公务员在职时又兼职违法吗

[律师回复] 解析：
以下为涉及违法行为，将被依法予以记3分处罚的具体内容：
1、驾驶非公路客运车辆之外的其他载客汽车，载人数量超过其核定人员上限20%或以上者；
2、违反道路交通信号指示灯，擅自闯行；
3、在高速公路行驶中，未能达到规定的最低限速要求；
4、在高速公路上，违反相关规定，强行拖曳故障车辆或者肇事车辆；
5、在高速公路上，货运机动车辆车厢内以及二轮摩托车上搭载乘客；
6、在低能见度气象条件下，在高速公路上未按照规定行驶；
7、驾驶禁止驶入高速公路的机动车进入高速公路；
8、未按照规定进行超车操作；
9、未按照规定礼让其他车辆；
10、驾驶机动车时，违反规定牵引挂车；
11、在道路上车辆发生故障或者事故后，未按照规定使用灯光并设置警示标志；
12、机动车行驶速度超过规定时速未满50%；
13、逆向行驶；
14、上路行驶的机动车未按照规定定期进行安全技术检验。
法律依据：
《道路交通安全法》第五十六条
机动车应当在规定地点停放。
禁止在人行道上停放机动车；
但是，依照本法第三十三条规定施划的停车泊位除外。
在道路上临时停车的，不得妨碍其他车辆和行人通行。

[律师回复] 解析：
此行为并不触犯法律规定。
柴油作为受法律认可的商品之一，只需在存储过程中采取必要的安全防护措施，确保无损及公共安全，便不会构成犯罪行为。
若柴油的销售涉及违反相关规定，则可能会触犯非法经营罪。
根据我国现行法律法规，非法制造、买卖、运输、储存具有毒害性、放射性、传染病病原体等特性的物质，对公共安全造成威胁的，将面临三年以上十年以下有期徒刑的处罚；
情节严重者，将被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。
法律依据：
《刑法》第一百三十六条
违反爆炸性、易燃性、放射性、毒害性、腐蚀性物品的管理规定，在生产、储存、运输、使用中发生重大事故，造成严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
若发生即唯一责任者（单方交通事故）导致公民丧生的情况，驾驶员必须立即采取紧急措施，如停车、控制现场等；
若同时涉及到他人身体损害或伤亡时，驾驶员应立即进行伤员救助，尽速向正在值勤的交通警察或是相关的交通管理机构上报并等待救援。
法律依据：
《道路交通安全法》第七十条
在道路上发生交通事故，车辆驾驶人应当立即停车，保护现场；
造成人身伤亡的，车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员，并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。
因抢救受伤人员变动现场的，应当标明位置。
乘车人、过往车辆驾驶人、过往行人应当予以协助。
在道路上发生交通事故，未造成人身伤亡，当事人对事实及成因无争议的，可以即行撤离现场，恢复交通，自行协商处理损害赔偿事宜；
不即行撤离现场的，应当迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。
在道路上发生交通事故，仅造成轻微财产损失，并且基本事实清楚的，当事人应当先撤离现场再进行协商处理。

[律师回复] 解析：
以下为您提供几种有效处理交通违章的方式：
首先，请务必备齐处理违章所需的相关证明文件，例如您本人的驾驶执照等；
其次，需仔细查阅违章记录以确保其涉及到的行为主体确实系您的汽车；
接着，您需要在规定时间内按照要求认真填写交通违法当事人自愿接受处罚确认书；
最后，交通部门将向您出具罚款通知单，您只需凭此单据前往指定银行缴纳罚金即可。
法律依据：
《道路交通安全法》第一百零八条
当事人应当自收到罚款的行政处罚决定书之日起十五日内，到指定的银行缴纳罚款。
对行人、乘车人和非机动车驾驶人的罚款，当事人无异议的，可以当场予以收缴罚款。
罚款应当开具省、自治区、直辖市财政部门统一制发的罚款收据；
不出具财政部门统一制发的罚款收据的，当事人有权拒绝缴纳罚款。

[律师回复] 解析：
在合情合理的情况下辞去现有职务而遭到企业拒绝时，当事人可考虑采取以下几种途径来维护自身的合法权益：
首先，在出现任何纠纷之际，若双方当事人尚且具备协商调解的可能性，应秉持自愿、公平以及诚信为本的原则，给予充分的协商机会，尊重并执行双方所协商达成的共识。
依据相关法律法规：
若劳动关系中产生了争议，劳动者有权选择与雇主进行协商解决，同时也可以寻求工会或其他第三方机构的协助，以期达到和解协议。
其次，当劳动争议无法通过协商解决，当事人又不愿接受调解，或者即使达成调解协议但未能得到遵守时，他们可以向调解组织提出申请；
同样地，若不愿接受调解，调解失败，或者达成调解协议后未被履行，则可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；
对于仲裁结果不满的，除了特定情形外，还可以向人民法院提起诉讼。
最后，若劳动者认为自己的劳动保障权益受到了雇主的侵害，他们有权向劳动保障行政部门进行投诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
在此段时间范围内，您仍然可以继续正常行使身份证的各项功能。
首先，关于换领新身份证之后，原有身份证是否会被自动作废或者覆盖的问题，答案是前者并非完全正确，后者则没有得到充分证实。
原因在于，中国第二代居民身份证内部集成了一块微小的芯片，这就使得虽然我们已经进行了挂失处理，但实际上，此举并未对芯片中的数据产生任何实质性影响，
因此，两张身份证之间并不存在互相覆盖的情况，这无疑是身份证设计上的一个不足之处。
然而，值得注意的是，如果失主发现有人利用自己丢失的身份证从事非法活动，公安机关可以通过相关程序证明失主对此事毫不知情，但这并不意味着身份证将被注销或失效。
其次，根据中国相关法律法规，以下几种情况下，公民必须向有关部门出示居民身份证以证明自身身份：
1.常住户口登记项目发生变化时；
2.进行兵役登记时；
3.进行婚姻登记、收养登记时；
4.申请办理出入境手续时；
5.以及法律、行政法规规定的其他需要使用居民身份证证明身份的特殊情况。
法律依据：
《中华人民共和国居民身份证法》第十二条
公民申请领取、换领、补领居民身份证，公安机关应当按照规定及时予以办理。
公安机关应当自公民提交《居民身份证申领登记表》之日起六十日内发放居民身份证；
交通不便的地区，办理时间可以适当延长，但延长的时间不得超过三十日。
公民在申请领取、换领、补领居民身份证期间，急需使用居民身份证的，可以申请领取临时居民身份证

[律师回复] 解析：
关于离职时如何保护自身利益，我们可以采取以下措施：
当用人单位因故需解除与劳动者之间的劳动关系时，应根据该劳动者在原就职单位的工作年限，每满一年则须支付相当于其一个月工资额度的经济补偿金。
如果该劳动者的工作年限在六个月至一年之间，则可按一年来计算；
若低于六个月的情况下，则仅能获得相当于其半个月工资额度的经济补偿金。
值得注意的是，如果劳动者的月薪水平大大超出用工单位所在地所属直辖市或设有区级别的市政府所发布的本地区上一年度职工月均工资的三倍，那么相应的经济补偿金标准将按照职工月均工资三倍的金额来支付，但同时也有上限，即向其支付经济补偿的总年限不得超过十二年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
当公司需要和员工解除劳动关系时，应该通过友好协商达成共识。
然而，若在试用期内发现劳动者无法满足录用标准、严重违反企业内部规章制度或者严重渎职，徇私舞弊，给雇主带来了巨大损失等情况，那么雇主有权依法解除劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
电动车有无，依规定合法与否，具体应依据具体情境进行判断。
而判断电动车是否合法具体还需看其是否归类于机动车范畴之内。
满足“最高车速不超过每小时25公里、车身重量在55公斤以内且配备有脚踏装置”等多项特定条件的电动车，一般被视为非机动车，无需办理各类驾驶执照及行车执照便可依法在道路上自由通行。
法律依据：
《道路交通安全法》第九十九条第一款
未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的由公安交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款，可以并处15日以下拘留。

[律师回复] 解析：
残保金在计税过程中的至上年工资总额部分，其具体算法在于上年度该单位在职职工的年平均工资作为分子，而分母则为该单位在职职工的总人数。
换言之，年平均工资的计算公式为：
用人单位上年在职职工工资总额÷用人单位在职职工人数。
首先，我们需要明确的是，残保金的缴纳并非以单一月份的工资总额为准，而是根据全年1至12个月份的在职职工人数相加后除以12，从而得出的平均职工人数，并进行四舍五入取整。
其次，残疾人就业保障金的设立初衷是为了维护残疾人的合法权益，对于那些未能按照相关法规要求雇佣足够数量残疾人的机关、团体、企业、事业单位以及民办非企业单位，都必须按照规定缴纳相应的资金。
保障金的年缴纳额度是通过以下公式来计算的：
（一）按比例应安排残疾人就业人数=上年用人单位在职职工人数×1.5%；
（二）应缴金额=（按比例应安排残疾人就业人数-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资；
（三）实际应缴金额=应缴金额-减免金额。
法律依据：
《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第六条
用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳保障金。

[律师回复] 解析：
依据我国相关法律规定，公安机关在日常执法活动中，可依法判处违法者最长不超过二十四个小时的拘留措施。
值得注意的是，该拘留期限仅限于治安案件等违反社会秩序管理规范的人员，而对于其他严肃违法犯罪行为，则需按照更为严格的程序进行处理。
具体而言，公安机关在传唤当事人之后，应立即展开详细的调查取证工作，且此过程中的询问查证时间不得超过八小时。
若案情较为复杂，或者根据现行法律法规可能需要采取行政拘留处罚的，那么询问查证的时间也不得超过二十四小时。
法律依据：
《治安管理处罚法》第八十三条
对违反治安管理行为人，公安机关传唤后应当及时询问查证，询问查证的时间不得超过8小时；情况复杂、依照本法规定可能适用行政拘留处罚的，询问查证的时间不得超过24小时。

[律师回复] 解析：
根据我国法律规定，频繁发送骚扰短信，对他人正常生活造成困扰，或者非法传播他人隐私等行为均属违法犯罪行径，依法可处以罚款甚至实施行政拘留措施进行惩戒。
关于催收问题，主要分为由平台直接委托的第三方催收机构，以及从平台手中购得债权后自行开展的催收活动两种情况。
若平台在您借款过程中收集到的相关信息未经授权便交予外部催收机构处理，且催收人员又将您拖欠款项的具体情况通过短信或电话形式告知了您手机通讯录中的联系人，那么该平台及催收机构均涉嫌侵犯您的个人隐私权益。
另外，若平台选择通过债权转让的方式将您的债务及相关信息出售给了催收公司，在此基础上无疑还构成对个人隐私权的严重侵犯，同时可能面临买卖公民个人信息罪的指控。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 解析：
若由于劳动者在未事先通知用人单位的情况下提前十五日终止就业合同，根据相关法律规定，其行为视为非法，应对因此导致的用人单位直接经济损失承担相应赔偿责任。
为了确保赔偿程序的公正性和透明度，劳动者必须全力支持并配合用人单位来提供充分的证据以证明其自行解除就业合同的行为确实给公司带来了实际经济损失。
然而，在扣除劳动者应赔偿的金额时，需严格遵守法律法规的规定，即总额不得超过该劳动者当月工资的百分之二十，且扣除后剩余部分仍需保证劳动者的收入水平不低于当地政府规定的最低工资标准。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
而对于普通民众来说，一旦涉及到走私淫秽物品的行为，便有可能遭到拘役、管制等相应的司法刑罚，也包括罚金或是有期徒刑等惩罚形式。
此外，若涉及到在社会上传播淫秽物品的情况，同样将面临拘役、管制、罚金或有期徒刑等严厉的法律制裁。
对于那些组织或参与群体性淫乱活动的人，尤其是其中的首要分子或者是多次参与者，将被判处五年以下有期徒刑、拘役或者管制等严厉的刑罚。
特别需要指出的是，如果有人引诱未成年人参与此类活动，那么他们将按照上述条款的规定，受到更为严重的刑事处罚。
法律依据：
《娱乐场所管理条例》第十四条
娱乐场所及其从业人员不得实施下列行为，不得为进入娱乐场所的人员实施下列行为提供条件：
（二）组织、强迫、引诱、容留、介绍他人卖淫、嫖娼；
（三）制作、贩卖、传播淫秽物品；
（四）提供或者从事以营利为目的的陪侍；
娱乐场所的从业人员不得吸食、注射毒品，不得卖淫、嫖娼；
娱乐场所及其从业人员不得为进入娱乐场所的人员实施上述行为提供条件。
第四十条
违反本条例规定，擅自从事娱乐场所经营活动的，由工商行政管理部门、文化主管部门依法予以取缔；
公安部门在查处治安、刑事案件时，发现擅自从事娱乐场所经营活动的，应当依法予以取缔。
《中华人民共和国刑法》第一百五十二条
以牟利或者传播为目的，走私淫秽的影片、录像带、录音带、图片、书刊或者其他淫秽物品的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
情节严重的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；
情节较轻的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。

[律师回复] 解析：
依据我国现行有效的法律法规之规定，倘若当事人涉及参与赌博活动，且其所涉赌资的流水达到了人民币30万元的程度，则无疑可以被认定为赌资数额巨大的情况，面临五日以下的行政拘留或五百元以内的罚款处罚；
若情节更为严重者，将可能被处以十日至十五日的行政拘留，同时还需缴纳五百元至三千元不等的罚款。
若经查证确系以赌博为主要职业的人员，那么便可判定其构成了赌博犯罪，将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑事处罚，并且还需要承担罚金的责任。
法律依据：
《治安管理处罚法》第七十条
以营利为目的，为赌博提供条件的，或者参与赌博赌资较大的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；
情节严重的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上三千元以下罚款。
《刑法》第三百零三条
以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
针对合伙人债务纠纷之诉讼途径：
作为债权人，您可选择将所有合伙人或者部分特定合伙人列为共同被告方，依据法律规定向法院正式提交诉状，并请求以上所有被告以其所拥有的全部资产来承担清偿债务的义务。
鉴于每位合伙人需承担无限连带责任，因此在用于偿还合伙债务的资金数额超过了内部合理分割的盈亏份额后，他们有权向其他合伙人提出追偿要求。
法律依据：
《中华人民共和国合伙企业法》第三十八条
合伙企业对其债务，应先以其全部财产进行清偿。
第三十九条
合伙企业不能清偿到期债务的，合伙人承担无限连带责任。
第四十条
合伙人由于承担无限连带责任，清偿数额超过本法第三十三条第一款规定的其亏损分担比例的，有权向其他合伙人追偿。
第九十二条
合伙企业不能清偿到期债务的，债权人可以依法向人民法院提出破产清算申请，也可以要求普通合伙人清偿。
合伙企业依法被宣告破产的，普通合伙人对合伙企业债务仍应承担无限连带责任。

[律师回复] 解析：
若您的《职工养老保险手册》不慎丢失，首先应当立即前往社会保障中心领取并填写遗失证明，接着携带该证明前往广告公司进行遗失登报手续的办理。
完成登报后，请带上所刊发的日报遗失声明至社保中心档案室查询缴费记录，经确认无误后，再转往养老保险关系科重新申请办理新的《职工养老保险手册》，同时原有的《职工养老保险手册》将被正式宣告作废。
需要注意的是，由于各地区在养老保险手册遗失后续处理流程及相关规定上存在差异性，因此如需进一步了解具体操作步骤，建议您直接拨打当地社保热线进行咨询。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二十三条
职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规的要求，各用人单位必须履行职责，为患有职业病的人员提供有效的治疗、康复保障以及定期身体检查等服务措施。
对于不适合继续留在原有岗位工作的职业病患者，用人单位有责任将其调任至其他适宜的职位，并确保妥善安置。
对于在接触职业危害环境中进行操作的劳动者，用人单位应给予相应的岗位补贴以示关怀与激励。
法律依据：
《中华人民共和国职业病防治法》第五十条
职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。
第五十一条
职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。
第五十二条
职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。
第五十三条
劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担；
最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。
第五十四条
职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。
用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。

[律师回复] 解析：
绩效考核拖欠现象属于违法行为。
绩效薪酬系针对员工在超额完成工作任务或表现出卓越工作绩效时所给予的奖励性质的薪酬待遇，其目的在于激发员工提升工作效率与工作质量。
若企业存在不当扣除绩效薪酬（实质上等同于全体员工的变相降薪）的情况，当事人可向当地劳动行政管理部门的劳动监察机构进行投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

[律师回复] 解析：
对于机动车驾驶员而言，虽然他们在确定自己的行为不会对其他正在正常行驶的车辆造成任何形式的干扰的情况下方可行使借道或者转向的权利，然而，这绝不代表他们可以随心所欲，任意妄为。
相反，他们必须严格遵守以下各项规定来规范自身的驾驶行为：
首先，在进入所借用车道之前，驾驶员应该确认该车道上的车辆具有优先通行权，并确保自己的车辆能够获得充分的行使空间；
其次，驾驶员在行驶过程中应当按照交通规则的要求，依次排队行驶，严禁频繁地变换车道；
再次，对于那些在快速车道上行驶的车辆来说，如果他们发现前方存在足够的空间供其超越慢速车道的车辆，且此种行为不会对快速车道上其他正在行驶的车辆构成任何威胁，那么他们是被允许进行超车的，但必须在完成超车之后立即返回原车道继续行驶；
第四点同样至关重要，那就是当左右两侧车道的车辆同时向同一方向变更车道时，位于左侧车道的车辆需要为右侧车道的车辆预留出足够的通行时间和空间；
最后，如果快速车道上行驶的车辆速度低于相关法律法规设定的最低标准，他们必须及时转换至低速车道，以确保行车安全。
法律依据：
《道路交通安全法》第四十三条
同车道行驶的机动车，后车应当与前车保持足以采取紧急制动措施的安全距离。
有下列情形之一的，不得超车：
（一）前车正在左转弯、掉头、超车的；
（二）与对面来车有会车可能的；
（三）前车为执行紧急任务的警车、消防车、救护车、工程救险车的；
（四）行经铁路道口、交叉路口、窄桥、弯道、陡坡、隧道、人行横道、市区交通流量大的路段等没有超车条件的。
第四十五条
机动车遇有前方车辆停车排队等候或者缓慢行驶时，不得借道超车或者占用对面车道，不得穿插等候的车辆。