工作不满一个月提交了辞职书辞职工资能要来吗可以正常给吗

[律师回复] 解析：
经过人民法院调解而顺利解除婚姻关系的过程中，双方仅会收到一份具有同样法律效力的调解书，而非判决书。
一般而言，法院在经过3至5个工作日的严肃处理与精心准备之后，便能够将这份凝聚着法官心血的调解书完美地呈现在各方当事人面前。
根据我国相关法律法规的明确规定，在离婚诉讼案件中，由法院主导并主持双方进行调解工作，若双方最终达成共识，则会签署一份调解协议，法院也会据此向他们颁发一份具有同等法律效力的民事调解书。
自当事人双方在法院的调解协议笔录上签字的那一刻起，这份调解协议便正式生效了。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；
如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
第一千零八十条
完成离婚登记，或者离婚判决书、调解书生效，即解除婚姻关系。

[律师回复] 解析：
在劳动合同制员工和正式编制人员之间的差异主要体现在薪酬来源、薪资福利以及职位调动、升职晋升等多个方面。
在大多数情形下，若属公务员编制范畴之内的工作人员，其薪酬来源及其他各类福利待遇均是由国家财政一律全额负责并妥善保障的。
法律依据：
《劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。

[律师回复] 解析：
因建筑物屋顶出现渗漏状况所引发的无法准时交付房屋的情况，可视为一种违约行为。
在此类事件中，当事人应依据合同条款以及相关法律法规的规定，对其应承担的违约责任作出相应判断与决定。
若双方在合同签订过程中有过明确的规定，那么则需要依照已确立的合同约定来进行赔付；
若合同中并无此类条文，则当事人双方有义务通过平等且充分的沟通协商，以达成一份补充协议。
如若未能就此达成共识，受损一方有权根据实际情况，包括但不限于标的物的特性及其造成的损失程度，自主选择要求对方承担修理、重新制作、替换、退货、降低价格或支付报酬等形式的违约责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十二条
履行不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任。
对违约责任没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择请求对方承担修理、重作、更换、退货、减少价款或者报酬等违约责任。
第五百八十四条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；
但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

[律师回复] 解析：
涉及公务人员的刑事罪行，应依据其具体罪状分别判定并量刑。
通常而言，职务类别的犯罪案件通常被判处5年以下有期徒刑。
以我国《刑法》的相关规定为例，若公司、企业或其他机构人员因职务之便而将公有财产据为私有，则可能面临有期徒刑的处罚。
法律依据：
《刑法》第三百八十二条
国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，是贪污罪。受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员，利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有国有财物的，以贪污论。
与前两款所列人员勾结，伙同贪污的，以共犯论处。

[律师回复] 解析：
一、工伤后选择离职者可依法获得赔偿权益。
若劳动者因工受伤并经过专业机构鉴定确认达到伤残等级，便有权依照国家法规取得一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金。
二、若因用人单位方面原因导致劳动者被辞退，则劳动者有权索取相应的经济补偿金。
三、具体情况因各用人单位内部管理制度差异而有所区别。
根据我国现行法律法规的相关规定，工伤职工如有需要，可自行向用人单位提出解除或终止劳动关系的请求，由工伤保险基金负责支付一次性的工伤医疗补助金，用人单位则需承担一次性的伤残就业补助金。
至于一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的具体金额标准，则由各省、自治区、直辖市人民政府依据当地实际情况制定。
值得注意的是，根据我国法律规定，在用人单位存在过错的情况下，劳动者有权要求用人单位给予赔偿；
若工伤职工主动提出解除劳动合同，且用人单位确实存在过错，那么工伤职工不仅能获得工伤待遇，还能额外获取经济补偿金；
但若用人单位无过错，工伤职工主动解除劳动关系则无法获得经济补偿金。
因此，工伤职工能否获得经济补偿金，关键在于用人单位是否存在过错。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议。
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 解析：
若您关于医疗保险方面的疑问涉及到行政机关与用人单位或劳动者间的争端，那么这些单位或个人便有权依法向相关的社会保险行政部门、卫生行政部门、社会保险经办机构、社会保险费用征收机构以及财政部门、审计机关进行投诉。
倘若您认为相关行政机关的行为侵犯了自身合法权益，亦可向行政复议机关提出行政复议申请，或者向人民法院提起行政诉讼，以维护自身合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

[律师回复] 解析：
在涉及到交通事故索赔的过程中，以下是您需要提供的主要证据材料：
首先，需要提供医院开出的关于医治费用、住院费用等的收款收据，以及相关的病历与诊断证明文件；
其次，来自于公安机关交通管理部门开具的《交通事故责任认定书》亦是不可或缺的重要证据；
此外，如果您遭受了财产损失，还需提供相应的证据材料予以佐证；
最后，若您因事故导致身体残疾，则还需提供由专业机构出具的伤残鉴定意见作为支持索赔的依据。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

[律师回复] 解析：
在离职之际，若雇主迟迟未发放工资而使您困扰不已，那么您可以考虑采取如下几种方式来追回您应得的薪资：
首先，您可向当地劳动监察大队进行投诉。
根据《劳动法》的相关条例，雇主如有违反国家法律法规，拖欠或未足额支付员工工资的行为，您有权向劳动行政部门投诉此类违法乱纪之举，劳动行政部门将依据法规对此类问题予以严肃处理。
其次，如果您与雇主之间产生了劳动争议，且双方未能就此达成共识，您也可以选择向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
在仲裁过程中，您可以充分表达自己的观点和诉求，并由仲裁委员会作出公正的裁决。
若您对仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
最后，如果您手头持有雇主出具的欠条，您可以直接携带个人身份证明文件、欠条原件以及起诉状及其副本等材料，向人民法院提起民事诉讼。
法院会根据事实情况作出判决，要求雇主支付欠款。
然而，即使法院已经做出了判决，但雇主仍然拒绝支付的话，您可以在判决书规定的期限届满后的两年内，向法院申请强制执行。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
在我们国家的《刑事诉讼法》中所明确规定的是，对于由公安机关向检察机关提出公诉请求的案件，若检察院最终作出不起诉的决定时，则必须将相应的不起诉决定书发送至公安机关。
在这个过程中，如果公安机关对检察院所作的不起诉决定存在质疑和异议，他们有权要求对此进行复议，而若是其意见未得到充分回应或者根本未被采纳的话，那么他们还能向上一级的检察机关申请复核。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百七十二条
人民检察院对于监察机关、公安机关移送起诉的案件，应当在一个月以内作出决定，重大、复杂的案件，可以延长十五日;犯罪嫌疑人认罪认罚，符合速裁程序适用条件的，应当在十日以内作出决定，对可能判处的有期徒刑超过一年的，可以延长至十五日。
人民检察院审查起诉的案件，改变管辖的，从改变后的人民检察院收到案件之日起计算审查起诉期限。

[律师回复] 解析：
这是指公民、法人或其他组织在认为行政机关对某些事务拥有法定的管理义务，却未能切实履行这些义务，导致他们的合法权益遭受了损害，于是，此类当事人将向法院提起诉讼，请求法院判决行政机关必须切实履行应尽职责的事件。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条
起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

[律师回复] 解析：
若您感到无法胜任或考虑到自身承担的任务已经达到了极限而不愿接受同事所委托的事项，您或许可考虑采纳如下的几种策略：
首先，您应以真诚、坦率的态度与对方进行深入交流。
将自己目前面临的状况及对其委派工作的内心抵触之情向同事表达清楚。
同时，阐述您不能够接手这份工作的具体原因，例如是否由于手中现有的工作负担过重，以至于无法再增加新的工作量等等。
其次，您还可以积极地为这位同事提供解决方案，帮助她寻觅到更合适的人员来接替她所负责的工作，或者是建议将部分任务分配给其他同事去处理。
最后，如果您确实不愿意承担同事的工作，那么您也可以明确地界定自己的职责范围，并向对方表明您只会尽全力在自己的职责范围内完成工作。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 解析：
冒名顶替员工上岗工作严重违反劳动法律法规，已然构成恶意欺骗行为。
在中华人民共和国刑法中，对于诈骗罪的构成要件做出了详尽的规定：
诈骗罪乃是以非法占有所得为目的，通过虚构事实或隐瞒真实情况进行操作，从而取得数额相对较大的公共或私人财产。
因此，可以从中清晰地认识到，对于诈骗罪的解读与理解，必须牢牢把握住以下几个关键要素：
首先，行为人必须实施了欺诈行为；
其次，欺诈行为从形式上看主要分为两种类型，即虚构事实和隐瞒真相。
法律依据：
《劳动合同法》第二十六条
【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

[律师回复] 解析：
依据现行的法律法规，当员工在绩效考核中被判定为不合规时，雇主在作出与其解除劳务关系决定之前，必须先与该员工达成明确的协议，并确保这一决策有相应的规章制度作为支撑。
倘若员工无法胜任其当前职位，企业应提供必要的培训机会；
如经培训或调岗后仍无法胜任，方可依法单方面解除劳动合同。
在此过程中，雇主需向员工支付一年一个月的经济补偿金，对于工作年限超过六个月但不足一年的情况，则按照一年进行计算；
而对于工作年限未满六个月的员工，雇主需向其支付半个月工资的经济补偿金。
反之，若雇主未经上述程序擅自解除劳动合同，将构成违法行为。
法律依据：
《劳动法》第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

[律师回复] 解析：
在特定情况下，被捕获嫖娼行为通常不会对个人未来产生明显影响。
然而，需要指出的是，嫖娼行为违反了我国关于公共秩序与安全管理的法规，未达构成刑事犯罪标准。
在我国刑法领域中并无明确针对嫖娼的相关罪状，因此，这一行为无法被归类为犯罪行为，而更倾向于被定位为行政拘留所能涵盖的范畴内。
此外，刑事犯罪记录可能会给个人及其后代在参与公务员考试、征兵、银行、国有企业、事业单位、军事院校及警察学校等机构的政治审查过程带来潜在影响。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条
卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；
情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
在公共场所拉客招嫖的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
《中华人民共和国公务员法》第二十六条
下列人员不得录用为公务员：
（一）因犯罪受过刑事处罚的；
（二）被开除中国共产党党籍的；
（三）被开除公职的；
（四）被依法列为失信联合惩戒对象的；
（五）有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。

[律师回复] 解析：
若员工在试用期内提出辞职，其原因系用人单位存在以下任意一种情况，则该员工有权向用人单位索取相应的经济赔偿金：
未能按劳动合同约定履行对劳动者提供适当的劳动保护或劳动环境的义务；
用人单位制定的雇佣规章制度明显违反现行国家法律法规，并且给劳动者带来实际利益损失和不良影响的；
未按时足额地发放劳动者工资薪酬；
以及其他可能导致劳动者决定离开公司的因素。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规
损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 解析：
在发起诉讼之时，首先需要递交一份详尽的起诉状，该起诉状应包括如下关键内容：
一是详细描述当事人的基础信息状况；
二是明确并具体列出要求确认房屋所有权的诉讼请求；
三是详细阐述提起诉讼的事实依据以及相关理由；
四是列举并说明所有相关的证据及其来源；
五是务必确保签名、盖章以及签署日期的准确无误。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十一条
起诉状应当记明下列事项：
（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；
（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；
（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；
（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。

[律师回复] 解析：
依据我国相关法律法规，传唤行动必须由人民检察院或公安机关提供相应的证明文件及其他所需材料。
在此过程中，被传唤者不得以任何形式予以拒绝。
按照国家法律的明文规定，对于触犯了治安管理条例的违法人员以及犯罪嫌疑人而言，均负有积极配合公安机关进行调查工作的法定义务。
若有未能提供充分理由又拒不接受传唤或逃避传唤的个人，可根据实际情况实施强制传唤措施。
在实践操作层面上，除非在实施传唤时，涉案当事人并不在场于传唤地点，或者因患有严重疾病而无法亲自到场，否则，强制传唤便成为合法且必要的手段。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百四十六条
原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以按撤诉处理；被告反诉的，可以缺席判决。

[律师回复] 解析：
1.若夫妻双方选择通过诉讼途径解除婚姻关系，在因感情不合导致分居达两年之久时，可被准许解除婚姻关系。
反之，若仅为一年时间则无法满足离婚条件；
2.针对协议离婚的情况，无需经历分居过程便可顺利完成离婚手续。
然而，若分居期限已近一年，同样具备离婚资格。
综合以上论述，可见分居达到一定年限即可视为具有离婚意愿。
在实际操作中，离婚方式包括协议离婚与诉讼离婚两种模式。
前者是指双方达成共识并签署离婚协议后，向当地婚姻登记机构提出离婚申请，待度过离婚冷静期后，再亲自前往婚姻登记部门领取离婚证书。
而后者则是由单方当事人向法院提交离婚诉讼请求，经法院审理确认夫妻感情确已破裂且调解无果的情况下，依法作出准予离婚的判决。
法律依据：
《民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
在此需明确指出的是，女性职员在生产假期尚未完全结束之际，如有意愿提前回归职场参与工作活动，其行为原则上无疑是合法的，但是，具体情况还须视个人意愿以及劳动法律法规的相关规定来判定。
根据我国现行的《中华人民共和国劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》中的明文规定，处在产假期的女职工应当依法享受各项法定权益，任何组织或个人都不能侵犯这些权益。
在通常情况下，雇主应当避免让处于产假期的员工提前回到岗位开始工作。
但是，如果女职工本人主动表示希望提前结束产假重返工作岗位，那么这一行为本身并不违反现有的法律法规。
值得强调的是，若女职工在产假期间决定提前复工，她应该与所在单位进行充分的沟通，以确定相应的待遇、补偿等事宜。
此外，如果女职工在产假尚未结束时就选择提前复工，这并不构成加班，因为产假乃是女职工的法定权利，并非企业所必须承担的义务。
因此，在这样的情况下，企业无需向该女职工支付额外的加班工资。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 解析：
请注意，多数公司与企业并不得因员工曾有刑事服役历史而拒绝其入职申请。
因此，若您遇到这样的情况，即雇主以您曾有刑事服役经历为由拒绝聘用您，这无疑是违反法律规定的行为。
在这种情况下，您有权向相关劳动部门进行投诉，维护自己的权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。