施工项目经理的职责

[律师回复] 解析：
需视乎离职时点而定。若属于国家公务员体系中的领导层干部之人离职后的三年期内，或是非领导层公务员离职后的二年期限内，都不应前往原单位所从事之业务具有直接关联性的任何企业或营利性的组织供职，也不可参与与原先职位职责相关的任何盈利性质的商业行为。
法律依据：
《公务员法》第五十九条
公务员应当遵纪守法，不得有下列行为：
（一）散布有损宪法权威、中国共产党和国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对宪法、中国共产党领导和国家的集会、游行、示威等活动；
（二）组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工；
（三）挑拨、破坏民族关系，参加民族分裂活动或者组织、利用宗教活动破坏民族团结和社会稳定；
（四）不担当，不作为，玩忽职守，贻误工作；
（五）拒绝执行上级依法作出的决定和命令；
（六）对批评、申诉、控告、检举进行压制或者打击报复；
（七）弄虚作假，误导、欺骗领导和公众；
（八）贪污贿赂，利用职务之便为自己或者他人谋取私利；
（九）违反财经纪律，浪费国家资财；
（十）滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益；
（十一）泄露国家秘密或者工作秘密；
（十二）在对外交往中损害国家荣誉和利益；
（十三）参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动；
（十四）违反职业道德、社会公德和家庭美德；
（十五）违反有关规定参与禁止的网络传播行为或者网络活动；
（十六）违反有关规定从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务；
（十七）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归；
（十八）违纪违法的其他行为。

[律师回复] 解析：
签署了离职协议之后仍然具有对相关事宜提出仲裁的资格。
然而，若已就离职补偿金问题达成共识并签署明确规定放弃其它权益的协议，并且双方之间不再存在任何其他争议事项，尽管仍可向劳动仲裁机构提起仲裁，但是仲裁结果很可能是败诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 解析：
涉及职务侵占案件中，涉案金额若为70万元人民币，罚金的上限通常在5,000至20,000元之间，具体金额会依据犯罪者的具体犯罪情节进行确定。在司法实践过程中，为了确保判决能够得到有效执行，我们会在裁定罚金时充分考虑犯罪者所具备的支付罚金的能力。对于此类案件，人民法院将综合考量犯罪者的犯罪情节，例如违法所得的数额以及给受害方带来的经济损失等因素，同时也会兼顾犯罪者所拥有的缴纳罚金的实际能力，从而依法作出相应的罚金判决。
法律依据：
《最高人民法院关于适用财产刑若干问题的规定》第二条
人民法院应当根据犯罪情节，如违法所得数额、造成损失的大小等，并结合考虑犯罪分子缴纳罚金的能力，依法判处罚金。

[律师回复] 解析：
自江苏省全面执行新的产假规定以来，即日起新产假为158天的规定已正式生效。
根据现行的相关法律法规，凡符合生育政策规定并诞下孩子的夫妇，其女方在享受国家规定产假的基础上，再将产假延长至多出60天，从而使得总计可享有的产假天数增至158天；与此同时，男方亦可享有长达15天的护理假期。
此外，我们还积极倡导并推动实行父母育儿假制度，即在孩子年满3周岁前，夫妻双方均有权利每年分别享受10天的育儿假期。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 解析：
对于工作满两个月却尚未签署雇佣合同而遭解雇的案例，我们建议您采取以下措施进行维权处理：
首先，您有权要求用人单位对您在未签署合同期间所应得的薪酬给予双倍的补偿；
其次，根据解雇原因的不同，您还可进一步要求用人单位支付相应的补偿金或赔偿金。若用人单位对此表示拒绝，您可向当地劳动监察部门进行投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，公务员在机关内部担任职务并不构成违法行为，然而在企业或其它以盈利为目的组织中兼职则属违法之列。在机关内部的兼职情况大致分为两类：一类是党政机关之间互相兼职，另一类则是公务员在领导职务与职级上进行双重任职，这种做法是完全符合政策规定的。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》第五十八条
公务员应当自觉接受监督，按照规定请示报告工作、报告个人有关事项。
第五十九条
公务员应当遵纪守法，不得有下列行为：
（十六）违反有关规定从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。

[律师回复] 解析：
关于“明知他人实施诈骗”这一概念的认定标准，通常认为必须满足以下几个条件：
首先，行为人应当具备明确的非法占有意图；
其次，他们需要通过各种欺骗和隐瞒等手法，诱使被害人交付一定数量的财物。对于诈骗罪的定义，可以理解为行为人基于非法占用公私财务的意图，在生活中使用隐瞒真相以及捏造事实等手段来获取他人财产，并且这种行为的影响已经达到数额较大或者较为严峻的程度。因此，从整体来看，诈骗罪主要包括两个构成要件，即首先要有非法占有的主观故意，然后还需在客观方面以隐瞒真相、虚构事实等手段来骗取他人财产。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
男性年满六十周岁，女性年满五十周岁之人，其连续的工作年限须达到十年以上；若为从事井下、高空、高温等环境恶劣或需要极度耗费体能的职业，甚至如医疗放射性或毒害性等对身体健康有严重损害之工序，则男性需年满五十五周岁，女性需年满四十五岁，且其连续工龄亦需持续十年以上者，方可满足享受提前退休权益的要求。
而以上各项规定同样可适用于工作环境与一线工人相类似的基层管理人员。
法律依据：
《关于工人退休、退职的暂行办法》
第一条全民所有制企业、事业单位和群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

[律师回复] 解析：
当企业未能提供完整的劳动合同副本时，您有权向当地劳动监督管理机构进行投诉，或者通过提起劳动争议仲裁来维护自身的合法权益。
若用人单位未依照相关法规，及时制定并签署劳动合同，那么将被劳动行政主管部门进行强制整改。
倘若此种情况对您个人的利益产生了实质性的损失，您依然有法律途径来追究用人单位的赔偿责任。
依据相关法律法规，劳动合同的订立应严格遵循相关规定，确保所含条款完备且符合法律规定。
同时，每位员工与用人单位均应持有各自的那份合同副本文本。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
依照江苏省政府的相关法律法规，若用人单位安排其员工在气温高于摄氏度35度的酷暑期间进行室外露天作业活动，且未能采取切实有效之手段，将工作环境的温度降至33度以下的情况出现时，必须为其员工提供夏季高温津贴的福利待遇。
关于室内工作者的高温补贴问题，江苏省将其发放权限交由各大企业自行裁定决策。
每位员工每个月能够享受到该项福利，具体金额为200元人民币。
自6月份开始发放，连续4个月（即6月、7月、8月和9月）。
法律依据：
《个人所得税法实施条例》第八条第(一)款规定，"工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
"第十条规定，"个人取得的应纳税所得，包括现金、实物和有价证券。
所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额。
"因此，企业以现金或实物发放防暑降温费等都要并入个人应纳税所得，依法缴纳个人所得税。

[律师回复] 解析：
在缓刑期间进行酒后驾驶这种行为，通常情况下并不会导致被重新收押入狱。
这是因为酒后驾车尽管令人担忧，但并非犯罪行为，因此对原来所判定的缓刑刑期执行没有任何不利的影响。
然而，若缓刑期间再次严重违反了刑法的规范，如犯有任何新的刑事犯罪行为，那么缓刑将会被正式撤销，勒令其立即归案接受进一步的审理和惩罚，同时也很可能需要再次面临收押。
至于缓刑期间的酒后驾驶事件，一般来说并不会引起新判的收押问题。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。
因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；
五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；
十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。
饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。

[律师回复] 解析：
在劳动能力鉴定结果尚未明确显现之际，当事人有权选择结束当前这段聘任关系。
然而，须待劳动关系正式解冻，当事人方可行使权利请求一次性的医疗补助金以及一次性的就业补助金。
特别值得注意的是，劳动者需要伤残鉴定与辞去现有职务两者毫无牵连。
若当前的用人单位与劳动者充分协商且达成共识，则可以依法解除双方之间的劳动合同。
当工人发生伤害事故并经权威认定为因工受伤之后，紧随而来的便是评定伤残等级，即所谓的劳动能力鉴定。
申请劳动能力鉴定的时限大致可划分为以下三个阶段。
首先，第一次申请的劳动能力鉴定。
在大部分情况下，劳动者因工伤治疗而导致身体遭受创伤，经过适当时间的恢复期后，仍旧存在残疾现象或者影响到劳动能力的状况，应当予以实施劳动能力鉴定。
如果被认定为工伤事故发生于海门地区，无论是雇主还是个体劳动者都必须向所在的区域级别的劳动能力鉴定委员会递交申请。
在接到劳动能力鉴定申请后，应在60日之内作出具体的鉴定结论，如其必要性凸显，劳动能力鉴定期限亦可延长至30日。
其次，申请鉴定的单位或个人，倘若对于区域级别的劳动能力鉴定委员会所做出的鉴定结论感到异议，他们有权利在自收到鉴定结论之日起的15日内向更高级别的省、自治区、直辖市级别的劳动能力鉴定委员会发起重新鉴定申请。
在此等情况下，省、自治区、直辖市级别的劳动能力鉴定委员会所做出的鉴定结论将作为最终结论。
最后，自劳动能力鉴定结论正式出具之日起一年以内，若是工伤员工本人抑或是其直系血亲所在的单位，认为伤残状况发生了任何变化，皆可向相关部门提交申请，对原先的伤残程度进行重新鉴定。
由于劳动能力鉴定结果将会对工伤员工所享有的福利补偿产生重大影响，因此，不论是用人单位方还是劳动方面，都应该严守首次鉴定及再次鉴定的相关时限。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十四条
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

[律师回复] 解析：
关于遭受不当拍摄并受到视频威胁时应如何应对的问题1、当遭到网络上的恶意视频恐吓与威胁行为，此种情况可能造成相当严重的后果，当事人应当审慎思考，决定是否向警方报案寻求帮助。
依据《治安管理处罚法》的相关法规，当地公安机构有权对实施此类恐吓行为的人进行行政拘留，如果情节特别恶劣严重，则有可能以触犯寻衅滋事罪为由，正式追究其刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；
情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 解析：
根据相关条例，离职员工无法享受失业保险金的福利待遇。
失业者如需获取这部分资金，需要满足以下几种前提条件：
首先，所在公司与个人在其失业前应当已经按规定连续缴纳了至少满一年的失业保险费用；
其次，确保并非由于个人的自身意愿而导致失去工作；
最后，已经完成了失业登记程序且表现出强烈的求职愿望。
关于失业金的领取期限，主要是依据失业者在以前的雇主单位以及个人身上所积累的缴费时间来进行评定的，具体的评定准则如下：
如果失业者过去一段时间内积累的缴费时间长度不满五年的情况下，最多可申领十二个月的失业保险金；若缴费时间超过五年但未达十年者，最长则可以领取十八个月的失业援助；而对于缴纳时限长达十年及以上的劳动者来说，他们所能领取的失业福利将被延长至二十四个月。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

[律师回复] 解析：
机动车交通事故责任强制保险（简称“交强险”），其主要功能便是为车主在遭受权益损失时向外方进行赔偿。
当您驾驶车辆在行驶过程中因疏忽行为而意外撞击他人或财物时，交强险能够凭借自身保障机制，为您承担部分经济压力。
具体而言，若有人员在此次交通事故中受到伤害乃至生命危险，交强险将负责支付最高达11万元的医疗费用与死亡补偿；
其次，对于伤员后续就医过程中所产生的医疗花费以及住院费用等，该保险亦可根据实际情况予以支付；此外，交强险还对因碰撞事故导致被侵权方财务损失做出规定，即财产偿付金额上限为2000元；
最后，纵然被撞人员因此次事故遭受重大生活影响，如丧失劳动能力甚至需由其他人长期照料，交强险亦设有相应赔偿条款以解燃眉之急。
然而，以上所有赔偿均需建立在您在事故责任认定中担当责任方的基础之上。
如您并不负有全部或部分责任，那么相关款项的赔偿便会依据责任份额的大小进行分割。
在提出赔偿请求时，您需准备相关证明文件并严格遵循保险公司所设定的流程进行申请。
法律依据：
《机动车交强险条例》第二十二条
有下列情形之一的，保险公司在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内垫付抢救费用，并有权向致害人追偿：
（一）驾驶人未取得驾驶资格或者醉酒的；
（二）被保险机动车被盗抢期间肇事的；
（三）被保险人故意制造道路交通事故的。
有前款所列情形之一，发生道路交通事故的，造成受害人的财产损失，保险公司不承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
在离职之后,关于怎么妥善处理好五险一金的缴费事宜,主要有以下几种可行的措施：
1.个人全额负担缴纳。
这意味着个人需自行承担全部五险一金的费用,并不间断地进行缴纳。
尽管如此,此做法对个人而言经济压力较大,并不是很划算。
2.转入新的服务单位。
假如已经觅得新的就业机遇且该单位资质符合要求,那么可开展社保及公积金的转移接续工作,如此以往则能够由新的用人单位延续以往的账号并按规定缴纳相关费用。
3.暂停缴费。
然而采取这种措施的话,将直接引发缴费年限的中断,个人账户累积资源将终止运行,公积金户头将会被封存。
并且停缴还有可能对个人的社会信用记录乃至将来的职业发展带来不良影响。
4.寻求代缴机构协助缴纳。
不过,在此过程中需要特别留意,因为部分代缴机构极易蒙受法律风险,因此建议谨慎挑选。
值得一提的是,假如具有本地户籍身份的话,还能选择以自由职业者的定位来支付医疗保险线养老保险的保费。
需要特别指明的是,五险一金中的工伤保险、失业保险以及生育保险并不具备个人账户部分,因此离职之后这些保险权益将自动解除,仅有养老保险、医疗保险以及公积金仍然可以按照相应的程序和规则继续缴纳。
最后,需要强调的是,针对不同地域以及各项政策规定皆有差异性的现实情况,建议您直接联系当地的社保局与公积金管理部门以获得更为精准详实的信息反馈。
法律依据：
《社会保险法》第二十三条，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

[律师回复] 解析：
关于正式离职的程序如下：
首先员工需要前往公司人事部门领取离职申请清单，并请按照规定内逐项完成各部门主管的签字审批事宜；
其次，员工有责任完成公司赋予的各项交接任务，包括归还所有公司所提供的办公设施，如电脑、打印机，以及门禁卡等相关物品；
同时，员工还需与财务部门进行主动沟通，确认所有的预付款额和未结清款项等事项；
最后，在薪资结算方面，员工应会同人事部门对离职生效当月的出勤情况进行核实，以确保所获得的报酬准确无误；而人事部门将在员工离职日为其开具离职证明文件，并承诺会在15个工作日内即时办理社保关系及档案转移手续。
法律依据：
《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
具体情况应取决于多方面因素。
1、涉及企业违法犯罪案件时，不仅会对该企业处以罚款惩罚，而且对于那些在事件中担任直接负责人或其他核心角色的在职人员也将追究刑事责任。
2、假如离职员工曾是上述这些职务之一，那么他们仍然可能被卷入这场风波之中，需要承担相应的刑事责任。
3、
此外，即便某些离职员工并未亲身参与违法犯罪活动，但只要他们与公司的犯罪行为有牵涉关联，同样无法脱身干系。
法律依据：
《刑法》第三十条
公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。
第三十一条
单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。
本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
在尚未成年满16岁时，若双方同意产生性关系，便可能触及法律风险，具体来说包括以下两种情况：
首先，若是被指控犯罪者对未成年少女拥有诸如监护、领养、照料、教诲、治疗等特定义务，与此名未成年女性发生性关系的行为将被定为刑事犯罪，罪行严重的可处以三年以下有期徒刑；情节特别恶劣的，则需面临三年以上至十年以下有期徒刑的处罚。
其次，如果与其互动对象年仅未满14周岁，不论双方是否自愿发生性关系，均构成为强奸罪行，且会接受从严处罚。
然而，倘若双方并无上述特殊正当关系，而相接触之对方年龄已经满了14周岁，则若彼此皆属自愿的话，即使有性关系也不得视为犯罪行为。
法律依据：
《刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的；
（四）二人以上轮奸的；
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的；
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
对已满十四周岁不满十六周岁的未成年女性负有监护、收养、看护、教育、医疗等特殊职责的人员，与该未成年女性发生性关系的，处三年以下有期徒刑；情节恶劣的，处三年以上十年以下有期徒刑。
有前款行为，同时又构成本法第二百三十六条规定之罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
具体案件所呈现出的结果往往因情况而异。
第一类情况中，行为人此前的行为若是合规合法或者仅仅属于一般的失误和一般程度的违法行为，导致他人采取自杀方式结束生命的主要导因在于自杀人士自身心胸狭隘所引发的极端情绪，在这样的情况下，可以认定并不存在犯罪的问题；另一类特殊情况下，行为人先前已经实施了严重的违法行为，最后导致受害者以自杀的手段结束生命的悲剧发生，这时我们应当将导致他人最终走向自我毁灭这一极端结局的事实视为一种重要的情节来加以考虑，提升先前的严重违法行为至刑事犯罪的层次进行处理。
举例来说，假设某人当众羞辱他人，导致受害人当场自杀的话，对该辱骂者应当以侮辱罪来定罪量刑；
然而，在有些情况下，行为人之前已经实施某种类型的犯罪行为，并且由于这个因素推动受害人采取自杀的方式结束生命，只要行为人对这一自杀后果并无预谋的意图，那么我们就应该按照他原来实施的犯罪行为定罪，同时将自杀的结果当作在量刑时需要考虑的情节之一，酌情考虑加重原案刑罚或者选取更严厉的法定刑期进行惩处。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》
第二百三十二条故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。