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公司要调岗,我签的调岗协议是不是就不用再去调岗了?

帮助5人 4.2w浏览 匿名 2020-12-03 广东河源
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    可以的,与公司协商解决,用人单位解除劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的12种情形:
      
    1、用人单位提出协商解除劳动合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
      
    2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;
      
    3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;
      
    4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;
      
    5、用人单位依照企业破产法规定进行重整,依法裁减人员的;
      
    6、用人单位生产经营发生严重困难,依法裁减人员的;
      
    7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员,用人单位依法定程序裁减人员的;
      
    8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位依法定程序裁减人员的;
      
    9、劳动合同期满,劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同,由用人单位终止固定期限劳动合同的;
      
    10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;
      1
    1、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;
      1
    2、法律、行政法规规定的其他情形。因为你的问题表述地比较笼统,建议你电话咨询,这样比较直接,能更好地为你解答。
    全文
    14 2020-12-03
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员工调岗不去是否可辞退
用人单位是不能以劳动者不服从调岗安排为由将其辞退,与之解除劳动合同的。根据《劳动合同法》中的规定,单位这样的行为就属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N。
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劳动纠纷
新版行政复议法是什么
[律师回复] 解析:
行政复议乃是基于与行政行为具有法律上直接或间接利益关系的个人或组织,在认为特定行政部门做出的行政决策触犯了自身的合法权益后,依照法定程序向具备相应权力的行政机构提出申诉,随后由该行政机构依据相关法规对争议的行政行为进行合法性及合理性双重审查,并据此作出裁决的一种制度安排以及具体实践活动。
行政复议作为行政机关实施的一种被动型行政行为,既具备行政监督的功能,又兼具行政救济和行政司法行为的特性和属性。
它对于有效监督和保障行政主体依法行使行政职权,同时也能切实保护广大相对人的合法权益,都具有至关重要的意义和不可替代的作用。
法律依据:
《中华人民共和国行政复议法》第一条
为了防止和纠正违法的或者不当的具体行政行为,保护公民、法人和其他组织的合法权益,保障和监督行政机关依法行使职权,根据宪法,制定本法。
第二条
公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益,向行政机关提出行政复议申请,行政机关受理行政复议申请、作出行政复议决定,适用本法。
第三条
依照本法履行行政复议职责的行政机关是行政复议机关。
行政复议机关负责法制工作的机构具体办理行政复议事项,履行下列职责:
(一)受理行政复议申请;
(二)向有关组织和人员调查取证,查阅文件和资料;
(三)审查申请行政复议的具体行政行为是否合法与适当,拟订行政复议决定;
(四)处理或者转送对本法第七条
所列有关规定的审查申请;
(五)对行政机关违反本法规定的行为依照规定的权限和程序提出处理建议;
(六)办理因不服行政复议决定提起行政诉讼的应诉事项;
(七)法律、法规规定的其他职责。
第四条
行政复议机关履行行政复议职责,应当遵循合法、公正、公开、及时、便民的原则,坚持有错必纠,保障法律、法规的正确实施。
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不胜任调岗不去被辞退有赔偿金吗
不胜任调岗不去被辞退有赔偿金,不过用人单位要有证据证明劳动者不胜任,在有证明的情况下,需要支付劳动者一个月的工资作为经济赔偿金,然后解除劳动合同。没有任何的证明,证明劳动者无法胜任工作辞退的是属于违法辞退。
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劳动纠纷
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用人单位随便调岗员工不去怎么办
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着用人单位随便调岗员工不去怎么办的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
代为提交执行异议申请程序有何法律规定
[律师回复] 解析:
若当事人以及利益相关方坚信执行行为背离法律法规,那么他们有权以书面形式提请负责执行该项事务的人民法院进行重新审查。
在此过程中,书面异议是必要且充分的步骤。
当人民法院接收到书面异议后,应当在十五个工作日内进行尽职审查。
如果调查结果表明提出的理由成立,法院则需裁定撤销或修改原有的执行措施;
反之,若提出的理由不能站稳脚跟,法院将作出裁定予以驳回。
对于裁定结果不满的当事人及利益相关方,他们有权在裁定送达之日起十日内向上一级人民法院递交复议申请书。
此外,协助执行义务人的范畴也有所扩大,其中包括对被执行人负有到期债务的第三方人士;
对执行标的主张权益的案外人员;
执行担保人;
以及由于被执行主体的变更和追加而涉及到的相关人员。
在提出执行异议的过程中,申请人需要提交的材料包括异议书、个人身份证明(如身份证或户口本)、企业法人营业执照或其他注册登记资料、法定代表人或负责人身份证明书、授权委托书、继承或承受权利证明文件等。
法律依据:
《民事诉讼法》第二百二十四条
人民法院收到债务人提出的书面异议后,经审查,异议成立的,应当裁定终结督促程序,支付令自行失效。
支付令失效的,转入诉讼程序,但申请支付令的一方当事人不同意提起诉讼的除外。
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下岗再就业优惠政策有哪些?
下岗再就业优惠政策有可以享有税收减免的政策,以及还有工商登记优惠的政策,同时还有行政性收费优惠的政策,最后还有信贷的优惠政策,一般只要符合条件这些政策都是可以享有的。
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损害赔偿
商标申请异议应如何处理
[律师回复] 解析:
若您的商标遭到异议,您可采取如下的解决方案:
首先,在接到异议通知书后,您有权针对异议方提出的异议理由提供具体而适当的答辩意见。
通过充分且有力的反驳,以期能够争取到商标注册的成功。
其次,如果商标局在接收到答辩后仍作出了不予注册的决定,作为被异议人的您对此不服,可以在收到该决定通知之后的十五天内向商标评审委员会提交复审申请。
再次,依照相关法例规定,对于初步审定公告的商标提出异议的,商标局应当认真听取异议方与被异议方所陈述的事实及理由,经过深入调查核实后,于公告期满之日起十二个月内做出是否准予注册的决定,并将此决定以书面形式通知异议方与被异议方。
最后,如遇特殊情况需延长处理时间,经国务院工商行政管理部门批准,处理期限可延长至六个月。
法律依据:
《中华人民共和国商标法》第三十五条第一、第三款
对初步审定公告的商标提出异议的,商标局应当听取异议人和被异议人陈述事实和理由,经调查核实后,自公告期满之日起十二个月内做出是否准予注册的决定,并书面通知异议人和被异议人
有特殊情况需要延长的,经国务院工商行政管理部门批准,可以延长六个月
商标局做出不予注册决定,被异议人不服的,可以自收到通知之日起十五日内向商标评审委员会申请复审
商标评审委员会应当自收到申请之日起十二个月内做出复审决定,并书面通知异议人和被异议人
有特殊情况需要延长的,经国务院工商行政管理部门批准,可以延长六个月
被异议人对商标评审委员会的决定不服的,可以自收到通知之日起三十日内向人民法院起诉
人民法院应当通知异议人作为第三人参加诉讼
竞业协议无效的情况如何处理
[律师回复] 解析:
关于如何合法地废止或是提起诉讼以应对竞业限制条款无效的问题,以下是几种常见的情形:
首先,协议的主体存在错误。
作为签订竞业限制协议的企业一方,其必须是拥有商业秘密的权利人,换言之,必须有商业秘密的实际存在,这是实施竞业限制的一个至关重要的先决条件。
与此同时,协议的另一方也必须是符合竞业限制适用条件的人员,若无法满足协议签订的主体条件,那么这份协议很可能被判定为无效。
其次,竞业限制的期限超过了法定标准。
根据相关法律规定,竞业限制协议的限制期限不得超过两年。
因此,如果双方在协议中约定的期限超过了这个法定标准,那么超出的部分将被视为无效。
最后,用人单位未向劳动者支付相应的经济补偿。
当用人单位要求劳动者签署竞业限制协议时,他们必须提供相应的经济补偿。
如果用人单位未能同意支付经济补偿金,那么这份协议对劳动者而言将不具备任何约束力。
法律依据:
《劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
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私企十年员工因调岗不去有补偿金吗?
不管是不是在私企工作,调动岗位有没有补偿金主要是看当时劳动者和单位签订的劳动合同有没有岗位规定,也就是要劳动者无条件接受调动岗位,但就算是合同中有岗位约定,也是需要经过劳动者的同意才可以调动的,没有经过同意是可以要求单位赔偿补偿金,但如果只是不去,单位没有被辞退,补偿金不会有。
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