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拘传、传唤、继续盘问、继续传、拘传的区别?

帮助5人 4w浏览 匿名 2020-12-02 陕西汉中
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    解答如下,   《刑事诉讼法》、《治安管理处罚法》、《人民警察法》、《公安机关适用继续盘问规定》等我国现行法律法规规定了公安机关对违法犯罪嫌疑人可以采取口头传唤、书面传唤、强制传唤及刑事强制措施(拘传)、盘问检查、继续盘问等等多种强制性审查措施,但上述多种审查措施,由于法律法规规定的不一致,加之条文较为原则,使一些基层民警在执法办案中,对究竟应适用何种强制性审查措施,是适用口头传唤、书面传唤,还是强制传唤,或是继续盘问,往往容易混用、错用,从而影响了执法办案质量。鉴于此,笔者对传唤、继续盘问、拘传等审查措施作些简单比较,并对其如何具体适用进行了初步探索。  治安传唤:  
    一、《治安管理处罚法》第82条规定:  需要传唤违反治安管理行为人接受调查的,经公安机关办案部门负责人批准,使用传唤证传唤。对现场发现的违反治安管理行为人,人民警察经出示工作证件,可以口头传唤,但应当在询问笔录中注明。  公安机关应当将传唤的原因和依据告知被传唤人。对无正当理由不接受传唤或者逃避传唤的人,可以强制传唤。  
    1、口头传唤:对“现场发现”的违反治安管理行为人的传唤。  “现场发现”是指:
    A在实施现场发现或者抓获行为人的;  
    B在实施现场以外的地点发现或者抓获已受理的治安案件的违反治安管理行为人的情况。  
    2、注意事项:告知事项;不需要经过审批,人民警察经出示工作证件,可以口头传唤,但应在询问笔录中注明。  
    二、《治安管理处罚法》第83条规定:  对违反治安管理行为人,公安机关传唤后应当及时询问查证,询问查证的时间不得超过8小时;情况复杂的,依照本法规定可能适用行政拘留处罚的,询问查证时间不得超过24小时。  公安机关应当及时将传唤的原因和处所通知被传唤人家属。  
    1、对未超过8小时的,无需经过批准;书面传唤的审批权限是公安机关办案部门以上负责人,具体包括基层派出所、县级公安机关的治安大队、中队负责人。  
    2、询问查证时间的起点应从被传唤人到案时起算;对醉酒的人,询问查证时间可以从其酒醒能够接受询问时起算;  
    3、情况复杂并且依照本法规定可能适用行政拘留处罚的。;  
    4、及时通知家属;拒绝提供家属联络方式的,应在询问笔录中注明。  刑事传唤:  
    一、《刑事诉讼法》第92条第1款规定:对于不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人,可以传唤到犯罪嫌疑人所在的市、县内的指定地点或者到他的住处进行讯问,但是应当出示人民检察院或者公安机关的证明文件。  《程序规定》第174条规定:传唤犯罪嫌疑人时,应当出示《传唤通知书》和侦查人员的工作证件,并责令其在《传唤通知书》上签名(盖章)、捺指印。  
    二、注意事项:  
    1、传唤的对象是犯罪嫌疑人;传唤的目的是到案接受讯问。  
    2、《程序规定》第173条规定:刑事传唤、拘传犯罪嫌疑人时须经县级以上公安机关负责人批准。进行传唤时,应当出示侦查人员的工作证件。  
    3、不需要拘留、逮捕(即适用犯罪嫌疑人社会危害性较小的情况);  《刑事诉讼法》第61条规定:公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子,可以先行拘留。  《刑事诉讼法》第60条规定:对有证据证明有犯罪事实,可能判处徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人、被告人,采取取保候审、监视居住等方法,尚不足以防止发生社会危险性,而有逮捕必要的,应即依法逮捕。因此,拘留,逮捕均适用于社会危险性较大的,有可能妨害刑事诉讼顺利进行的犯罪嫌疑人。  
    4、传唤时间不得超过12小时。  
    5、是一种通知性文书,一种侦查措施,不是强制措施。  
    6、因规定必须出示《传唤通知书》。所以一般应在立案后适用。  拘传:  
    一、《刑事诉讼法》第50条规定:人民、人民检察院和公安机关根据案件情况,对犯罪嫌疑人、被告人可以拘传、取保候审或者监视居住。第92条第2款规定:拘传持续时间最长不得超过12小时。  《程序规定》第60条规定:公安机关根据案件情况对需要拘传的犯罪嫌疑人,或者经过传唤没有正当理由不到案的犯罪嫌疑人,可以拘传到其所在的市、县内的指定地点进行讯问。  
    二、注意事项:  
    1、是一种强制措施;所以应该在立案后使用。  
    2、根据《刑事诉讼法》第50条的规定,是否经过传唤不是拘传的必要条件;  
    3、一定要出示《拘传证》。  继续盘问:  
    一、《人民警察法》第9条的规定:公安机关的任免警察在执行追捕逃犯、侦查案件、巡逻执勤、维护公共场所治安秩序、现场调查等职务活动中,经出示表明自己人民警察身份的工作证件,即可以对形迹可疑、有违法犯罪嫌疑的下列人员进行盘问、检查:  
    1、被指控有犯罪行为的;  
    2、有现场作案嫌疑的;  
    3、有作案嫌疑身份不明的;  
    4、携带的物品有可能是赃物的。  
    二、《公安机关适用继续盘问规定》第8条规定:对有违法犯罪嫌疑的人员当场盘问、检查后,不能排除其违法犯罪嫌疑,且具有下列情形之一的,人民警察可以将其带至公安机关继续盘问:4条同上  《公安机关适用继续盘问规定》第9条规定:具有下列情形之一的,不得适用继续盘问。  
    1、有违反治安管理或者犯罪嫌疑的,但未经当场盘问、检查的;  
    2、经过当场盘问、检查,已排除有违法嫌疑的;  
    3、涉嫌违法的行为的法定最高处罚为警告、罚款或者其他非限制人身自由的行政处罚的;  
    4、从其住所、工作地点抓获以及其他应当依法直接使用传唤或者拘留的;(所以传唤和拘留优先使用)  
    5、已经到公安机关投案自首的;  
    6、明知其所涉案件已经作为治安案件受理或者已经立为刑事案件的;  
    7、不属于公安机关管辖的案件或者事件当事人的;  
    8、患有精神病、急性传染病或者其他严重疾病的;  
    9、其他不符合继续盘问的。  
    三、根据《治安管理处罚法》和《刑事诉讼法》的规定,公安机关对违法(犯罪)嫌疑人可以采取的强制性的审查措施,因该说可以满足公安机关办理治安案件和刑事案件的需要。  对已经立为治安案件或者刑事案件的,或者明知其姓名、身份、住址、工作单位的有违法犯罪嫌疑人的人员等,公安机关完全可以依法直接适用口头传唤、书面传唤、强制传唤、拘传、刑事拘留、取保候审、监视居住、逮捕等措施。  对违法事实清楚、证据确实的,可以依法直接作出治安管理处罚、收容教育或者强制戒毒等。  人民警察法规定的继续盘问,从立法原意讲,只适用于公安机关在维护社会面上的治安秩序时,例如巡逻时偶然遇到的不知其姓名、身份、住址的有违法犯罪嫌疑的人员,在追捕本案的嫌疑人时遇到其他的不知其姓名、身份、住址的有违法犯罪嫌疑的人员等,经当场盘问、检查后,发现具有法定情形,确实需要继续盘问的,可以带至就近的公安派出所,按照规定适用继续盘问
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    7 2020-12-02
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继续盘问后是否可以继续刑事传唤?
继续盘问后不一定可以继续刑事传唤,若结束继续盘问时并没有超过二十四小时,公民机关认为有必要就可以传唤。这是由于法律规范对此并没有作出限制性的规定,仅规定了若适用传唤就不得继续盘问。
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刑事辩护
判决已下还可以放弃遗产继承吗
[律师回复] 解析:
1.放弃继承权,是继承人基于个人意愿主动舍弃免费获得被继承人合法遗产的法定权益。
然而,丧失继承权并非出于本人意愿,而是由于继承人触犯了相关法律法规中的某种行为,并经过人民法院进行权威认定和公正判决,从而被依法剥夺其原本享有的继承权。
值得注意的是,这种被剥夺的继承权是必须依照法律程序强制执行,且不因被剥夺者的主观意愿而有所改变。
2.关于放弃继承权,必须在继承开始之后、遗产处理之前,通过书面或者口头的方式向其他继承人明确表达出来,并且该效力可以追溯至继承开始的那一刻起。
相较之下,丧失继承权既可能在继承开始之后发生,也可能在继承开始之前就已经存在,其表现形式主要是由人民法院以判决书的形式来确认。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百二十五条
继承人有下列行为之一的,丧失继承权:
(一)故意杀害被继承人;
(二)为争夺遗产而杀害其他继承人;
(三)遗弃被继承人,或者虐待被继承人情节严重;
(四)伪造、篡改、隐匿或者销毁遗嘱,情节严重;
(五)以欺诈、胁迫手段迫使或者妨碍被继承人设立、变更或者撤回遗嘱,情节严重。
继承人有前款第三项至第五项行为,确有悔改表现,被继承人表示宽恕或者事后在遗嘱中将其列为继承人的,该继承人不丧失继承权。
受遗赠人有本条第一款规定行为的,丧失受遗赠权。
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盘问继续盘问口头传唤区别是什么?
盘问继续盘问口头传唤的区别是进行的场地、具备要件及实施时间限制不同。治安传唤一般是在违反治安管理行为结束,当事人离开了行为发生地以后,由公安机关依照一定的法定程序要求当事人到公安机关接受调查和询问。“盘问”必须是在违法行为发生的“当场”开始进行,并可以有条件地在公安机关“继续”。
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刑事辩护
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继续盘问和口头传唤的区别是什么?
口头传唤是公安机关已经确定好了犯罪嫌疑人或者是证人的相关明确信息,然后对其进行传唤。而继续盘问是在一定场合之内,公安机关发现可疑人员对其进行当场盘问,认为当场盘问不足以弄清楚对方的身份,只能够请至公安机关进行继续盘问。
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刑事辩护
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口头传唤和继续盘问的区别是什么?
口头传唤和继续盘问的区别是:法律行为地点不同、实施法律证件不同、法律具备要件不同、法律适用时间不同等,对于口头传唤的情况一般是由公安机关依据相关程序来实施的,而继续盘问涉及到已经进行了强制措施后的询问情况。
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刑事辩护
父母一方去世财产都给孩子,如何合法继承
[律师回复] 解析:
当父母其中一位离世后,其子女应对其财产按以下顺位进行法定继承:
首先,若逝者生前已订立有效遗嘱或存在遗赠协议,应优先按照遗嘱或遗赠内容处理财产继承事宜;
其次,倘若未曾设立任何形式的遗嘱,亦不存在遗赠协议,则去世方的合法配偶、子女以及父母将作为第二顺位继承人共同参与遗产分配,并在此基础上对遗产进行合理分割。
在此过程中,子女仅能获得属于自身份额的遗产,其余部分则由配偶及父母依法享有继承权。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百二十三条
继承开始后,按照法定继承办理;
有遗嘱的,按照遗嘱继承或者遗赠办理;
有遗赠扶养协议的,按照协议办理。
第一千一百二十七条
遗产按照下列顺序继承:
(一)第一顺序:
配偶、子女、父母;
(二)第二顺序:
兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。
继承开始后,由第一顺序继承人继承,第二顺序继承人不继承;
没有第一顺序继承人继承的,由第二顺序继承人继承。
本编所称子女,包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。
本编所称父母,包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。
本编所称兄弟姐妹,包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有扶养关系的继兄弟姐妹。
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传唤证传唤去会拘留吗?
一般情况下,传唤证传唤不会被拘留,公安机关在办案的时候,对于不需逮捕的嫌疑人,可以将其传唤,询问相关情况,或者去其住所和单位传唤。当然,如果经过传唤调查,认为具备犯罪情节的,公安机关可以对其采取强制措施。
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刑事辩护
侵犯作品信息网络传播权是否构成侵权
[律师回复] 解析:
根据我国现行法律法规之规定,信息网络传播权侵权之判定标准,系以考察行为主体是否未经授权擅自将作品公开展示于大众视野之内,进而导致广大公众能够在其自主选择的合适时间与适宜场所欣赏到此作品为依据而作出的。
法律依据:
《中华人民共和国著作权法》第四十八条
有下列侵权行为的,应当根据情况,承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任;同时损害公共利益的,可以由著作权行政管理部门责令停止侵权行为,没收违法所得,没收、销毁侵权复制品,并可处以罚款;情节严重的,著作权行政管理部门还可以没收主要用于制作侵权复制品的材料、工具、设备等;构成犯罪的,依法追究刑事责任:
(一)未经著作权人许可,复制、发行、表演、放映、广播、汇编、通过信息网络向公众传播其作品的,本法另有规定的除外;
(二)出版他人享有专有出版权的图书的;
(三)未经表演者许可,复制、发行录有其表演的录音录像制品,或者通过信息网络向公众传播其表演的,本法另有规定的除外;
(四)未经录音录像制作者许可,复制、发行、通过信息网络向公众传播其制作的录音录像制品的,本法另有规定的除外;
(五)未经许可,播放或者复制广播、电视的,本法另有规定的除外;
(六)未经著作权人或者与著作权有关的权利人许可,故意避开或者破坏权利人为其作品、录音录像制品等采取的保护著作权或者与著作权有关的权利的技术措施的,法律、行政法规另有规定的除外;
(七)未经著作权人或者与著作权有关的权利人许可,故意删除或者改变作品、录音录像制品等的权利管理电子信息的,法律、行政法规另有规定的除外;
(八)制作、出售假冒他人署名的作品的。
合同到期不续签仍在职有什么影响吗
[律师回复] 解析:
当雇佣合约终止且不再继续时,对于当事人而言可能会产生如下影响:
若劳动者已自公司离职,则贵司必须向其支付相应的经济补偿金(除非因用人单位维持或者提高了原劳动合同所规定之条件进而申请续签劳动合同,但由于劳动者表示拒绝而导致无法续约);
另一方面,如果劳动者仍在贵公司任职,则必须重新签订新的劳动合同,若未能在超过一个月的期限内完成新合同时签订手续,将必须承担支付双倍工资的法律责任;
除此之外,还需注意其他相关事项。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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