没有健康证怎么办健康证

[律师回复] 没有防伪码肯定就是假的了

[律师回复] 你好，我是刑事辩护律师，可以帮忙会见和辩护，不知道涉嫌什么罪名？欢迎一对一咨询我

[律师回复] 解析：
倘若母亲不幸离世，父亲尚且健康存活之际，那么房产便需要依据如下情形来确定其传承方式：
首先，若母亲在世时已经明确设立了遗嘱，则需依照遗嘱中明确指定的继承人来进行传承处理；
反之，若是母亲未曾订立任何形式的遗嘱，便应根据现行法律规定的法定继承顺序，通过让母亲的法定继承人参与继承的方式来完成房产的分配。
在此过程中，母亲的配偶、子女以及父母均享有平等的继承权。
其次，如果该房产属于夫妻双方的共有财产，那么就必须先将父亲所拥有的一半份额分离出来，剩余部分才能被视为母亲的遗产，并按照遗嘱继承或法定继承的程序进行分配。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》
第一千一百二十三条继承开始后，按照法定继承办理；有遗嘱的，按照遗嘱继承或者遗赠办理；有遗赠扶养协议的，按照协议办理。
第一千一百五十三条夫妻共同所有的财产，除有约定的外，遗产分割时，应当先将共同所有的财产的一半分出为配偶所有，其余的为被继承人的遗产。
遗产在家庭共有财产之中的，遗产分割时，应当先分出他人的财产。

[律师回复] 解析：
在中国的民法体系中，对于那些居住在安徽省合肥市的居民欲收养子女的行为，有明确的法律规定要求其必须遵守。
首要条件是，这些收养人都得保证自己已经生育或者仅育有一个孩子；
接着，他们还须保障自己没有在医学检查中被确诊患有无法抚养儿童的疾病；
最后，他们应该具备抚养、培育以及保护收养对象所需的经济实力与精神支持。
值得注意的是，这些收养人还需确保自身无任何违法犯罪记录，并且年龄已满三十岁。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零九十八条收养人应当同时具备下列条件：
（一）无子女或者只有一名子女；
（二）有抚养、教育和保护被收养人的能力；
（三）未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病；
（四）无不利于被收养人健康成长的违法犯罪记录；
（五）年满三十周岁。

[律师回复] 解析：
1.关于放弃继承的主体资格要求：
这是指具有继承权的个体，同时也需满足拥有完全民事行为能力的条件。
2.关于放弃继承的时效性问题：
我国《中华人民共和国民法典》明确规定了，对于“接受”和“放弃”继承权的表示，必须要在继承程序启动之后，遗产分割之前做出相应的决策。
若因为某些原因选择在继承前就发出放弃继承的表达，则并不产生法律上的效能，可根据实际情况自由撤销或者进行修正。
3.关于放弃继承的具体操作方式：
由于继承人放弃遗产会对其他继承人以及遗产债权人的权益造成重大影响，而且放弃继承具有对世的效力，因此，世界各国普遍认为，放弃继承应该采取具有充分公信力的方式来实现。
放弃继承属于无相对人的单方法律行为，其意思表示一旦作出便立即生效，无需征得对方的同意。
向其他继承人传达此种意思表示，仅为履行告知义务，其主要目的在于使其他继承人了解相关情况，而非寻求他们的认可。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百二十四条继承开始后，继承人放弃继承的，应当在遗产处理前，以书面形式作出放弃继承的表示;没有表示的，视为接受继承。受遗赠人应当在知道受遗赠后六十日内，作出接受或者放弃受遗赠的表示;到期没有表示的，视为放弃受遗赠。

[律师回复] 解析：
在食品中发现头发，这被视为生产和销售不符合食品安全标准的食品行为。
根据相关法律法规，消费者有权提出“退货、赔偿十倍以及赔偿金额上限为一千元”的赔偿要求。
如果食品不符合食品安全标准，或商家在销售时已知该商品不符合食品安全标准，消费者除了可以要求赔偿其所遭受的实际经济损失以外，还能要求生产商或经营者给予支付十倍于购买价格或损失量三倍的赔偿金；
若增加赔偿的金额仍未达到一千元，则赔偿金额应定为一千元整。
法律依据：
《食品安全法》第一百四十八条
生产不符合食品安全标准的食品或者经营明知是不符合食品安全标准的食品，消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金；
增加赔偿的金额不足一千元的，为一千元。
但是，食品的标签、说明书存在不影响食品安全且不会对消费者造成误导的瑕疵的除外。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，工伤患者的康复期间，其工资必须按照原先的薪酬标准予以维持。
因此，在工伤患者康复期间，他们依然享有原本的工资待遇。
当劳动者因为工作原因而受到意外伤害或患有职业病时，他们可能需要暂时停止工作以便接受工伤医疗。
在此期间，他们的原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位每月按时支付；
同时，他们还可以享受到工伤医疗待遇。
至于其他项目的赔偿金额，则需通过双方协商后确定。
法律依据：
《工伤保险条例》第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

[律师回复] 解析：
在销售保健品方面，只要您所持有的证件手续完备并符合相关法规要求，销售经过正规制造商生产的保健品便无任何违法违规行为。
值得注意的是，保健品被视为特殊性质的食品类产品，因此，在进行商业活动之前，必须首先向所在地区的县级或区级食品药品监督管理局提出申请，获取《保健品经营许可证》；
随后，方可依照程序办理营业执照事宜，最终完成《税务登记证》的申领工作。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百四十一条
生产、销售假药的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；对人体健康造成严重危害或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；致人死亡或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产。本条所称假药，是指依照《中华人民共和国药品管理法》的规定属于假药和按假药处理的药品、非药品。

[律师回复] 解析：
严重危害就诊者的生命健康，这主要包括对就诊者严重造成伤残、重伤乃至感染艾滋病、病毒性肝炎等难以治愈的疾病，或者令就诊者中度或以上的伤残，器官组织受损引发严重功能障碍的情况，以及其他对就诊者身体健康产生严重损害的后果。
从事此类行为的医务工作者，一般会被认定为犯有医疗事故罪；
然而，若是虽然未导致极其严重的损害，但却使三名及以上的就诊者轻度伤残，从而引发一般功能障碍的情况，同样可以被视为医疗事故罪。
法律依据：
《刑法》第三百三十五条
医务人员由于严重不负责任，造成就诊人死亡或者严重损害就诊人身体健康的，处三年以下有期徒刑或者拘役。

[律师回复] 解析：
在婚姻关系存续期间，女方若选择离家出走，并不因此而需要向男方支付任何形式的赔偿。
在实际操作过程中，并未存在有关于这方面的法律规定。
然而，如若女方在离家出走之外，还牵涉到诸如重婚、非法同居、家庭暴力、虐待甚至遗弃家庭成员等严重错误行为，则此时女方理应承担相应的赔偿责任。
但如果仅仅是离家出走这一行为本身，女方无需对男方进行赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条
有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
(一)重婚;
(二)与他人同居;
(三)实施家庭暴力;
(四)虐待、遗弃家庭成员;
(五)有其他重大过错。

[律师回复] 解析：
关于幼儿园教师的退休规定，通常男性年满60岁，女性年满50岁，且连续工作年限满10年方可办理相关手续正式退休。
然而，对于某些特定情况，如男性年满50岁，女性年满45岁，且连续工作年限同样达到10年以上，同时经过医院出具的证明以及劳动鉴定委员会的确认，确认为完全丧失劳动能力者，亦可申请退休。上述所有内容均符合我国现行法律法规要求。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

[律师回复] 解析：
根据相关规定，对于因工受伤的劳动者，其所享受的医疗期最长不得超过24个月；若伤者在得到医疗终结之后需要进行医疗康复，那么其所享有的医疗康复期则最长不能超过12个月。换言之，医疗康复期与工伤医疗期可以合并计算，但总计最长也不得超过24个月。
此外，康复对象在经过至少3个月的康复治疗后，最长不应超过6个月就应该接受效果评估。如果评估结果显示疗效并不显著，那么医疗康复便应当立即终止。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

[律师回复] 父亲去世，母亲健在，子女间房产有争议，可以起诉吗

[律师回复] 解析：
在进行此类交易时，需首先查看对方是否持有相应的经营资格证书。关于非法经营罪，其定义为未经合法授权而擅自运营专营、专卖物品或其他受严格限制的物品，包括买卖各类型进出口许可证、进出口商品原产地证明以及其他由法律、政策制定的经营许可证及审批文件等多个领域。
此外，这类犯罪也涵盖了从事其他非法经营活动，如扰乱市场秩序，情节严重者。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百二十五条
有下列非法经营行为之一的犯罪：
（一）未经许可经营法律、行政法规规定的专营、专卖物品或其他限制买卖的物品的；
（二）买卖进出口许可证、进出口原产地证明以及其他法律、行政法规规定的经营许可证或者批准文件的；
（三）未经国家有关主管部门批准，非法经营证券、期货或者保险业务的，或者非法从事资金结算业务的；
（四）从事其他非法经营活动，扰乱市场秩序，情节严重的行为。

[律师回复] 解析：
开设理疗馆务必具备营业执照，这乃是设立该类机构的基本要求。无论您选择创立自有品牌还是代理其他知名品牌的服务，均需遵守此规定。通常情况下，营业执照可分为两大类别：企业以及个体工商户。如果您打算以企业身份运营理疗馆，所需手续可能较为繁琐，建议寻求合法的代理公司协助办理。
然而对于传统的理疗馆而言，申请个体工商户的营业执照便足以满足需求。
其次，在开设养生馆或理疗馆时，还需办理卫生许可证（适用于公共场所）。具体流程为前往当地卫生行政管理部门进行申请。
最后，请务必办理税务登记证。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第六条
设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。符合本法规定的设立条件的，由公司登记机关分别登记为有限责任公司或者股份有限公司；不符合本法规定的设立条件的，不得登记为有限责任公司或者股份有限公司。
法律、行政法规规定设立公司必须报经批准的，应当在公司登记前依法办理批准手续。
公众可以向公司登记机关申请查询公司登记事项，公司登记机关应当提供查询服务。

[律师回复] 解析：
在涉及保健品诈骗案件的立案标准方面，具体情况将因诈骗金额的高低以及特定的案情而有所差异。通常情况下，当诈骗金额达到了人民币三千元及以上到一万元以下这个区间时，便被判定为“数额较大”；倘若诈骗金额上升至人民币三万元及以上到十万元以下或者是五十万元及以上，那么就会被视为“数额巨大”和“数额特别巨大”。
另外，针对某些特殊情况下的诈骗行为，例如通过发布虚假信息对大量不特定人群进行诈骗、诈骗用于救灾和抢险的款项等等，相关部门将会采取更为严格的惩罚措施。除此之外，若诈骗金额已经接近“数额巨大”或“数额特别巨大”的标准，并且还存在着某种特定的案情或者属于诈骗团伙的首要分子，那么这两种情况都将被认定为“其他严重情节”或“其他特别严重情节”。深入理解并掌握上述立案标准，将有助于我们更有效地打击保健品诈骗犯罪活动。
法律依据：
法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
完全可行，直至客户尚未接收任何服务之前，皆可提出全额退费请求。在客户正式接收服务之前，顾客有权根据相关法律法规及合约条款，请求解除与健身房的服务合同并追回已支付的所有服务费用。
然而，若客户已经开始享受服务且使用了一段时间后再行退卡，则需与健身房进行友好协商以达成共识。自客户签署服务合同之日起，双方即建立了服务合同关系，均应严格遵守合同中的各项规定和条款。因此，关键在于查看客户在办理会员卡时所签订的合同中是否有关于退卡事宜的具体约定。如合同尚在有效期内，建议您仔细查阅。
法律依据：
《中华人民共和国消费者权益保护法》第二十六条
经营者在经营活动中使用格式条款的，应当以显著方式提请消费者注意商品或者服务的数量和质量、价款或者费用、履行期限和方式、安全注意事项和风险警示、售后服务、民事责任等与消费者有重大利害关系的内容，并按照消费者的要求予以说明。经营者不得以格式条款、通知、声明、店堂告示等方式，作出排除或者限制消费者权利、减轻或者免除经营者责任、加重消费者责任等对消费者不公平、不合理的规定，不得利用格式条款并借助技术手段强制交易。格式条款、通知、声明、店堂告示等含有前款所列内容的，其内容无效。

[律师回复] 具体金额多少可以通过起诉或者非诉处理

[律师回复] 取保候审后，下来案件会移交检察院

[律师回复] 解析：
关于护理费用问题，在工伤案件中存在两大类情况：
首先，在员工因工伤而停止工作并享受薪资不变之期限内，由于处于治疗期间，患者自身无法进行日常生活自理的情况下，雇主应当提供护理服务；
然而，这些护理通常由雇主自己内部的员工承担，其所领取的薪酬仍然保持不变，而且无需向员工支付额外的护理费用。
其次，对于因工伤导致完全或部分丧失劳动力进而需要护理的员工，根据所需护理程度的高低，分别给予相应数额的护理费用补贴。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。