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经营性租赁的租金范围包括什么?

帮助5人 10w+浏览 匿名 2021-04-01 河北邯郸
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律师解答 共1条
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    根据你的问题解答如下, 一、经营性租赁的定义
    经营性租赁又称服务租赁、管理租赁或操作性租赁,是指出租人将自己经营的租赁资产进行反复出租给不同承租人使用,由承租人支付租金,直至资产报废或淘汰位置的一种租赁方式。 国际飞机经营性租赁泛指融资性租赁以外的一切国际飞机租赁。通常是跨国承租人(航空公司)为了获得对飞机的短期使用权,而向专门从事飞机租赁业务的租赁公司或者航空公司进行飞机租赁。跨国承租人只按约定支付租金,并不承担飞机所有权上的一切风险。飞机的维修、适航性等是由租赁公司或出租飞机的航空公司承租的,又被称为飞机的营运租赁或服务性租赁。
    二、经营性租赁的法律规定
    经营性租赁是《会计准则》对租赁所做的分类。《企业会计准则——租赁》(2007年1月1日起实施)第5条规定:融资租赁是指实质上转移了与资产所有权有关的全部风险和报酬的租赁。第10条规定:经营租赁是指除融资租赁以外的其他租赁。
    租赁会计准则同时又列出了以下五项具体标准,符合其中一项或数项标准的,就应当认定为融资租赁:
    (1)在租赁期届满时,租赁资产的所有权转移给承租人。
    (2)承租人有购买租赁资产的选择权,所订立的购买价款预计将远低于行使选择权时租赁资产的公允价值,因而在租赁开始日就可以合理确定承租人将会行使这种选择权。
    (3)即使资产的所有权不转移,但租赁期也会占租赁资产使用寿的大部分。
    (4)承租人在租赁开始日的最低租赁付款额现值,几乎相当于租赁开始日租赁资产公允价值;出租人在租赁开始日的最低租赁收款额现值,几乎相当于租赁开始日租赁资产公允价值。
    (5)租赁资产性质特殊,如果不做较大改造,只有承租人才能使用。
    根据《企业会计准则——租赁》指南,上述认定融资租赁的主要标准包括:优惠购买选择权所指的购价,只是象征性的,其实是一种名义购买价。在实务中,一般可按照低于5%(含5%)来掌握;租赁期占租赁资产尚可使用年限的大部分。这里的“大部分”是指租赁期占租赁开始日租赁资产尚可使用年限的75%以上(含75%);就承租人而言,租赁开始日最低租赁付款额的现值几乎相当于租赁开始日租赁资产原账面价值;就出租人而言,租赁开始日最低租赁收款额的现值几乎相当于租赁开始日租赁资产原账面价值。这里的“几乎相当于”是指90%(含90%)以上。
    可见,按照我国现行的标准划分,凡是租赁开始日最低租赁付款额的现值低于租赁开始日租赁资产原账面价值90%的,都不是融资租赁,而是租赁会计准则中所称的经营租赁。
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    6 2021-04-01
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非法运营所得如何认定并追缴
[律师回复] 解析:
非法营运收入的确定及追回是根据中国现行《中华人民共和国刑法》之相关条文严格规制与实施的。
具体地说,首先,对于非法营运收益的确认而言,这一流程通常涉及到有关运营行为是否合法以及相应收益属性的严谨评估。
若运营活动并未获得必要的许可,或者严重违背法律法规,且导致了一定的经济利益,那么这类经济收益很可能会被判定为非法所得。
其次,在追回非法营运收益的问题上,违法人员因犯罪获取的所有财物,都应该在判决之后予以坚决的追回或者责令其全额赔偿。
这就意味着,一旦非法营运收益被检定出存在,相关执法机构将会依法采取行动来追回这些不法利益,其中既包括要求违法者自觉将非法所得予以归还,也可通过司法程序进行强制追讨。
再者,若当事人不具备支付罚金的能力,人民法院在任何时间内发现其拥有可供执行的财产时,都应立刻执行收回。
同样地,该条款亦适用于非法营运收益的追回,即若违法者无法一次性偿还全部非法所得,执法机构将持续追踪这些利益直到全部缴清为止。
总的来说,非法营运收益的确定及追回是一项涉及到法律判断及执法程序的复杂任务,必须由具有相应权力的执法机构按照法律规定来进行。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第五十三条
罚金在判决指定的期限内一次或者分期缴纳。期满不缴纳的,强制缴纳。对于不能全部缴纳罚金的,人民法院在任何时候发现被执行人有可以执行的财产,应当随时追缴。
由于遭遇不能抗拒的灾祸等原因缴纳确实有困难的,经人民法院裁定,可以延期缴纳、酌情减少或者免除。
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特许经营和加盟流程是什么
[律师回复] 解析:
特许加盟合同签署流程包括:
首先,用人单位应向当事人提供完整的劳动合同文本,在仔细阅读并无异议之后,即可视为两方已通过公平、合理的协商达成共识,然后由用人单位进行合同盖章,同时,当事人也需在相应位置签下个人姓名;
值得注意的是,在此之前,用人单位有义务向劳动者详细说明与其工作岗位及劳动条件相关的所有事宜,同时,还必须将涉及到劳动者自身利益的公司规章制度进行公开公示。
具体来说,我们需要关注以下几个方面:
第一,对特许企业履行合同义务的情况进行严格审查;
第二,合同中所涉及的金额问题,务必确保准确无误;
第三,特许经营过程中如何保障消费者权益以及赔偿责任的承担方式;
第四,关于合同转让和终止的相关规定;
第五,关于可能出现的纠纷及其违约责任的处理办法;
最后,还有一些其他需要特别留意的事项。
法律依据:
《商业特许经营管理条例》第十一条
从事特许经营活动,特许人和被特许人应当采用书面形式订立特许经营合同。
特许经营合同应当包括下列主要内容:
(一)特许人、被特许人的基本情况;
(二)特许经营的内容、期限;
(三)特许经营费用的种类、金额及其支付方式;
(四)经营指导、技术支持以及业务培训等服务的具体内容和提供方式;
(五)产品或者服务的质量、标准要求和保证措施;
(六)产品或者服务的促销与广告宣传;
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(八)特许经营合同的变更、解除和终止;
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营利医疗机构分类众多,包括了个体诊所、乡镇卫生院、医院等等,每种机构所填写的经营范围都会有所区别,可以通过以下方式来确定经营范围:1、到相应的工商管理机构咨询,让行政人员为我们提供咨询服务。2、找到当地的企业信用网。
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通常情况下,营养费用每日在20至40元之间。
在受到损害时,受害方有权要求获得营养费的赔偿,具体而言:
首先,当受害者处于年幼阶段、年龄较大或是由于遭受严重伤害或特定身体部位的损害导致无法正常饮食;
其次,若治疗医院建议额外补充特别营养。
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营养费用的确立需视受害者的伤残状况而定:
如果伤势轻微,无需住院治疗,则通常不会给予营养费用的赔偿。
然而,对于达到轻伤及以上程度的受害者,则需要支付营养费用,且赔偿期限自受害之日起直至伤势基本痊愈为止。
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《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十四条营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
(1)营养费的认定需根据受害人伤残情况来确定:伤情明显轻微,不需住院治疗的,一样平常不赔偿营养费。受害程度达轻伤以上者,赔偿营养费,赔偿期限从受害之日起到伤情基本痊愈之日止。
(2)营养费的认定必须参照医疗机构的意见。医疗机构的意见,其内容应包括是否必要额外增长营养,必要增强营养的期限等。医疗机构的意见作为参考是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定的前提条件,医疗机构的营养意见应当是以辅助治疗的必要为前提的,假如医疗机构没有出具营养意见,可以推定为不必要辅助治疗的营养,不应对营养费进行赔偿。
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在特许经营领域的融资活动中,资金流转往往归属于特定的银行账户管辖范围内。
以下是相应的实施步骤概述:
首先,投资者需使用微信及支付宝等移动支付系统,将资金划转至个人银行卡账户;
嗣后,投资者需要携带实际现金前往距离最近的银行自助存款设备提取相应款项;
最后,投资者则需亲自背负上述现金,前往市中心设立的四大国营银行(分别为中国农业银行、中国工商银行、中国人民银行以及中国建设银行)的分支机构办理转账业务。
在此环节,投资者需认真填写转账汇款凭证,并详细填写委派代表连锁经营办公室的总管方银行账户信息。
转账的具体缘由常采用商业合作款项这类通用借口。
而在排队等待办理转账手续的过程中,若银行工作人员询问是否可以使用现金进行转账操作,投资者则应选择直接的现金汇款方式,以此来降低自身面临法律风险的可能性。
这种集神秘色彩与规避风险于一身的转账方式,因为缺少银行账户直接划拨资金的明显痕迹,极大程度地降低了遭遇法律纠纷的几率。
然而,当投资者决定寻求警方协助来追回失窃财产时,由于已采取现金直接转入对方户头的方式,无法提供充分的证据支持,因此在调查处理过程中可能会面临一定的困境。
法律依据:
《禁止传销条例》第七条
下列行为,属于传销行为:
(一)组织者或者经营者通过发展人员,要求被发展人员发展其他人员加入,对发展的人员以其直接或者间接滚动发展的人员数量为依据计算和给付报酬(包括物质奖励和其他经济利益,下同),牟取非法利益的;
(二)组织者或者经营者通过发展人员,要求被发展人员交纳费用或者以认购商品等方式变相交纳费用,取得加入或者发展其他人员加入的资格,牟取非法利益的;
(三)组织者或者经营者通过发展人员,要求被发展人员发展其他人员加入,形成上下线关系,并以下线的销售业绩为依据计算和给付上线报酬,牟取非法利益的。
集体协商包括哪些内容
[律师回复] 解析:
在集体协商过程中,双方当事人可就以下诸多议题或个别议题进行深入探讨,并达成共识后,签署具有法律效力的集体合同或专项集体合同:
(1)关于薪资待遇的事项;
(2)关于工作时间的规定;
(3)关于休息日及假期的安排;
(4)关于劳动安全与卫生方面的措施;
(5)关于补充保险以及福利待遇的事宜;
(6)关于女性员工及未成年工人的特殊保护措施;
(7)关于职业技能培训的相关事宜;
(8)关于劳动合同的管理制度;
(9)关于奖励与惩罚的具体标准;
(10)关于裁员的相关规定;
(11)关于集体合同期限的设定;
(12)关于变更、解除集体合同的流程;
(13)关于履行集体合同过程中所产生争议的协商解决方式;
(14)关于违反集体合同所应承担的法律责任;
(15)双方当事人均认为有必要进行协商的其他重要事项。
法律依据:
《集体合同规定》第8条的规定:集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商,签订集体合同或专项集体合同:
(一)劳动报酬;
(二)工作时间;
(三)休息休假;
(四)劳动安全与卫生;
(五)补充保险和福利;
(六)女职工和未成年工特殊保护;
(七)职业技能培训;
(八)劳动合同管理;
(九)奖惩;
(十)裁员;
(十一)集体合同期限;
(十二)变更、解除集体合同的程序;
(十三)履行集体合同发生争议时的协商处理办法;
(十四)违反集体合同的责任;
(十五)双方认为应当协商的其他内容。
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