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公司要求补缴社保,有时间限制吗

帮助5人 3.1w浏览 匿名 2021-04-02 广东汕尾
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律师解答 共1条
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    您好,对于您提出的问题,我的解答是, 没有时间限制,社保只要缴纳一定年限就可以。参保人员从参加社会保险之日算起,就建立了个人缴费记录,那么中间有欠费的属期,补缴之后,个人缴费流水没有间断,个人缴费年限自然就连续。
    《社会保险费申报缴纳管理规定》第十一条  职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位依法履行代扣代缴义务时,任何单位或者个人不得干预或者拒绝。
    用人单位未按时足额代缴的,社会保险经办机构应当责令其限期缴纳,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金。用人单位不得要求职工承担滞纳金。
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    6 2021-04-02
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社保补缴有时间限制吗?
根据《社会保险法》第五十八条,规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第六十三条,规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
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被农村信用社起诉后再协商,能否达成和解
[律师回复] 解析:
当银行采取法律途径进行催收时,通常是会先向法院提起诉讼。
然而,即便案件已经进入了司法程序,也并非无法通过协商来解决问题。
例如,在收到法院的判决书之后,在判决生效并开始执行之前,持卡人仍然可以与银行就还款事宜展开谈判,寻求达成和解方案的可能性。
然而,若持卡人未能依循协商好的和解协议按时按量地履行还款义务,那么银行仍有权请求法院按照原先的判决结果对其进行强制执行。
因此,在处理此类问题时,持卡人务必谨慎对待,确保自己能够遵守约定,避免陷入更为复杂的法律纠纷之中。
关于银行贷款起诉的条件,主要包括以下几个方面:
首先,该案件必须属于受诉人民法院的管辖范围之内;
其次,原告必须是与案件存在直接利害关系或者是合法权益遭受侵害的当事人;
再次,必须有明确的被告方;
此外,还需具备具体的诉讼请求以及相关的事实与理由;
最后,在正式向法院提交申请前,需要准备齐全所需的材料,其中最重要的便是撰写一份符合要求的起诉状。
这份起诉状应当详细列明原告及被告的基本信息,如姓名、住址、职业、年龄、工作单位等,同时还要明确提出诉讼请求以及相关的事实与理由。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第六百六十七条
借款合同是借款人向贷款人借款,到期返还借款并支付利息的合同。
第六百六十八条
借款合同应当采用书面形式,但是自然人之间借款另有约定的除外。
借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等款。
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个人社保补缴时间限制吗?
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
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劳动纠纷
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北京社保补缴时间限制吗?
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
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劳动纠纷
携带象牙制品入境违法会被拘留吗
[律师回复] 解析:
非法携带有象牙制品进入我国国境将被视为涉嫌非法出售珍贵、濒危野生濒危野生动物制品罪。
此种非法买卖象牙以及相关犯罪活动均已严重触犯了我国的法律规定,换言之即构成了非法出售珍贵、濒危野生濒危野生动物制品罪。
对于那些未经许可便擅自进行的非法猎捕和杀害珍贵、濒危野生动物的恶劣行径来说,无疑已经对我国的野生动物保护法规形成了严重违规,这些人所实施的行为也已经构成了非法猎捕、杀害珍贵、濒危野生动物罪。
法律依据:
《刑法》第三百四十一条
非法猎捕、杀害国家重点保护的珍贵、濒危野生动物的,或者非法收购、运输、出售国家重点保护的珍贵、濒危野生动物及其制品的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;情节特别严重的,处十年以上有期徒刑,并处罚金或者没收财产。违反狩猎法规,在禁猎区、禁猎期或者使用禁用的工具、方法进行狩猎,破坏野生动物资源,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。违反野生动物保护管理法规,以食用为目的非法猎捕、收购、运输、出售第一款规定以外的在野外环境自然生长繁殖的陆生野生动物,情节严重的,依照前款的规定处罚。
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社保补缴时间限制是多久?
社会保险是政府对某一群体强制收取的保险费,即我们平常所说的五险。只要我们与用人单位签订了劳动合同,用人单位就有义务为我们购买社会保险。但是有些用人单位没有按时间要求为员工缴纳社会保险,导致员工出现几个月甚至是一年未缴纳保险的现象,这是我么就有权利要求用人单位为我们足额缴纳。那么社保补缴时间限制是多久?根据劳动法规定,社保补缴是没有时间限制的。
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劳动纠纷
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在我国社保补缴时间限制吗
根据《社会保险法》第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足,补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。如果是你在单位上班,而单位没有给你缴纳社保的,其单位补缴社保是不存在时效限制的,只需要在补缴时缴纳一定的滞纳金即可。
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劳动纠纷
反诉的时间期限是多久
[律师回复] 解析:
通常情况下,反诉的法定诉讼时效设置为三年时间。
作为被告维护自身合法权益的特殊防卫措施,反诉必须向审理主诉案件的同个法院进行提起,若未能如此,则无法将之与主诉并行处理,也就无法达到逆转局势、搬回劣势的反诉预期效果;
同时,反诉行为也应当在一审法律所规定的举证期限截止日前提出。
然而在第二审判理程序当中,当事人仍然应当被赋予提出反诉的权利。
当当事人发起反诉之后,他们有可能会在二审程序中达成调解协议,从而以调解方式结束整个案件。
如果双方无法就此达成共识,那么可以将案件发回原审法院重新审理。
值得注意的是,反诉对象具有特定性,也就是说,反诉只能由主诉案件中的被告方向主诉案件中的原告方提出。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
法律另有规定的,依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
法律另有规定的,依照其规定。
但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
快速解决“诉讼仲裁”问题
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公司要求访问者身份证换出入证是否合法
[律师回复] 解析:
1.雇主向雇员收取保证金以及扣留其个人身份证件均属违法行为。
根据国家相关法律法规,用人单位严禁扣押劳动者相关证件并要求他们提供担保。
2.当用人单位擅自扣押员工证件时,将承担如下法律责任:
(1)扣押证件所涉及的法律责任。
公民身份证等证件是劳动者在社会活动中的重要身份证明文件,若用人单位非法扣押劳动者的居民身份证等证件,无疑会限制劳动者的人身自由,因此必须为该行为承担相应的法律责任。
具体而言,用人单位需在劳动行政部门勒令退还的期限内,将扣押的劳动者居民身份证等证件归还给劳动者本人;
同时,劳动行政部门或其他政府主管部门有权依据相关法律法规对用人单位进行处罚。
(2)收取劳动者财物所引发的法律责任。
在实际操作过程中,部分用人单位可能会以要求劳动者提供担保为名,向他们收取财物。
针对此类行为,《劳动合同法》亦明确规定了相应的法律责任:
首先,用人单位应在劳动行政部门勒令退还的期限内,将收取的财物归还给劳动者本人;
其次,劳动行政部门有权对用人单位处以罚款,罚款金额为每名劳动者500元至2000元不等。
(3)赔偿责任。
主要依据用人单位上述不当行为对劳动者造成的损害程度,由劳动行政部门确定相应的赔偿责任;
或者劳动者可选择申请仲裁、提起诉讼,通过法律途径使用人单位承担赔偿责任。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第九条
【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第八十四条
【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;
给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。
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