个月的工资作为替代通知金。
再者，当员工严重违反了企业的规章制度或者在试用期内被企业以不符合录用条件为由辞退时，企业无需向该员工支付任何形式的经济补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
在遭遇欺诈并留下详尽的转账记录的背景之下，仍然有可能成功追回遭受的损失。
首先，受害者应当妥善保存这些转账凭证，以备日后之需。
其次，当事人必须在第一时间选择报警，依照相关法规，犯罪分子通过非法手段攫取的资产，理应予以追缴或者退赔；而对于那些遭骗却为自身合法财产的部分，当然也需要如实归还。
此外，刑法乃是规定犯罪行为、刑事责任以及刑罚的基本性法律文件。
法律依据：
《刑法》第六十四条
犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；对被害人的合法财产，应当及时返还；违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。
没收的财物和罚金，一律上缴国库，不得挪用和自行处理。

[律师回复] 解析：
关于用人单位进行合法辞退员工流程的规定：
依据相关法律法规，雇主需在事前30日主动向工会或全体职工传达有关情况，并提交生产经营方面的详细资料，提出具体的裁员方案。
在了解了工会和广大职工的反应之后，该裁员计划应及时向所在地区劳动行政管理部门报告确认。
倘若通过审核，便可依法依规地与被解雇的员工正式解除劳动合同关系。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

[律师回复] 解析：
关于合同中所约定需要在合同到期时方可要求返还押金这一事项，须视具体情况而定。
若因支付押金一方自身原因造成违约行为并导致提前解除合同关系，按照法律规定，其所支付的押金将不被予以退还；反之，若因收取押金的一方向对方当事人违反合同义务，该方就应依法归还相应金额的押金。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十七条
债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。
给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金;
收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。

[律师回复] 解析：
现行法规明确规定，第一代居民身份证已不再具备使用效力。
第一代居民身份证作为我国于建国初期为中华人民共和国公民签发的具有明确定义其身份性质及凭证的法定证件，最初采用印刷和照相翻拍技术，以聚酯薄膜进行密封和单页卡片形式呈现，并以15位数字编码予以标识。
自1995年7月1日起，国家全面推行并开始启用全息透视塑封套进行防伪处理的全新防伪居民身份证，1999年10月1日起，全国范围内正是建立并实施了公民身份号码制度。
根据该法规规定，每位公民的身份代码将独一无二且终生保持不变。
截至2004年1月1日，第二代居民身份证正式开始推广更换工作，而之前现行的第一代居民身份证也逐步进入历史舞台。
法律依据：
《中华人民共和国居民身份证法》
第十一条，国家决定换发新一代居民身份证、居民身份证有效期满、公民姓名变更或者证件严重损坏不能辨认的，公民应当换领新证；居民身份证登记项目出现错误的，公安机关应当及时更正，换发新证；领取新证时，必须交回原证。
居民身份证丢失的，应当申请补领。
未满十六周岁公民的居民身份证有前款情形的，可以申请换领、换发或者补领新证。
公民办理常住户口迁移手续时，公安机关应当在居民身份证的机读项目中记载公民常住户口所在地住址变动的情况，并告知本人。

[律师回复] 解析：
关于如何获取所在公司为员工所缴付之工伤保险相关信息，以下是一些可能的途径供您参考：
首先，您可以选择登录当地负责管理工伤保险事务的相关机构官方网站进行查询；
其次，您也可以亲自携带本人身份证件以及其他必要的材料前往该地区指定的工伤保险费用征集部门进行现场咨询与查询；
最后，如果您了解其他有效的查询方式或途径，我们也非常欢迎您提供给我们。
值得注意的是，社会保险经办机构有责任且必须及时、全面、精确地记录每一位参保人员的个人缴费情况以及用人单位为他们所支付的相应费用，并且需要定期向每位参保人免费邮寄个人权益记录单。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

[律师回复] 解析：
根据现行法规规定，当商家所提供的货物或服务未能达到既定的品质标准时，消费者有权按照国家相关法律和双方协议的约定行使退货权，或者要求卖家履行更换、修复等附加义务。
具体而言，依据我国相关法律，消费者在进行各类消费活动时，均享有一定的合法权益；当他们购买了商品之后，如果发现所购之物存在严重质量问题，则有权提出退货并获得相应的退款赔偿。
而在更广泛的范围内，如果商家所提供的商品或服务未能满足质量要求，消费者同样有权依循国家相关规定及双方协定来行使退货权益，亦或是要求卖家履行更换、修复等附属义务。
但需要注意的是，在此情境下，若消费者在购买该商品或接受服务之前早已得知其本身存在瑕疵，而这些瑕疵又未触犯任何法律强制性的规范时，则上述权利将无法适用。
另外，如商家通过广告宣传、产品说明书、实物展示品甚至其他形式向消费者阐述其所售商品或服务的质量水准，那就必须确保其所供应的商品或服务的实际品质能与其标识的品质相配。
法律依据：
《消费者权益保护法》第二十四条
经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以依照国家规定、当事人约定退货，或者要求经营者履行更换、修理等义务。
没有国家规定和当事人约定的，消费者可以自收到商品之日起七日内退货；七日后符合法定解除合同条件的，消费者可以及时退货，不符合法定解除合同条件的，可以要求经营者履行更换、修理等义务。
依照前款规定进行退货、更换、修理的，经营者应当承担运输等必要费用。

[律师回复] 解析：
首先，我们需要明确的是，在员工处于医疗期期间，用人单位是不得擅自单方面与其解除劳动关系的，因为这种行为涉嫌违法解除劳动合同，此时劳动者有权利选择恢复原先的劳动合同履行状态，亦或是向用人单位提出支付双倍经济赔偿的诉求。
然而，若员工自愿与单位达成协议从而同意解除劳动合同，又或者是员工主动申请离职，又或是由于劳动者自身存在重大过错导致用人单位合法地进行过失性辞退操作时，用人单位便可依法行事，在员工的医疗期内解除其劳动合同关系。
法律依据：
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
具体而言，取决于所受到的具体刑事制裁。
若参保人员被判定为拘役、有期徒刑或无期徒刑，则在服刑期间无需缴纳社会保险费用，同时亦无法计入缴费年限。
倘若该参保人员被判决有期徒刑缓期执行，在缓刑期间，假设其工作单位未与之解除劳动合同关系，单位即应依照法律规定为其续缴社会保险费用。
若在缓刑期间，该参保人员转为灵活就业人员，便可以个人名义继续缴纳社会保险费用。
受到刑事处罚后，无论公职人员，抑或是普通公民，在服刑期间（即服刑阶段）均需对此段时间进行社保处理，将其冻结并纳入社保管理系统，待刑释之后重新投入到职场生活中，方可继续缴纳社会保险。
在此种情景下，原先的社保记录不但可以完整保留下来，而且原有的账户储蓄额亦会持续按照利息率进行计算和累积。
按照我国相关法规，在设立养老保险个人账户制度之后，在职职工在受刑事处罚期间，无需缴纳养老保险费用，亦不可累加缴费年限，但个人账户将会被保留，账户内存储金额亦会继续获得利息收益。
对于在职期间遭到刑事处罚且随后遭致开除处分的员工，在服刑期间不计入工龄计算范围，相应地也不会计算缴费年限。
如果在判刑之前已成功建立了个人账户的情况下，个人账户仍将保持不变。
若员工在判刑之前尚未在机关社保中建立个人账户，那么当他们刑满获释之后，将无法再在机关社保体系中参保，只能转向企业社保体系，以享受其中相应的政策与福利待遇。
那些在职期间因犯罪被判刑，却未遭受开除处分的员工，若需相关部门核准并计算连续工龄，在服刑期间仍需继续缴纳养老保险费用，而缴费基数可参照判刑前的工资水平设定。
对于被判刑人员，只要在刑满获释后能够继续参加社保，并且在达到法定退休年龄时，缴费年限尚不足规定缴费年限的情况，如当事人愿意，即可继续缴费直至达到缴费年限要求，然后根据养老保险相关办法办理退休手续，自下个月开始按月领取养老金。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第七条
国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。
县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。

[律师回复] 解析：
在实施欺诈行为之后，恶意出具欠条的行为本质上属于普通的民法范畴。
根据相关法律规定，构成诈骗犯罪的，通常需判处三年以下的有期徒刑、拘役或管制，并同时科以罚金刑。
值得一提的是，诈骗罪其实是指那些以非法占有他人财产为目的，通过虚构事实或掩盖真相等手段，从而获取数额较大的公私财物的违法行为。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
劳动者在离职之际，可以选择将其个人社会保险转为自由职业者身份自行继续缴纳费用；或者将此项权益转让至新的用人企业，以保持社会保险的连续性。
一旦与原先的就业单位解除合同关系，原来的用人部门将会开始筹备和启动对该离职员工社会保障的停缴程序。
经过这一过程，参保人的社会保障处于暂时停止的状态。
然而，若要将个人社会保险转入本地的新用人单位，只须将其社保号码告知新的用人单位，后者便能够为您办理社保续缴手续。
在辞去现有工作后无固定雇主，且本人依然有意愿缴纳社会保险的情况下，可以前往当地的社保机构自行申请缴费。
法律依据：
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。