律图审稿专业委员会3轮严审

入职三个月转正期限

帮助5人 4.8w浏览 匿名 2020-11-08 甘肃甘南
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律师解答 共1条
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    【法律意见】
    1. 约定的试用期已过,自动转正,享受转正后的待遇。
    2. 进公司后一个月内,用人单位应该与你签订劳动合同,购买社会保险等,否则你可以到劳动执法部门投诉,或者要求公司依法履行其法定义务。
    3. 如果沟通协调不行,你可以依法提前劳动仲裁,要求其赔偿。赔偿标准是从进公司的第二个月开始计算,未签订劳动合同的,双倍工资支付。用人单位没有依法缴纳社会保险的应该给予补缴或现金补偿。
    4. 如果感觉单位非常不错,你也不愿意与用人单位关系矛盾化,你只需提示用人单位即可。
    全文
    13 2020-11-08
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入职三个月转正期限
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三个月未转正可以随时辞职吗?
三个月未转正不可以随时辞职,这个时候处于试用期,应该提前三天提出辞职。员工提出辞职请求后,公司不得以各种理由刁难,应该为其办理离职手续。如果双方约定竞业限制条款,辞职后的员工应当遵守,不得泄露公司秘密。
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劳动纠纷
三方签了但是不想去可以解除吗
[律师回复] 解析:
关于已签署三方协议却决定放弃就职的相关事宜,以下内容或许会给您带来帮助:
首先需要明确的是,所谓“三方协议”,实质上就是我们常说的《全国普通高等学校毕业生就业协议书》(下文简称“三方协议”),该协议遵循民法中的任意性原则。
根据这一原则,毕业生在签署三方协议之后,有权选择终止协议并放弃前往该公司工作。
然而,我们也必须注意到,一旦学生选择撤销其原有的三方协议,就意味着他们可能需要承担因毁约会给用人单位带来的实际或预期损失而产生的侵权损害赔偿责任。
此外,在三方协议中通常会有违约金的条款,因此,如果学生选择毁约,那么他们将可能需要承担违约责任。
若学生认为违约金过高,他们有权向法院提起诉讼,请求降低相应的违约金金额。
对于已经签署三方协议但又决定放弃就职的情况,以下是几种可能的解决方案:
首先,毕业生在毕业后应当先前往与之签署三方协议的单位进行报到;
其次,在成功签订劳动合同后,毕业生可通过法定程序办理辞职手续;
最后,如果用人单位和劳动者能够达成共识,双方均同意解除劳动合同并办理离职手续。
对于刚刚入职的劳动者而言,在试用期内,只要提前三天通知用人单位,便可解除劳动合同并办理离职手续。
法律依据:
《民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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正式入职三天内辞职有工资吗?
应当支付已经工作三天的相应工资。劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。如用人单位拒不支付的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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劳动纠纷
商铺转让费纠纷怎么处理
[律师回复] 解析:
门店转让纷争在本质上是属于房屋租赁契约纷争中的一个类别。
在面对租赁契约纷争时,我们首先要关注的是该份契约是否针对相关的争议内容做出了明确的约定。
如果并无任何约定,那么我们就必须依据相关的法律法规来进行处理。
对于一般的门店转让争议,我们可以按照以下步骤进行处理:
1.如果门店的转租者并不具备转租的权利却擅自对外转租,那么门店的房东有权要求解除租赁契约或者判定转租契约无效。
在此情况下,门店的受让方所遭受的损失可以向门店的转租者提出索赔;
2.如果门店的租赁协议中约定的租赁期限超过了法律规定的最长年限(即20年),那么超出期限的那部分将会被视为无效;
3.当门店的租赁合同到期之后,对于店内的装饰装修物品的处理问题,首先应当根据门店的租赁协议中所做的约定进行处理。
如果协议中并无相关约定,那么当事人双方应进行充分的协商。
若协商无果,则需根据实际情况进行判断:
例如,如果承租人在未经出租人同意的情况下进行了装饰装修或扩建,由此产生的费用应由承租人自行承担,出租人也有权要求承租人恢复原状或赔偿相应的损失。
法律依据:
《民法典》第七百零五条
租赁期限不得超过二十年。
超过二十年的,超过部分无效。
租赁期限届满,当事人可以续订租赁合同;
但是,约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。
第七百一十一条
承租人未按照约定的方法或者未根据租赁物的性质使用租赁物,致使租赁物受到损失的,出租人可以解除合同并请求赔偿损失。
第七百一十五条
承租人经出租人同意,可以对租赁物进行改善或者增设他物。
承租人未经出租人同意,对租赁物进行改善或者增设他物的,出租人可以请求承租人恢复原状或者赔偿损失。
第七百一十六条
承租人经出租人同意,可以将租赁物转租给第三人。
承租人转租的,承租人与出租人之间的租赁合同继续有效;
第三人造成租赁物损失的,承租人应当赔偿损失。
承租人未经出租人同意转租的,出租人可以解除合同。
右转被停在路边起步车撞了怎么办
[律师回复] 解析:
当我们的汽车停放在路边时,若遭遇到他人的撞击,那么责任归属将取决于多种具体因素,详细情形如下所述:
首先,倘若待停车辆并无违反交通规则以及不当停放等违规行为,那么此次事故中的主要或全责应归咎于撞击方的驾驶者;
其次,若是待停车辆存在违反规定的停靠事项,那么负有事故主要责任的应是撞车的当事人,而违规停车的行为人将会承担事故的次要责任。
关于车辆损失的评估方法,以下为您详细介绍:
首先,在事故发生之后,我们应当立即向警方报案,由他们来判断事故责任的归属。
同时,涉及到交通事故的车辆及相关物品,都需要移交给交警部门进行统一保管;
其次,我们需要通知保险公司,让其派遣专业的勘察人员前往现场进行查勘,以明确责任划分,并确定理赔款项的支付比例;
接下来,事故车辆可送往指定的修理厂进行修复工作,而道路交通事故车辆的定损结果通常会在事故发生后的七个工作日内得出;
最后,根据车主提供的维修发票,结合定损单据,保险公司便会按照相应的标准进行赔偿。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;
造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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什么是入职什么是转正?
入职一般是指劳动者已经接受用人单位招聘,到用人单位处工作,但还处在试用阶段的情形。转正则是劳动者已经与用人单位建立了稳定的劳动合同关系的情形。
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劳动纠纷
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劳动法是规定转正三个月过后才会辞职吗?
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动法是规定转正三个月过后才会辞职吗?的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
专利费摊销年限是几年
[律师回复] 解析:
1.专利权作为无形资产的一种形式,依据我国企业所得税法实施条例中的相关规定,其摊销期限最低不得少于十年。
2.对于无形资产,应以直线法为原则进行摊销费用的计算和扣除。
同时,无形资产的摊销期限同样规定不得低于十年。
此外,作为投资或由他人转让给本公司的无形资产,如果其在法律规定或合同中明确规定了使用年限,则可按照该规定或约定的使用年限分阶段进行摊销。
至于外购商誉的支出,在企业整体转让或清算的情况下,是允许进行扣除的。
法律依据:
《中华人民共和国专利法》第四十二条
发明专利权的期限为二十年,实用新型专利权的期限为十年,外观设计专利权的期限为十五年,均自申请日起计算。
自发明专利申请日起满四年,且自实质审查请求之日起满三年后授予发明专利权的,国务院专利行政部门应专利权人的请求,就发明专利在授权过程中的不合理延迟给予专利权期限补偿,但由申请人引起的不合理延迟除外。
为补偿新药上市审评审批占用的时间,对在中国获得上市许可的新药相关发明专利,国务院专利行政部门应专利权人的请求给予专利权期限补偿。补偿期限不超过五年,新药批准上市后总有效专利权期限不超过十四年。
快速解决“知识产权”问题
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入职三个月离职需要注意什么?
入职三个月,较正常离职而言可能是还在试用期,离职周期会比较短,在向公司提出离职申请之时起就做好离职的准备,准备好离职需要交接的资料和事项(因为没有太长的离职缓冲期),根据领导的安排进行工作交接,离职时核对好考勤,确认离职工资发放的日期(或时间段),配合公司人事办理辞职手续。
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劳动纠纷
劳动争议诉讼时效三年过期怎么处理
[律师回复] 解析:
根据我国现行法律的明确规定,劳动争议的法定诉讼时效设定为自当事人明确得知或者有正当理由确信自己权益遭受侵害之日起计算之三年内。
在此期限内,若遇诉讼时效期届满的情形,当事人
首先可尝试通过友好协商的方式与用人单位就相关赔偿事宜进行妥善处理。
然而,对于诉讼时效届满的案例,法院虽然会依法予以立案并展开审理,但在案件正式进入审判程序后,法院亦将主动对诉讼时效问题进行严格审查。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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