我实习期去实习，但是由于个人原因干了不到一个月不想干了，用人单位现在以不满一个月原因不给开工资

[律师回复] 解析：
关于网络主体的法律责任，主要包括以下三个层面：
首先是民事责任，这意味着当网络主体被指控存在对社会造成负面影响的不当行为时，他们将会面临消除不利影响、赔偿相应经济损失等严重后果；
其次是行政责任，当网民有意制造和传播虚假信息、恶意扰乱公共秩序，甚至公然进行侮辱或诽谤他人的活动，但尚未达到刑事犯罪标准时，他们将可能会遭受拘留、罚款等行政处罚；
最后是刑事责任，如果网络主体在微信、微博等社交平台上发布虚假信息，其行为可能会触及刑法，最严重的情况下，他们可能会被判处七年有期徒刑。
法律依据：
《治安管理处罚法》第二十五条
有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款:
（一）散布谣言，谎报险情、疫情、警情或者以其他方法故意扰乱公共秩序的；
（二）投放虚假的爆炸性、毒害性、放射性、腐蚀性物质或者传染病病原体等危险物质扰乱公共秩序的；
（三）扬言实施放火、爆炸、投放危险物质扰乱公共秩序的。

[律师回复] 解析：
“控股股东”通常是指在该公司中，其所投入的资金或持有之股份数量占据总股本比例超过50%以上的股东；
而依照有关法律法规规定，“实际控制人”则是那些虽然并非公司原始股东，但却具备实际控制力，足以左右公司日常运营决策的人士。
法律依据：
《公司法》第二百一十六条
本法下列用语的含义：
（一）高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。
（二）控股股东，是指其出资额占有限责任公司资本总额百分之五十以上或者其持有的股份占股份有限公司股本总额百分之五十以上的股东；
出资额或者持有股份的比例虽然不足百分之五十，但依其出资额或者持有的股份所享有的表决权已足以对股东会、股东大会的决议产生重大影响的股东。
（三）实际控制人，是指虽不是公司的股东，但通过投资关系、协议或者其他安排，能够实际支配公司行为的人。
（四）关联关系，是指公司控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员与其直接或者间接控制的企业之间的关系，以及可能导致公司利益转移的其他关系。

[律师回复] 解析：
根据现行法规的明文规定，只有在未进行合法的结婚登记程序但已经以夫妇之名共同生活的男女双方，才能被视为事实婚姻。
对于构成事实婚姻的男女双方而言，若其中一方不幸离世，另一方有权以其配偶的身份提出继承权的主张。
然而，若非事实婚姻，仅是同居关系的男女双方，则无法以配偶的身份主张享有继承权。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百二十七条
【法定继承人的范围及继承顺序】遗产按照下列顺序继承：
(一)第一顺序：配偶、子女、父母;
(二)第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。
继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承;没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。
本编所称子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。
本编所称父母，包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。
本编所称兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有扶养关系的继兄弟姐妹。

[律师回复] 解析：
若您不幸遭遇购买二手车辆的欺诈行为，应如何正确应对？以下是详细的处理步骤和相关法律条款供您参考：
首先，当您发现自己在购买二手车时受到不法分子的欺诈，应立即前往当地公安局进行报案处理。
具体的报案流程如下：
（1）抵达公安局后，您需要前往公安局的值班室，值班警察会根据您所受侵害的性质类型，为您制定相应的报案笔录，例如涉及治安问题或刑事犯罪等；
（2）在制作笔录的过程中，请务必将警察询问的所有事项详尽地陈述出来，并在完成后签名盖章。
随后，公安局将会对该案件进行审查，如果符合立案标准，公安局便会正式立案；
（3）公安局立案后，将展开全面的调查工作。
在此期间，请确保您的手机畅通，以便警方随时联系您，要求您协助调查及告知案件的最新进展情况。
其次，作为购买方，您应当妥善保管好购车合同、转账记录等关键证据，因为实施欺诈行为的当事人可能会触犯合同诈骗罪。
根据我国刑法规定，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中骗取对方财物的，将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
若数额较大或者存在其他严重情节，则将面临三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
而对于数额特别巨大或者存在其他特别严重情节者，将面临十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百二十四条
【合同诈骗罪】有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：
（一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；
（二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；
（三）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；
（四）收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的；
（五）以其他方法骗取对方当事人财物的。

[律师回复] 解析：
若副驾驶位置乘员未系上安全带，将面临由公安机关交通管理单位发出的警告或者向其收取二十元以上两百元以下的罚金。
依据法条规定，机动车运行过程中，驾驶员及其乘坐者均应按照规范要求佩戴和使用安全带；
此外，摩托车驾驶员以及乘客也需严格遵守规定，佩戴安全头盔。
同样的，如果机动车驾驶员在道路交通安全法律、法规有关于道路通行规定方面违反了规则，那么他将遭受警告或者是被处以二十元以上两百元以下的罚金。
不过，对于其他特殊情况，我们还需要遵循相应的法律规定进行处罚。
法律依据：
《道路交通安全法》第五十一条
机动车行驶时，驾驶人、乘坐人员应当按规定使用安全带，摩托车驾驶人及乘坐人员应当按规定戴安全头盔。
《道路交通安全法》第九十条
机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者二十元以上二百元以下罚款。
本法另有规定的，依照规定处罚。

[律师回复] 解析：
为证实真实存在的劳动关系，需提供以下相应的证据支持：
1、相关工资款项的支付凭证或详细记录（例如员工工资发放清单）以及雇主代缴各种社会保险费用的详实记录；
2、由雇主颁发给劳动者的"工作证"、"服务证"等能够明确个人身份及工作性质的证件材料；
3、劳动者在求职过程中填写的雇主招工招聘"登记表"、"报名表"等相关招录信息；
4、详细的考勤记录；
5、其他与该事件有关的劳动者的证人证言等。
法律依据：
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，
（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

[律师回复] 解析：
本诊所的优势在于向实习医生提供了全面且专业的保障措施：
1.医疗保险：
我们为实习医生提供了高度完善的医疗保险计划，以确保他们在实习过程中能够享受到全方位的医疗服务。
2.薪酬保障：
本诊所致力于为实习医生带来稳定的薪资待遇，以保证他们在实习期间享有充足的财务支持和支撑。
3.安全保障：
对于实习医生而言，他们在我们诊所内享有专属的安保措施，旨在确保他们在整个实习期间能有足够的安全感。
4.工作保障：
我们诊所始终致力于为实习医生提供稳定的工作环境，以确保他们在实习期间能够获得充分的职业发展机会。
5.就业保障：
我们诊所承诺为实习医生提供良好的就业前景，以确保他们在实习结束后能够顺利地进入职场并实现个人价值。
法律依据：
《社会保险法》第二十九条
参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。
社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。

[律师回复] 解析：
若出现当事人恶意污蔑、诋毁他人民誉，导致第三方因此遭受名誉损害之情况，应及时尝试通过主动与受害人达成和解来解决问题。
在此过程中，如过失行为已经给受害人带来了重大负面影响，则当事人应对此公开发表诚挚的致歉声明，详细阐明事件真相，以此最大程度地减轻对受害人名誉所承受的损失。
对于当事人在公共场合公然侮辱他人或捏造虚假事实进行诽谤的行为，根据相关法律法规，将面临五日以下拘留或五百元以下罚款的处罚；
情节较为严重者，甚至可能被处以五日以上十日以下拘留，并处以五百元以下罚款。
而当当事人采取暴力手段或其他恶劣方式公然侮辱他人或捏造事实进行诽谤时，情节严重者，将构成诽谤罪，需承担相应的刑事责任。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 解析：
在涉及转让方在合同签署过程中故意对某些关键事实予以掩盖或规避，从而诱发合同纠纷的情况下，从公正公平的角度来看，转让方应被视为该类纠纷的主要责任方，承担相应的法律后果，并对由此给对方造成的经济损失进行全面赔偿。
若双方当事人未能就赔偿金额达成共识，可考虑采用仲裁方式或者向法院提起诉讼以寻求合法的解决途径。
法律依据：
《民法典》第二百一十五条
当事人之间订立有关设立、变更、转让和消灭不动产物权的合同，除法律另有规定或者当事人另有约定外，自合同成立时生效；未办理物权登记的，不影响合同效力。

[律师回复] 解析：
在离婚过程中，财产分割问题涉及到诸多复杂的法律原则。
以下是其中最为核心的几点：
首先，尊重男女平等原则，意味着夫妻二人均享有平等的权益，对共同拥有的财产进行合理的分配；
其次，关注妇女与儿童的特殊需求，以保护婚姻关系中的弱势群体；
第三，采取照顾无过错一方原则，全力维护受到伤害一方的合法权益；
再次，尊重当事人的个人意愿，充分考虑他们的实际情况与需求；
最后，遵循有利于生产发展以及生活便利等原则来处理相关事宜，同时确保不会损害国家、集体及他人的合法权益。
法律依据：
《民法典》第一千零八十七条
离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。
对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。

[律师回复] 解析：
1、孕期过度疲劳孕妇在怀孕期间，由于身体负担较重且易感疲乏，若在此期间承受过大的工作负荷，有可能使孕妇处于过度疲劳状态，进而对胎儿的健康成长产生不利影响。
严重时甚至可能引发流产事件。
为此，我们建议孕妇务必防止过度劳累现象的发生，日常生活中可适量参与一些轻松的活动，例如散步或练习孕妇瑜伽等，这些都有助于缓解身体上的不适。
2、对胎儿发育的影响倘若孕妇在怀孕期间长时间从事工作，可能会使得胎儿无法获得充分的休息和调整，从而对其正常生长发育造成不良影响。
严重时，甚至可能导致胎儿发育异常，或者出现早产的风险。
因此，我们强烈建议孕妇在怀孕期间尽量避免长时间工作，以防对胎儿的正常发育带来负面影响。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

[律师回复] 解析：
在男士已婚却隐瞒婚姻事实欺骗未婚女性感情的情况下，这虽然不属于违法行为，但涉及到严重的社会道德层面的问题。
然而，如果该男子明明已知晓自身已经结婚，却仍然与其他非配偶者以夫妻身份同居并对外宣称其为合法夫妻关系，那么这位女士便有权向该男子的户籍所在地或长期居住地的人民法院提起诉讼，指控他犯有重婚罪行。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百五十八条
有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役。

[律师回复] 解析：
支付宝系统在接收到涉及洗钱行为的安全警示信息后，有可能对用户的账户安全性以及使用感受产生影响。
遵循支付宝发布的相关政策，一旦平台识别出此类安全问题，便将立即启动风险评估与持续监控程序，并有可能采取相应措施，例如暂停账户中的部分功能，如转账操作或现金提取等。
若用户账号存在一定程度的安全隐患，支付宝还可能向用户索取更多详细信息或必要的证明文件，以便更好地确保其账号的合法性及安全性。
法律依据：
《金融机构客户尽职调查和客户身份资料及交易记录保存管理办法》第四十六条
金融机构应当按照下列期限保存客户身份资料及交易记录：
（一）客户身份资料自业务关系结束后或者一次性交易结束后至少保存5年；
（二）交易记录自交易结束后至少保存5年。
如客户身份资料及交易记录涉及正在被反洗钱调查的可疑交易活动，且反洗钱调查工作在前款规定的最低保存期限届满时仍未结束的，金融机构应当将相关客户身份资料及交易记录保存至反洗钱调查工作结束。
同一介质上存有不同保存期限客户身份资料或者交易记录的，应当按最长保存期限保存。同一客户身份资料或者交易记录采用不同介质保存的，应当按照上述期限要求至少保存一种介质的客户身份资料或者交易记录。

[律师回复] 解析：
在大多数情况下，凡签订书面合同之一方违反约定时，将须承担相应的违约责任。
只要存在充分的证据证明口头协议已经生效，那么双方都必须严格按照协议内容执行。
对于那些未能履行或者未完全履行口头协议的一方当事人来说，他们也需要承担起违约责任。
这是由相关法律法规所规定的。
法律依据：
《民法典》第四百六十九条
当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。

[律师回复] 解析：
在我国现行法例下，倘若房产的登记者与实际出资人不符的话，则该房产将归属于实际登记人所有。
鉴于我国实施了不动产统一登记机制，对于房屋所有权的设立、变更、转让以及消灭等事项，均需经过法定程序进行登记后方能产生法律效力。
而房地产作为一种特殊的不动产，其产权归属应以物权登记为依据。
因此，借用他人名义购买房产的情况下，产权将归属于实际登记的产权人，而出资人仅享有债权性质的权益。
法律依据：
《民法典》第二百一十四条
不动产物权的设立、变更、转让和消灭，依照法律规定应当登记的，自记载于不动产登记簿时发生效力。
第二百一十五条
当事人之间订立有关设立、变更、转让和消灭不动产物权的合同，除法律另有规定或者当事人另有约定外，自合同成立时生效；
未办理物权登记的，不影响合同效力。

[律师回复] 解析：
1.关于各类服务项目，我们提供电脑图文设计与制作服务；
全方位的企业形象策划方案；
专业的计算机技术服务；
全面系统的电脑网络工程实施及维护；
先进的通讯技术支持；
独具匠心的展览展示服务；
深入精准的市场调研报告；
优质专业的摄影服务；
高效准确的资料翻译服务；
周到细致的礼仪服务；
创新独特的赛事活动策划；
新颖别致的公关活动策划；
便捷快速的快递服务；
专业到位的室内保洁服务；
专业贴心的婚庆礼仪服务；
严谨规范的餐饮管理服务；
多元化的其他居民服务；
全面周到的市政工程配套服务；
专业高效的物业管理服务；
高品质的房地产开发服务；
丰富多彩的文化艺术交流策划服务；
高效可靠的物流服务；
专业的货运代理服务；
专业的船务服务等。
2.在咨询方面，我们提供全面的房产信息咨询服务；
专业的商务咨询服务；
全面的投资咨询服务；
专业的财务咨询服务；
专业的理财咨询服务；
专业的家政服务咨询服务；
专业的劳务咨询服务；
专业的投资管理咨询服务；
专业的投资管理服务；
专业的企业管理咨询服务；
专业的企业营销咨询服务；
专业的人力资源咨询服务；
专业的文化艺术咨询服务；
专业的法律信息咨询服务；
专业的医疗信息咨询服务等。
3.在安装维修方面，我们提供专业的空调安装服务；
专业的电器安装服务；
专业的制冷设备安装服务；
专业的水电安装服务；
专业的机电设备安装服务；
专业的网络布线服务；
专业的电脑安装维修服务等。
4.在工程和设计方面，我们提供全面的建筑工程服务；
专业的市政工程服务；
专业的绿化工程服务；
专业的园林工程服务；
专业的室内装潢服务；
专业的建筑设计服务；
专业的景观设计服务；
专业的室内设计服务等。
5.在科技方面，我们提供专业的技术开发服务；
专业的技术转让服务；
专业的技术咨询服务；
专业的技术服务等。
法律依据：
《公司法》第七条
依法设立的公司，由公司登记机关发给公司营业执照。公司营业执照签发日期为公司成立日期。
公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。
公司营业执照记载的事项发生变更的，公司应当依法办理变更登记，由公司登记机关换发营业执照。

[律师回复] 解析：
若是企业采取变相手段来辞退其雇员，显然是违反相关法令的行为。
若此种情况出现，那么作为雇主方，应当对其违法解除与劳动者之间劳动关系的行为承担起相应的法律责任。
在面临此类状况时，员工可尝试与企业进行友好协商以寻求妥善解决方案；
如若协商无果，亦可依据相关法规，依法向有关部门提出调解请求、申请仲裁或者提起诉讼。
法律依据：
《劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
仅凭聊天记录尚不足以为犯罪行为定罪量刑。
在法律层面上，人民法院审理任何案件，都必须遵循“事实清楚、证据确凿”的原则，而对于证据的要求更是严格到必须达到“排除合理怀疑”的程度。
2、如果仅有聊天记录作为唯一证据，而缺乏其他相关证据的支持，那么就无法判定被告人为有罪之人并对其进行相应的刑事处罚，这就需要我们通过其他证据来进一步证实或推翻该聊天记录所反映出的情况。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

[律师回复] 解析：
关于试用期辞职流程，需遵循以下步骤进行：
首先，您需要提前三十个自然日以书面形式通知雇佣方，如在试用期内则只需提前三个工作日即可。
其次，根据双方事先达成的协议，履行相关的工作交接程序。
在此之后，应确保及时结算并支付所有工资款项。
接下来，雇佣方应出具离职证明并协助员工完成相应的人事档案以及社会保险关系转移手续。
但请注意，假如劳动者在辞职过程中违反了事先约定的服务期限条款，那么他们就必须按照约定向雇佣方支付相应的违约金。
然而，违约金的金额不能超出雇佣方所提供的培训费用总额。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
目前并无专项法规来对实习生权益加以保障。
然而，鉴于实习环节作为学校教育不可或缺的组成部分，实习人员在参与各单位社会实践活动时，有必要与用人单位共同签署三方协议。
这份三方协议明确了学生（即实习人员）、用人单位以及学校三方在学生就业事务中所享有的权利及承担的责任，同时也为该届毕业生户籍调转、人事档案托管、养老保险、住房公积金等诸多相关事项的办理提供了有力保证。
法律依据：
《劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。