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被保险人因第三者的行为而发生伤害保险人向被

5w浏览 匿名 2021-03-04 四川成都
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被保险人因第三者的行为而发生伤害保险人向被
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商业险保险公司不能以未向侵权人主张权利而拒赔
2013年3月22日李某东驾驶自用吉JU8068号丰田凯美瑞轿车在白城市浑乌公路与南支线交叉路口与张某驾驶的吉J27773重型自卸车相撞,导致李某东受伤。
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交通事故
车祸住院保险公司理赔都需要什么资料
[律师回复] 解析:
在交通事故保险理赔过程中,您需要向保险公司提交如下资料:
首先,请出示完整的保险保单正本或其复印件;
其次,由事故发生所在地的交通警察开具并盖章的事故责任认定书或者是简单的事故处理书以及事故调解书等相关文件,如果在事故发生时保险公司的负责人员已经赴现场进行了查勘工作,那么您可以省略该项材料的提供;
再者,请提供由汽车维修行业正式机构出具的专用发票;
同时也请提供在事故发生时正在驾驶车辆的驾驶员的机动车驾驶证复印件和发生事故车辆的行驶证复印件;
此外,还需要提供机动车辆保险损失情况确认书、已确认修理项目的详细列表清单以及零部件更换更新的项目清单列表;
最后,请填写机动车辆保险事故出险报案表及机动车辆保险事故索赔申请书。
法律依据:
《道路交通事故处理程序规定》第二十二条
当事人自行协商达成协议的,可以按照下列方式履行道路交通事故损害赔偿:
(一)当事人自行赔偿;
(二)到投保的保险公司或者道路交通事故保险理赔服务场所办理损害赔偿事宜。
当事人自行协商达成协议后未履行的,可以申请人民调解委员会调解或者向人民法院提起民事诉讼。
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商业险保险公司不能以未向侵权人主张权利而拒赔
实际的生活中,如果有发生我们无法解决的法律方面问题时,可以通过了解一些相关的法律知识来处理。对于商业险保险公司不能以未向侵权人主张权利而拒赔的问题,从法律的角度来看,可以通过下面文章内容中的法律知识来解答。
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金融保险
给员工买的保险有几种
[律师回复] 解析:
企业向员工提供的保险福利主要包含如下几种类型:
第一,养老保险旨在为员工退休后的生活提供坚实的经济支持,该保险通常由企业与员工共同承担;
其次是工伤保险,其主要职能在于对因工伤事故或职业疾病而导致的员工身体伤害予以补偿,该项责任应由企业单方面承担,且需全额缴纳相关费用;
再者是医疗保险,它能够有效地减轻员工在患病或遭受意外伤害时所面临的医疗费用压力,同样需要企业与员工共同承担相应的保费;
此外,生育保险则是为了满足特定条件下的员工生育需求,为他们提供一定额度的津贴补助,这部分费用也将由企业全额承担;
最后,失业保险则是为了保障那些失去工作岗位的员工的基本生活需求,同样需要企业与员工共同承担相应的保费。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。
个人社会保障号码为公民身份号码。
快速解决“劳动纠纷”问题
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因出轨而离婚可以向第三者索要赔偿吗
离婚损害赔偿,是指夫妻一方有过错致使婚姻家庭关系破裂,离婚时对无过错方所受的损失, 有过错的一方应承担的的民事赔偿责任。因一方的法定过错导致离婚的,无过错的另一方享有赔偿请求权,也就是说赔偿的主体是过错方,而请求的主体是无过错方。所以这个概念里讲到的就是在夫妻之间的责任分配,无论是权利请求方,还是责任承担方,均是夫或妻,并没有涉及第三人。
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婚姻家庭
肇事者第一时间未打120属于肇事逃逸吗
[律师回复] 解析:
在确定交通肇事逃逸罪是否成立时,需遵守以下标准:
1.行为人明知已经发生了交通事故,却驾驶车辆或者弃车逃离事故现场的情形;
2.交通事故当事人自认无责,驾驶车辆离开事故现场的情况;
3.交通事故当事人涉嫌酒后驾驶或者无证驾驶等违法违规行为,尚未进行现场等待处置,弃车离开事故现场后又回到现场的状况;
4.尽管交通事故当事人将伤者送往医院救治,但并未向警方报案,且无故离开医院的情况;
5.交通事故当事人虽然将伤者送至医院,但为伤者或家属留下虚假姓名、地址及联系方式后便离开医院的情况;
6.交通事故当事人在接受调查过程中逃脱的情况;
7.交通事故当事人离开现场且否认曾经发生过交通事故,但有充分证据表明其应当知晓发生交通事故的事实;
8.经与对方协商无法达成一致意见,或者未经协商支付的赔偿金额明显不足,交通事故当事人未留下真实个人信息,有证据显示其是被迫离开现场的情况。
交通肇事罪的主观方面表现为过失,包括疏忽大意的过失和过于自信的过失两种类型。
交通肇事罪所强调的过失主要针对的是行为人对于事故严重后果的心理态度,而对于违反交通运输管理法规规定的注意义务,既可能是明知故犯,也可能是过失,这并不影响交通肇事罪的成立。
若行为人主观上对于其行为所导致的严重后果持有故意的心态,那么该行为应被视为故意伤害罪、故意杀人罪以及其他相关犯罪,而非交通肇事罪。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
车保险的赔偿范围是什么
[律师回复] 解析:
汽车保险理赔的涵盖范围主要包括以下几个方面:
首先,对于在事故中受损车辆进行修复所需支付的各项费用、以及车辆内搭载的财物损失、对车辆实施救援所产生的相关费用等均属于保险公司可负担赔偿范围之内;
其次,当车辆因为遭受毁灭性损害而无法再行修复,或者即使经过修复也无法恢复其原有性能和价值时,保险公司将承担起为客户购置一辆在交通事故发生当时与受损车辆价值相当的新车或二手车的责任,以弥补客户的经济损失;
再次,对于那些依法从事货物运输、旅客运输等经营性质业务的车辆,由于在事故中无法继续从事相应的经营活动而导致的合理停运损失,同样也是保险公司需要负责赔偿的范畴之一;
最后,对于那些非经营性的车辆,如果在事故后无法继续正常使用,那么为了满足日常出行需求,客户可能会选择购买一辆替代性的交通工具,这部分产生的合理费用同样可以向保险公司申请赔偿。
法律依据:
《保险法》第二十二条
保险事故发生后,按照保险合同请求保险人赔偿或者给付保险金时,投保人、被保险人或者受益人应当向保险人提供其所能提供的与确认保险事故的性质、原因、损失程度等有关的证明和资料。
保险人按照合同的约定,认为有关的证明和资料不完整的,应当及时一次性通知投保人、被保险人或者受益人补充提供。
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单位承担工伤保险责任后能否向第三人追偿
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和单位承担工伤保险责任后能否向第三人追偿,工伤赔偿程序有哪些相关的法律规定。
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工伤赔偿
挪用保险费的法律责任有哪些
[律师回复] 解析:
对公司、企业或任何其他类似组织中的雇员,倘若其行为涉及利用自身职责权限之便,擅自挪用组织内部的资金转为私人用途或者借予他人,且所涉金额达到一定标准(即数额较大),并且此种行为持续超过三个月却仍未得到及时纠正,或是虽然持续时间未满三个月,但是所涉金额已经达到了数额较大的标准且用于营利性活动,抑或是被用于实施违法活动,那么此类行为将会被判定为刑事犯罪,应当受到相应的法律惩罚。
根据相关法律规定,此类行为的刑期范围通常在三年以下有期徒刑或者拘役之间;
若情节更为严重,例如挪用本单位资金数额巨大,则刑期可能会上升至三年以上七年以下有期徒刑;
而如果挪用的资金数额特别巨大,那么刑期则可能会高达七年以上有期徒刑。
对于那些在国有公司、企业或者其他国有单位中担任公务职位的人员,以及由这些国有单位派遣到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员,如果他们也存在上述行为,那么将依据本法第三百八十四条的规定接受相应的刑事审判和惩治。
然而,有一点值得注意的是,如果某些人做出了上述违法行为,并在向法庭提出公诉之前能够主动将挪用的资金如数归还给原单位,那么他们的刑罚可能会得到减轻甚至完全豁免。
具体来说,如果犯罪情节相对较轻,那么他们的刑罚可能会被减轻甚至完全豁免。
法律依据:
《刑法》第二百七十二条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的,处三年以上七年以下有期徒刑;数额特别巨大的,处七年以上有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。有第一款行为,在提起公诉前将挪用的资金退还的,可以从轻或者减轻处罚。其中,犯罪较轻的,可以减轻或者免除处罚。
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单位承担工伤保险责任后能否向第三人追偿
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与单位承担工伤保险责任后能否向第三人追偿相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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工伤赔偿
检察院批捕后取保候审向谁申请
[律师回复] 解析:
在批捕令颁布之后,若希望进行取保候审程序,应遵循下列步骤向相应的司法机构提交申请:
首先,在侦查期间,申请人需直接向负责该案件的公安机关递交申请书;
其次,当案件的侦查工作已经告一段落并已正式移交至地方人民检察院时,申请人需要向检察机关提出申请;
最后,一旦检察院决定对该案件向地方各级人民法院提起诉讼,该案件便进入了审判阶段,申请人此时则需将申请递交给法院。
针对已经被移送的案件,检察院在经过严格的审查过程后,如发现犯罪嫌疑人的犯罪行为已经得到明确证实,且证据确凿、充分,依据法律规定应当承担刑事责任,那么检察院将会向法院提起公诉。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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人员招聘风险过程中会存在吗
[律师回复] 解析:
企业人才招聘乃是至关重要的职能环节,然而在实践操作层面上却潜藏着诸多潜在风险。
首当其冲的便是,部分企业在权衡经济效益与成本控制之际,或者因为人力资源部门招聘主管本身技能素养匮乏,在招聘进程中无法遵循规范化的招聘程序以及实施精准、严密的筛选标准,往往仅凭借主观直觉来决定招聘对象。
如此一来,便有可能招募到并不完全符合企业需求的员工。
此外,对于岗位需求的深度剖析不足亦是普遍存在的问题。
招聘工作对于企业与求职者来说,本质上是一个“双向选择、各取所需”的过程。
企业期望能够招聘到最为适宜的人才,而求职者则希望寻觅到最能满足自身职业发展需求的职位。
然而在中小型企业的招聘过程中,常常会出现过分强调岗位所提供的薪资报酬及福利待遇,从而忽略了招聘岗位的职责范围及其对应的任职资格要求。
表面看来,新员工已经顺利入职,但实际上他们并非企业真正所需的理想员工,即存在所谓的“不匹配”现象。
法律依据:
《劳动法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
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