学校违规补课,我应该怎么做？才能让学校不违规补课

[律师回复] 解析：
违约责任和损失赔偿能否并用需依据特定情境予以考量。
众所周知，违约金与损失赔偿在特定情形下的确是可以并存使用的，例如无法确定违约金数额或者违约金未能充分补偿实际损失之时，当事人便可通过支付额外款项来弥补其所遭受的经济损失。
然而，若约定的违约金略微超过实际损失，当事人有权主张违约金，但不可同时要求违约金及损失赔偿。
法律依据：
《最高人民法院关于适用中华人民共和国合同法若干问题的解释（二）》第二十八条
当事人依照合同法第一百一十四条
第二款
请求人民法院增加违约金的，增加后的违约金数额以不超过实际损失额为限。
增加违约金以后，当事人又请求对方赔偿损失的，人民法院不予支持。

[律师回复] 解析：
学校方责任保险的赔偿范畴乃针对学生在人身伤害事故中所承受的直接且实质性的经济损失，具体涵盖了诸如医疗费用、住院期间的伙食补贴费用、监护人因照顾伤者所产生的误工费用、护理费用、交通费用、残疾辅助器具费用以及丧葬费用和死亡赔偿金等多项费用。
法律依据：
《保险法》第二条
本法所称保险，是指投保人根据合同约定，向保险人支付保险费，保险人对于合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任，或者当被保险人死亡、伤残、疾病或者达到合同约定的年龄、期限等条件时承担给付保险金责任的商业保险行为。

[律师回复] 解析：
若个案涉及政府强制执行退林还耕的操作流程不合规，当事人有权向上一级，即县级或以上行政级别之人民政府的自然资源管理部门进行投诉；
反之，若政府实施退林还耕的步骤及程序符合相关法律法规的规定，则当事人有权利要求其对自己因该政策受到影响所蒙受的损失给予适当的补偿。
法律依据：
《退耕还林条例》第四十九条
退耕还林者按照国家有关规定享受税收优惠，其中退耕还林（草）所取得的农业特产收入，依照国家规定免征农业特产税。
退耕还林的县（市）农业税收因灾减收部分，由上级财政以转移支付的方式给予适当补助；
确有困难的，经国务院批准，由中央财政以转移支付的方式给予适当补助。

[律师回复] 解析：
对于校园欺凌事件，根据我国相关法律规定，若情节严重，可能触犯故意伤害的罪名，面临最高三年有期徒刑、拘役或管制的处罚；
如果造成他人身体受到严重伤害，将被判处三年以上不满十年有期徒刑。
然而，这仅适用于行为人事先具备刑事责任能力的前提之下。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
向教师进行行贿活动无疑属于违法范畴，且若涉及到的金额达到了特定标准，则可能构成刑事犯罪——即行贿罪。
行贿罪将按照相关法律条文的规定予以追究法律责任，违法者可能被处以五年以下有期徒刑或者拘役的惩罚；
同时，情节特别严重者，甚至有可能面临五年以上直至十年以下有期徒刑的严厉处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百九十条
对犯行贿罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;因行贿谋取不正当利益，情节严重的，或者使国家利益遭受重大损失的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;情节特别严重的，或者使国家利益遭受特别重大损失的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，对侦破重大案件起关键作用的，或者有重大立功表现的，可以减轻或者免除处罚。

[律师回复] 解析：
涉及到为境外非法获取国家机密的罪行的定罪量刑标准如下：
倘若行为人为境外非法获取国家机密，且行为已构成既遂，一般情况下会被判处五年以上但不超过十年的有期徒刑；
若情节极其恶劣者，其将会面临十年以上乃至无期徒刑的严厉处罚；
而对于情节相对轻微者，则可能会被判处五年以下的有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百一十一条
为境外的机构、组织、人员窃取、刺探、收买、非法提供国家秘密或者情报的，处五年以上十年以下有期徒刑；情节特别严重的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑；情节较轻的，处五年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

[律师回复] 解析：
倘若擅自将他人快递据为己有，这种行为可被视为盗窃，当其所涉金额达到一定标准时，便构成了严重的刑事犯罪——盗窃罪。
通常情况下，此类案件将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑罚，同时还需依法承担罚金的责任。
所谓盗窃罪，乃是以非法占有他人财产为目的，通过秘密手段窃取公共或私人财物的行为。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
在缔结定金协议之时，一般无需承担违约金责任。
在这种情况下，当事人可以经过协商来设定违约金的相关事宜，亦可同时订立与之相关联的定金条款。
然而，当其中一方因违反协议内容而造成违约行为时，当事人则不得对其同时适用违约金以及定金条款进行法律追究。
同样地，如果当事人所缴纳的定金并无法完全抵偿因其违约行为所导致的经济损失，那么另一方可向其问责并就超过定金数额部分的经济损失提出索赔申请。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十六条
当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。
定金合同自实际交付定金时成立。
定金的数额由当事人约定；
但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。
实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的，视为变更约定的定金数额。
第五百八十八条
当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。
定金不足以弥补一方违约造成的损失的，对方可以请求赔偿超过定金数额的损失。

[律师回复] 解析：
通常情况下并不需要承担责任。
若是正式员工决定离职，只需提前三十日向雇主递交书面辞呈便可解除劳动合同；
而倘若处于试用期期间，仅需提前三个工作日通知雇主，即可顺利终止劳动关系。
因此，无需负担相应的法律责任。
法律依据：
《民法典》第五百八十八条
当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。
定金不足以弥补一方违约造成的损失的，对方可以请求赔偿超过定金数额的损失。

[律师回复] 解析：
对于“仅退款不退货”的做法，若涉及到的金钱数目较小且只出现了偶发情况，则此举显然属于不当获取利润之列，这一点可以从相关法律条款中得以明确，因为消费者在购买过程中有权利无需提供任何理由便选择接受全额退款，而不是让商家返还商品。
然而值得注意的是，如果涉及到的金额数量较大，那么采取仅退还购货款而不退货的策略甚至可能会被视为侵占罪或诈骗罪等刑事犯罪，此时所要承担的刑事责任范围将主要依据律师对相关法理问题的深入剖析和解读来确定。
以上内容仅供参考，如您对此存在任何疑虑，敬请及时寻求专业律师或法律机构的协助，以期获得更具权威性和精确性的解答。
法律依据：
《民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

[律师回复] 解析：
该情况尚且无法确定，仍需前往当地派出所进行深入调查。
警方发出的传唤通知，实难违抗，特别是涉及到可能存在违法行为的调查过程中，更应积极配合。
倘若被认为确实涉嫌参与违法行为，也仅会面临行政处罚等轻微后果。
然而，若拒绝前往接受调查，等待你的惩罚将更为严重。
依据相关法律法规，当公安机关对涉嫌违反治安管理的当事人做出行政拘留决定之后，这一决定由作出决定的公安机关送达到当地的拘留所来执行。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条
卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；
情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
在公共场所拉客招嫖的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

[律师回复] 解析：
关于这一问题，答案需要依据具体情况进行判断。
若在当事人双方达成共识并签字确认的前提下形成的格式合同并不违反法律规定。
众所周知，格式合同往往会包含一些尚待填写的空白条款，这些条款原本应由当事人通过协商、洽谈等方式进行充实和完善。
然而，我们需注意到，空白条款是否必定指向合同的不成立或者无效，具体还要看这些空白条款所涉及的内容对于整个合同的重要性。
一般而言，空白条款的补充填充应视为其签署方在签署之时已充分知情且据此作出了相应的权衡和决策，然而，当存在反证事实足以推翻这一推测的时候亦不可忽视。
法律依据：
《民法典》第四百六十五条
依法成立的合同，受法律保护。
依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。

[律师回复] 解析：
在认缴制下，尽管股权仍然具有可转让性，但这并不意味着其出资义务已然终止或消除。
然而，股权的受让方在接受此等转让时应当得到充分的告知。
根据现行相关法律法规的规定，对于已完成的出资期限，原股东有义务全额缴纳所认缴的出资款，否则应依法承担相应的违约赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第七十三条
依照本法第七十一条、第七十二条
转让股权后，公司应当注销原股东的出资证明书，向新股东签发出资证明书，并相应修改公司章程和股东名册中有关股东及其出资额的记载。
对公司章程的该项修改不需再由股东会表决。
第七十二条
人民法院依照法律规定的强制执行程序转让股东的股权时，应当通知公司及全体股东，其他股东在同等条件下有优先购买权。
其他股东自人民法院通知之日起满二十日不行使优先购买权的，视为放弃优先购买权。

[律师回复] 解析：
冒名顶替员工上岗工作严重违反劳动法律法规，已然构成恶意欺骗行为。
在中华人民共和国刑法中，对于诈骗罪的构成要件做出了详尽的规定：
诈骗罪乃是以非法占有所得为目的，通过虚构事实或隐瞒真实情况进行操作，从而取得数额相对较大的公共或私人财产。
因此，可以从中清晰地认识到，对于诈骗罪的解读与理解，必须牢牢把握住以下几个关键要素：
首先，行为人必须实施了欺诈行为；
其次，欺诈行为从形式上看主要分为两种类型，即虚构事实和隐瞒真相。
法律依据：
《劳动合同法》第二十六条
【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

[律师回复] 解析：
《中华人民共和国民法典》明确规定，在夫妻关系中，擅自窃取对方隐私属于一种侵犯隐私权的行为。
每一位自然人都拥有隐私权，受到法律保护，不容任何组织或个人以刺探、侵扰、泄露、公开等方式进行侵害。
尽管夫妻双方具有亲密关系，但这并不意味着他们可以随意侵犯彼此的隐私权。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条
自然人享有隐私权。
任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
第一千零三十三条
除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得实施下列行为：
（一）以电话、短信、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁；
（二）进入、拍摄、窥视他人的住宅、宾馆房间等私密空间；
（三）拍摄、窥视、窃听、公开他人的私密活动；
（四）拍摄、窥视他人身体的私密部位；
（五）处理他人的私密信息；
（六）以其他方式侵害他人的隐私权。

[律师回复] 解析：
若合同被认定为无效，那么当事人便无法就任何违约责任提出主张，因为此种情形下，合同从其生效的那刻起便是无效的。
若某份合同已被判定无效，则行为人于该合同中获取之财富或利益应全数予以归还；
倘若难以实现返还或者无须进行返还时，行为人应当承担相应的折价补偿义务。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十五条
无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。

[律师回复] 解析：
若在红灯期间驾车越过停止线但尚未抵达道路中央，当变为绿灯后仍持续前行，便属于闯红灯行为。
判断是否构成闯红灯，需要满足至少三个必要条件：
当红灯亮起之时，机动车应处于静止状态并且未离开停车线；
其次，红灯亮起之后，汽车需成功穿过路口；
最后，如果红灯亮起时车辆已经越过停车线并持续向前行进。
若机动车违反上述规则，不论在行进过程中红绿灯是否发生变化，均被视为闯红灯违法行为。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第三十八条
机动车信号灯和非机动车信号灯表示：
绿灯亮时，准许车辆通行，但转弯的车辆不得妨碍被放行的直行车辆、行人通行；
黄灯亮时，已越过停止线的车辆可以继续通行；
红灯亮时，禁止车辆通行。
在未设置非机动车信号灯和人行横道信号灯的路口，非机动车和行人应当按照机动车信号灯的表示通行。
红灯亮时，右转弯的车辆在不妨碍被放行的车辆、行人通行的情况下，可以通行。

[律师回复] 解析：
在取保候审期间若再次触犯法律法规，将根据相关法律规定进行严肃处理：
若保证人未能尽到应有的保证义务，则应对其实施相应的罚款措施，若情节严重甚至可构成刑事罪名，那么依法追究刑事责任也是必不可少的；
若违反了取保候审相关规定，并且需要对犯罪嫌疑人或被告人采取逮捕等强制性手段时，司法机关有权先对其实行拘留等法律程序；
此外，还可能会有其他的处理方式。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十条
保证人应当履行以下义务：
（一）监督被保证人遵守本法第七十一条的规定；
（二）发现被保证人可能发生或者已经发生违反本法第七十一条规定的行为的，应当及时向执行机关报告。
被保证人有违反本法第七十一条规定的行为，保证人未履行保证义务的，对保证人处以罚款，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

[律师回复] 解析：
在符合特定条件的情况下，如用人单位与劳动者签订了为期三年乃至更长期限的固定期或无固定期劳动合同时，试用期设定为六个月是被法律所认可和允许的。
然而，当用人单位与劳动者签订的劳动合同期限不足三年时，若约定的试用期长达六个月，则超出了法定的最长试用期限制，这一行为便不再合法。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

[律师回复] 解析：
依据于相关法律法规的明确规定，用人单位决不能够以女性职员怀孕、生产、哺育为由，从而降低她们的薪资待遇，进行解雇处理，亦或是与之终止劳务合同或聘用协议。
因此，在哺乳期内降低绩效工资的做法显然是不合乎情理的。
然而，若在绩效考核标准保持不变的前提下，当员工未能达成既定标准时，适当降低其绩效工资则是合法且合理的。
这主要是由于在此种情形之下，绩效工资的调整是基于员工未能达到预期的工作成果，而非因其怀孕、生产或哺育等特殊身份所导致。
然而，我们必须强调的是，具体的绩效评估标准应当公正、合理，避免因员工处于某种特定状态而给予不公允的评价。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。