在工作时突发心梗死亡算工伤吗？

[律师回复] 解析：
关于配偶离世后房产的继承问题，根据法律规定，如果房产中存在夫妻双方共有的成分，那么在进行遗产分配时应该首先将这部分房产的价值除以二，然后将其中的一半归属给配偶；
但如果在生前双方就此问题已经达成过相关协议的话，即按照之前的约定进行财产分割。
其余的一半房产价值可以视为被继承人的遗产，接下来将依据遗嘱以及法定继承的顺序对其进行遗产分配。
除非房屋并不包含任何共同财产的成分，否则将依照上述原则和顺序进行遗产分配。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百二十二条
遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产。
依照法律规定或者根据其性质不得继承的遗产，不得继承。
第一千一百二十三条
继承开始后，按照法定继承办理；
有遗嘱的，按照遗嘱继承或者遗赠办理；
有遗赠扶养协议的，按照协议办理。
第一千一百五十三条
夫妻共同所有的财产，除有约定的外，遗产分割时，应当先将共同所有的财产的一半分出为配偶所有，其余的为被继承人的遗产。
遗产在家庭共有财产之中的，遗产分割时，应当先分出他人的财产。

[律师回复] 解析：
道路交通事故的主体人物（包括当事人以及车辆驾驶人员），事件发生的场所，道路状况以及交通环境等相关基本信息的介绍。
在道路交通事故发生之后，相关各方需要收集并整理与之有关的各种证据材料，同时进行深入且详尽的事故原因分析研究。
对于在本次事故中导致了道路交通事故发生的责任方，如违法违规行为或未遵守道路安全法规，亦或是涉及到设备故障、环境因素等其他方面的原因，都需要做出明确的判断和评估。
有权对该起道路交通事故作出鉴定结论的公安机关交通管理部门机构及其签署时间也应当得到明确标明。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百五十五条
判决书应当写明判决结果和作出该判决的理由。判决书内容包括：
（一）案由、诉讼请求、争议的事实和理由；
（二）判决认定的事实和理由、适用的法律和理由；
（三）判决结果和诉讼费用的负担；
（四）上诉期间和上诉的法院。
判决书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。

[律师回复] 解析：
当劳动合同尚未全面履行之际，因为种种非人为因素而必须中断劳动法律关系的行为即为劳动合同解除。
根据现行法规，劳动合同解除主要有法定及约定两大类。
法定解除方式多种多样，而约定解除所需遵循具体方式因相关法律依据而异。
具体来说，雇主和员工双方可协商同意终止劳动合同。
关于劳动合同终止的情况，主要包括以下几种：
首先是劳动合同期限届满；
其次是当事人双方约定的劳动合同终止条件得以实现；
再者是雇主破产、解散或被撤销；
此外，劳动者达到退休年龄、离职、死亡等情况下，劳动合同亦可终止；
最后，若劳动合同当事人实际已无法履行劳动合同长达三个月以上，则该劳动合同亦可终止。
另外，如果劳动者患有职业病或因工受伤，经鉴定确认其部分劳动能力丧失，且雇主依照规定向其支付了伤残就业补助金，那么该劳动合同同样可以终止。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
相较于无期徒刑，死缓显然更为严重。
首先是从适用标准这个方面来考虑，死缓体现出了更高的惩罚力度。
在我国的刑事法律体系中，刑罚依次划分为管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑以及最为严苛的死刑，而介乎于前述刑种之间的就是死缓这种独特存在。
根据法律明文规定，对于那些犯罪性质严重，必须予以死刑处罚的犯罪分子来说，若其罪行并不需要立刻执行，则可给予他们死刑的同时判处缓期两年执行。
其次，死缓并非意味着罪犯的生命将被永久保全，相反它仍然保留着被执行死刑的可能性，这也进一步凸显了死缓的严重性。
在死刑缓期执行的过程中，倘若犯罪分子再次故意犯罪且情节极其恶劣，那么在经过最高人民法院的核准之后，便会执行死刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第四十八条
死刑只适用于罪行极其严重的犯罪分子。对于应当判处死刑的犯罪分子，如果不是必须立即执行的，可以判处死刑同时宣告缓期二年执行。
死刑除依法由最高人民法院判决的以外，都应当报请最高人民法院核准。死刑缓期执行的，可以由高级人民法院判决或者核准。

[律师回复] 解析：
关于以下三类人群，根据相关法律规定，不得对其执行死刑：
首先是在实施犯罪行为时未满十八周岁者；
其次是在案件审理期间已经怀孕的女性；
最后是在案件审理期间年满七十五周岁的人员，但需排除因使用特别残忍手段致人死亡之外的情况。
法律依据：
《刑法》第四十九条
犯罪的时候不满十八周岁的人和审判的时候怀孕的妇女，不适用死刑。
审判的时候已满七十五周岁的人，不适用死刑，但以特别残忍手段致人死亡的除外。

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，在结婚之前所支付的购房定金应被视为个人财产。
然而，若在婚后将其用于购买房屋或支付首次付款，则该笔资金应被视为共同财富。
具体而言，以下情况下的财产可视为夫妻一方的财产：
1.一方在结婚前拥有的财产；
2.在一方遭受人身伤害后获取到的医疗费用、残疾人士生活补助金等相关费用；
3.经遗嘱或赠与合同明确规定仅归属于丈夫或妻子单方的财产；
4.专供一方使用的生活用品；
以及
5.军人的伤亡保险金、伤残补助金及医药生活补助费。
而在婚姻关系持续期间内，以下财产则应视为夫妻双方共有的财产：
（均为婚姻关系存续期间所得）
1.工资和奖金收入；
2.生产和经营活动产生的收益；
3.知识产权带来的收益；
4.继承或赠与所得的财产；
5.一方以个人财产进行投资所获得的收益；
6.男女双方实际取得或应当取得的住房补贴、住房公积金；
7.男女双方实际取得或应当取得的养老保险金、破产安置补偿费；
以及
8.夫妻一方名下持有的股票、债券、投资基金份额。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条
离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。

[律师回复] 解析：
在饮酒过量之后动手殴打他人并导致其死亡者，可能构成故意伤害罪，根据相关法律规定，应被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。
所谓故意伤害罪，是指专门针对故意非法损害他人身体健康的行为所设立的犯罪。
这种犯罪行为所侵犯的客体，是他人的身体健康权。
所谓身体权，是指自然人以维护其肢体、器官以及其他组织的完整性为主要内容的人格权。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
对于故意伤害罪这一特定的犯罪行为而言，虽然并未实际实施暴力手段，但仍被视为是从犯。
在这种情况下，尽管参与者并未直接参与动手打人的行为，但作为共犯，他们仍然要对其所涉及的所有故意伤害行为负责。
而与此同时，与主犯被判定的罪行是相同的，因为共同犯罪中只要有一个人的行为构成违法既遂，那么整个犯罪团伙的违法行为就都将被认定为既遂。
然而，由于是从犯，因此在量刑时将会得到相应的从轻或减轻处罚。
根据相关法律规定，故意伤害他人身体的行为，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚；
若造成他人重伤的严重后果，则将面临三年以上十年以下有期徒刑的严厉惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
对于在进入室内进行盗窃行为的犯罪者，倘若在其行凶过程中被击毙，若判定为正当防卫便可免于刑事处罚。
然而，通常情况下这种行为也可能被视为防卫过当，而必须承担相应的刑事法律责任。
对此类案件，法院通常会根据具体情况作出判断，给予被告人三年以下有期徒刑的刑罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十条
为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。
正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。
对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。

[律师回复] 解析：
我国的劳动者权益保障愈发得到提升，其中最为直观的表现之一在于福利待遇水平有所提高。
针对我国劳动者应享有的福利项目，过去10年以上工龄的资深员工已经基本全部涵盖在内，许多企业更是为其制定出相应的年假制度以供其自由支配。
与此同时，员工的薪资以及红包等额外收入也会随时间推移而逐步增长，从而使得他们在工作中的生活质量得以有效地提高。
更为关键的是，劳动关系得到进一步稳固，这对于广大劳动者而言无疑是一种福音，使他们能够更加安心地投入到工作中去。
法律依据：
《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

[律师回复] 解析：
依据现行法律法规之规定，当职工因执行职务时发生意外事故导致身体受伤或患上职业病时，有权享有工伤医疗待遇。
同时，对于因工作原因而遭受事故伤害或患有职业病的职工，若需暂停工作接受工伤医疗，则在停工留薪期间，其原本的工资福利待遇应保持不变，并由所属单位按照月度方式予以支付。
然而，停工留薪期的时间通常不应超过12个月。
如遇伤势严重或情况特殊者，经过鉴定确认后，可适度延长停工留薪期，但最长不得超过12个月。
停工留薪期的具体期限将根据员工的实际受伤状况来确定，且发放标准仍为原工资福利待遇不变。
原工资涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴以及按月发放的住房补贴、交通补贴、通讯补贴、节假日补贴、午餐补贴等各项内容。
在司法实践中，原工资一般以工伤职工在因工作遭受事故伤害或患职业病之前的12个月内的平均月工资作为计算基准。
法律依据：
《工伤保险条例》第六十四条
本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。
本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

[律师回复] 解析：
未领取结婚证书的情况下，并不能对死亡赔偿金进行分配。
因为在法律层面上，无证婚姻并不被视为合法的婚姻关系，也就得不到法律的认可和保护。
因此，在这种情形中，当事人并无法享有任何法定的权益。
所谓的“死亡赔偿金”，亦可称为“死亡补偿费”，是指在各类非正常事故或死者死亡后，相应责任方依照特定的规则及标准，向死者遗属支付的一定额度的赔偿。
这其中不仅涵盖了死者的丧葬费用，同时还包含有其亲戚朋友们的精神抚恤金等多种形式的赔偿。
根据我国《中华人民共和国民法典》中的明确规定：
凡有意缔结良缘的男女双方，均应亲自前往婚姻登记机关提出结婚申请，办理结婚登记手续。
法律依据：
《民法典》第一千零四十九条
要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。完成结婚登记，即确立婚姻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。

[律师回复] 解析：
在对方实施财产转移行为之际，至关紧要的步骤莫过于搜集有关其转移财产的充分证据。
此过程应从如下几个关键方面入手展开：
首先，我们需收集与存折相关的信息，包括开户银行等详细信息。
无论这些款项最终被转至何处，皆可通过法院的审查程序来明确其具体流向以及转款之动机及缘由，并深入研究这些转账是否具备其合理性与必要性；
其次，针对一方未经许可擅自转移个人存款的情况，建议另一方尽可能掌握对方的身份证号码，同时在日常生活中留意收集对方的存折线索，牢记开户银行。
如此一来，便可在未来通过查询对方的转账记录，从而无论对方将资金转往何处，何时进行转账操作，均能一览无余；
再者，我们需要收集关于对方收入状况的相关线索，如有必要，还可委托律师进行深入调查。
若对方虽拥有较高的收入却未见存款，法院有权要求其详细阐述收入与支出情况，并对支出的合理性与必要性进行严格审查；
最后，对于那些试图制造虚假债务的行为，我们应当与债权人进行当面对质，详细询问相关细节问题，并列出提问大纲。
在此基础上，我们还需审查债务形成的具体时间，必要时进行笔迹鉴定，以确保债务的真实性及其用途的合理性与必要性。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

[律师回复] 解析：
对于因强奸导致他人死亡的案件，其相应的刑事处罚通常包括有期徒刑十年以上、无期徒刑甚至是死刑。
按照中国《中华人民共和国刑法》之明确规定，倘若犯罪分子采用暴力、胁迫以及其他手段对女性实施强奸行为，或者在奸淫不满14岁未成年少女时，均可视为构成强奸罪；
而当此类犯罪行为导致受害者死亡时，则属于该罪行的严重情节，依据法律规定应当判处有期徒刑十年以上、无期徒刑乃至死刑。
法律依据：
《刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的；
（四）二人以上轮奸的；
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的；
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 解析：
在向国家知识产权局申请外观设计专利时，需准备的申请材料应当包含以下内容：
外观设计专利请求书、附有图片或照片的文本资料（若希望对色彩进行保护，应提供彩色图片或照片）以及对该外观设计的简要文字描述。
另外，所有申请文件都应采用专利局统一制定的标准化表格形式。
如果需要委托专利代理机构协助办理相关手续，则必须提交正式的委托授权书。
对于申请费用减缓的情况，还需额外提交费用减缓请求书及相关证明文件作为补充。
法律依据：
《中华人民共和国专利法》第二十七条
申请外观设计专利的，应当提交请求书、该外观设计的图片或者照片以及对该外观设计的简要说明等文件。
申请人提交的有关图片或者照片应当清楚地显示要求专利保护的产品的外观设计。

[律师回复] 解析：
倘若对方提出对该款项的追索请求，那么这笔钱款无疑将被认定为不当得利，并需要予以归还。
若您在此过程中遭受了相应的民事财产损失，我们建议您
首先尝试通过友好协商来解决问题，试图让对方恢复原状或者赔偿您所遭受的损失。
如若协商无果，您可依据相关证据材料向当地人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百一十八条
民事主体依法享有债权。
债权是因合同、侵权行为、无因管理、不当得利以及法律的其他规定，权利人请求特定义务人为或者不为一定行为的权利。

[律师回复] 解析：
员工在工作期间遭受伤害时，应首先由雇佣其的单位承担相应的赔偿责任，然而若该员工系由于自身故意或重大过失导致事故发生，这两种情况都将排除在雇主所负担的责任之外。
根据相关法律条文的明确规定，若是建筑行业中的员工在履行职责过程中不幸受伤，那么其所在的用人单位就必须对此负起全责；
而如若是建筑工人自己故意造成了伤害，那么就可能会因各自的过错程度而承担相应的责任。
法律依据：
《民法典》第一千一百九十一条
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；
劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

[律师回复] 解析：
这种行为在我国是被明令禁止的。
身为教师，我们有权采取相应措施进行适度的惩戒，但是决不能采取侵犯学生受教育权益的形式来实施处罚。
依照我国现行法律条文明确指出，凡生活在中华人民共和国领土内的每一位公民，都拥有接受教育的权利和义务。
无论他们所属的族群、种族、性别、职业、财产状况、宗教信仰等如何，都应该在法律框架下享有平等的受教育机会。
法律依据：
《中华人民共和国教育法》第九条
中华人民共和国公民有受教育的权利和义务。
公民不分民族、种族、性别、职业、财产状况、宗教信仰等，依法享有平等的受教育机会。

[律师回复] 解析：
在工程结算过程中，审价结果并不能作为支付的唯一依据。
根据工业和信息化部最新发布的《关于规范并及时支付中小企业款项的管理办法（征求意见稿）》，对于国家机构、公共服务部门以及大型企业与中小企业之间款项支付的相关事宜，该文件做出了明确的规定。
特别强调，不得将审计工作视为支付中小企业款项的必要前提条件，也不得将审价结果作为结算的唯一依据。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

[律师回复] 解析：
当涉及儿童冲出公路并遭受车辆撞击时，需根据实际情况进行深入分析与判断，以确定各方在事故中所应承担的相应责任。
若当事人对事故责任判定持有不同意见，则建议立即寻求警方协助，由交管部门针对此事件出具具有法律效力的责任认定书。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第六十条
公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。
（一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；
（二）因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；
（三）各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。
一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。