你好，律师。我今年四十多岁了，我想知道我还要多久退休，请问一般企业女职工的退休年龄是多少岁

[律师回复] 解析：
在我国现行法律框架下，存在着职务侵占并不必然构成犯罪的情形。
这是因为现行法律明确规定，对于任何个人而言，只有经过人民法院依法作出判决之后，才能被确定为有罪之人。
而对于职务侵占这种一般性罪行来说，它常常被归类于公诉性的刑事案件范畴内。
如果在检察院的审查过程中，该罪案并未被判定具备足够的起诉条件，那么职务侵占罪的罪名将难以正式确认。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
进行建筑资质的办理，需要遵循以下十二个严谨的步骤：
首先，要明确本公司预期申请的资质项目，深入研究相关专业领域的资质标准，准确确定实际申请资质项目所需要达到的人员证书专业要求以及证书数量；
其次，应全面统计公司现有的人员证书专业类别及其数量，以此来确定实际人员证书资源与满足资质标准所需的差异；
接下来，可以采取兼职聘用、人员培训等多种途径来弥补所缺少的人员证书，并且将所有符合条件的人员信息按照规定录入公司的社会保险系统；
然后，需要购买并开通企业专用的“密码器”以及建设委员会的资质申请后台，同时还需办理建造师的预先注册手续；
紧接着，整理企业相关的综合性资料以及所有人员证书的详细信息资料，并严格按照“资质申请后台系统”所要求的标准化格式，将所有的扫描文件上传至该系统；
随后，对后台信息进行完善填写，并生成卷宗以便下载打印；
接着，从社保局获取所有人员的社保证明单，并按照顺序将其附于已打印出来的纸质材料之中；
最后，完成所有资料的签字盖章工作，并将其装订成册；
在准备就绪之后，收集所有上报材料的原始版本，携带这些材料前往工商注册所在地的区建设委员会进行原件核实；
当纸质材料得到正式受理后，在后台系统上进行上报操作；
通常情况下，区建设委员会在正式受理后的20个工作日内便可完成审核工作，同时系统也会以短信的形式向企业资质申报人员通报审核结果；
在收到审核通过的通知短信后，确认好企业的相关信息，即可前去领取资质证书。
法律依据：
《建造师执业资格制度暂行规定》第二十九条
按照建设部颁布的《建筑业企业资质等级标准》，一级建造师可以担任特级、一级建筑业企业资质的建设工程项目施工的项目经理；
二级建造师可以担任二级及以下建筑业企业资质的建设工程项目施工的项目经理。

[律师回复] 解析：
若企业退休员工在工作过程中因公殉职，他们的家属将有资格享受到来自工伤保险基金的三项补贴——丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。
首先，丧葬补助金通常为所在区域上一年全职工人月均工资的六个月。
其次，对于由因公殉职雇员生前给予主要生活来源且没有劳动力的亲友，将按照雇员本人工资的一定百分比发放供养亲属抚恤金。
这个比率的标准为：
配偶需每月享受40%的待遇，其他亲属则每人每月享有30%的份额，而对于独居老人或孤儿，其每月享有的抚恤金额度可在此基础上再增幅10%。
但是需要注意的是，所有被认定的供养亲属所能领到的抚恤金总和应不超过该雇员生前工资。
至于供养亲属的具体范畴，将由国务院社会保险行政部门来界定。
最后，一次性工亡补助金的数额为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
（二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定

[律师回复] 解析：
首先，作为房地产中介机构，其首要职责在于保障交易双方对于合同订立过程中涉及的相关真实状况有足够的了解。
这种服务的性质包含了咨询以及居间两种服务类型，并且需要依据此种服务内容签订相应的居间合同。
在提供居间服务的过程中，房地产中介机构必须向委托方揭示以下四个方面的重要事实：
第一，房屋的所有权归属情况；
第二，关于该房屋是否存在抵押、典当等权利受到限制的信息；
第三，预告登记、异议登记等相关登记信息；
第四，出售方及购买方的姓名、身份证号码等基础个人信息。
其次，若房地产中介机构故意隐瞒关键事实或者提供不实信息，例如明知出售方并非产权所有者本人，亦非合法授权代表，却仍然将其推荐给购买方，由此导致购买方遭受损失，则房地产中介机构应承担赔偿责任。
法律依据：
《民法典》第九百六十二条
中介人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。
中介人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益的，不得请求支付报酬并应当承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
依照现行法律法规，在每周六实施的加班行为如未给予相应的加班费补贴，此种情形便视为违法行为，同时，员工的自由选择是否加班也会受到严格限制。
具体而言，依据相关条款：
1.对于那些因生产经营所需必须进行加班的企业，它们应当先与企业内部的工会组织及所有可能涉及到的员工进行充分的协商后，方可根据实际需求适度地延长工作时间，但通常情况下每日的工作时长不应超过1小时；
2.若由于特殊原因需要延长工作时间，为了保障员工的身体和心理健康，可以在符合特定条件的前提下将每日的工作时长最多延长至3小时，然而这种情况在整个月份内累积的总时长不能超过36小时；
3.当员工遭受强制性加班时，他们有权利保留并收集相关证据，随后向当地劳动行政部门进行投诉和举报。
对于自愿加班的员工，他们理应得到合理的薪资报酬作为补偿。
在涉及员工加班的问题上，若安排员工进行额外的工作时长，应向他们支付至少相当于正常工资的百分之一百五十的薪酬待遇。
若在国家法定节假日期间要求员工进行工作，则应对他们支付至少等同于正常工资的百分之三百的薪酬待遇。
另外，若安排员工进行额外的工作时长，同样需要向他们支付至少相当于正常工资的百分之一百五十的薪酬待遇。
若员工在周末仍需工作但未能得到补休，则应向他们支付至少等于正常工资的百分之二百的薪酬待遇。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十二条
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

[律师回复] 解析：
依据现行相关法律法规之规定，年满六十岁者被视为老年群体，针对此类老年人中经济状况较为困窘的人群，他们的直系亲属（即子女）作为赡养义务承担者，有责任负担起包括医疗费用在内的必要开支；
而在老年人身心状况无法自理需要照顾之时，相关赡养生存者必须提供周到照护，若因特殊原因无法亲自照料，亦应遵循老年人的意愿委派他人代理。
因此，子女向成年父母支付赡养费用通常需具备以下两个基本条件：
首先，父母年龄须达到法定退休年龄（即60周岁）；
其次，父母经济状况需处于相对贫困状态。
法律依据：
《中华人民共和国老年人权益保障法》第二条
本法所称老年人是指六十周岁以上的公民。
《中华人民共和国老年人权益保障法》第十四条
赡养人应当履行对老年人经济上供养、生活上照料和精神上慰藉的义务，照顾老年人的特殊需要。
赡养人是指老年人的子女以及其他依法负有赡养义务的人。
赡养人的配偶应当协助赡养人履行赡养义务。
《中华人民共和国老年人权益保障法》第十五条
赡养人应当使患病的老年人及时得到治疗和护理；
对经济困难的老年人，应当提供医疗费用。
对生活不能自理的老年人，赡养人应当承担照料责任；
不能亲自照料的，可以按照老年人的意愿委托他人或者养老机构等照料。

[律师回复] 解析：
根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，企业与员工之间在制定和签署劳动合同时，应秉持平等自主、充分协商的基本原则。
若是企业需对员工薪资待遇进行调整，则应先与员工进行充分的沟通与协商，之后再重新签订新的劳动合约。
然而，单方面擅自降低员工薪水无疑违反了上述法律法规，属于严重违法行为。
若有类似状况发生，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

[律师回复] 解析：
在实施企业国有产权转让时，可根据实际情况选择采用拍卖、招标投标、协议转让等法定形式进行；
同时，还需按照国家相关法律法规的要求，确保企业国有产权转让行为规范合法。
在选择和确定产权转让方式时，必须明确产权归属，保障各项权益具有明晰的所有权关系，对于权属关系尚不明晰或存在纠纷的企业国有产权，是严禁进行转让的。
此外，任何民事主体在开展各类民事活动过程中，都应严格遵守法律规定，不得违背社会公共秩序和善良风俗。
法律依据：
《公司法》第七十一条
有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。
股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。
其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；
不购买的，视为同意转让。
经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。
两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；
协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。
公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。

[律师回复] 解析：
在商业领域中，所谓“飞单”，则是特指那些银行内部的个别员工，与外部社会人士相互勾结，擅自销售并非由该银行自行发行的各类理财产品以及未经本行授权并签署代理销售协议的私募基金等第三方金融机构所推出的理财产品。
这种严重违反职业道德的行为，已经触犯了法律法规，涉嫌构成了职务侵占罪这一犯罪行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第七十八条
被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑；
有下列重大立功表现之一的，应当减刑：
（一）阻止他人重大犯罪活动的；
（二）检举监狱内外重大犯罪活动，经查证属实的；
（三）有发明创造或者重大技术革新的；
（四）在日常生产、生活中舍己救人的；
（五）在抗御自然灾害或者排除重大事故中，有突出表现的；
（六）对国家和社会有其他重大贡献的。

[律师回复] 解析：
依据我国现行的相关法律法规规定，国家实行劳动者每日工作时间不得超过八小时、平均每周工作时间不得超过四十四小时的标准工时制。
同时，用人单位有责任确保劳动者每周至少能享受一天的休息权，这是法定的强制义务。
倘若出于生产经营方面的需求，用人单位必须经过与工会及劳动者进行充分协商之后方可决定是否适当延长工作时间，而在此过程中，一般情况下每天的工作时间不得超过一小时；
若因特殊原因确需延长工作时间，则应在保障劳动者身体健康不受影响的前提下，每日延长工作时间不得超过三小时，但每月累计的总工作时间不得超过三十六小时。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

[律师回复] 解析：
通常情况下，个体是可以在同一时间内于两家公司同时任职的。
但是，这需要得到这两家公司的书面授权且确认其满足法律规定。
同时，若当事人曾经签署过竞业禁止协议，在这两份雇佣关系中，公司之间必须是非竞争性的，即双方均未从事同类或类似业务活动。
然而，若雇员故意向任一雇主隐瞒自己同时在另一家公司担任职务的事实，并且前雇主对此表示出明确反对意见后仍未做出任何改正行为，抑或是其在履行前雇主所分配的工作职责时给前雇主带来了严重的负面影响，那么前雇主有权单方面解除与该雇员的劳动合同，并要求其承担相应的经济赔偿责任。
法律依据：
《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

[律师回复] 解析：
坚决不能那样做。
在职务侵占案件中，犯罪者必须有退还所窃财物的意向，这是刑事诉讼程序中的强制性要求。
尽管如此，积极主动地退还赃物并不能完全免除其法律责任。
根据相关法律法规，积极退还赃物可以被视为酌情从轻量刑的因素之一，但具体的量刑标准仍需依据犯罪行为涉及的金额以及其他相关情节来进行综合判断与裁决。
法律依据：
《刑法》第三百八十二条
国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，是贪污罪。受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员，利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有国有财物的，以贪污论。
与前两款所列人员勾结，伙同贪污的，以共犯论处。

[律师回复] 解析：
在贪污受贿罪名中，行使职务便利的范畴不仅仅局限于当事人自身具备各级各类公共事务管理权责和办理权限，同时还囊括了那些与当事人存在上下级从属或制约关系的其他国家公务人员的权力。
对于身兼单位领导职务的国家工作人员而言，如果其通过非自身直接管辖的下属职能部门的国家公务人员的职务来为他人提供便利以图谋私利的话，仍应被定性为“行使职务便利”为他人谋求利益的行为。
法律依据：
《刑法》第三百八十五条
国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。

[律师回复] 解析：
通常情况下，男性在年满六十周岁前、女性在五十周岁前，也就是法定退休年龄到来之前，都被视为适龄工作人群。
对于已经开始享受基本养老保险待遇的退休人士来说，他们与重新进入职场后的雇主所形成的用工关系并不符合劳动法规定的劳动关系范畴，因此在此类情况下发生的意外伤害不能被认定为工伤事故。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：
关于公务人员的晋升规划方面，依照现行相关法规政策，从二级科员升至一级科员这一过程大约需耗费八年时光；
而由一级科员晋升至四级科员则大致需要历经十二载岁月。
按照推断来看，由四级科员升至三级科员可能需要经过三年时间；
三级科员进阶二级科员则可能也需要三年的时间；
最后从二级科员升至一级科员，大约需要三到四年的时间。
通常情况下，公务人员的职位等级在未来的三到四年内，基本上可以实现一次晋升。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》第三条
公务员的义务、权利和管理，适用本法。
法律对公务员中领导成员的产生、任免、监督以及监察官、法官、检察官等的义务、权利和管理另有规定的，从其规定。

[律师回复] 解析：
在执行《中华人民共和国劳动法》方面，私营企业必须严格遵守，不得例外。
企业及其雇员都应具备依照相关法律法规所赋予的主体资格，并且企业需要根据国家法律法规，制定并实施适用于所有员工的劳动纪律规定。
同时，员工需受到企业的劳动组织与管理，并按照企业的安排参与有偿工作。
法律依据：
《劳动法》第一条
为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
第二条
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第四条
用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

[律师回复] 解析：
依据我中华人民共和国的刑法明文规定，凡年满十六周岁者在触犯任何罪行时均需承担刑事责任，属于全权承担刑事责任的法定年龄阶段。
对于已满十四周岁但尚未达到十六周岁之龄的人群，倘若其涉足刑法所规定的八大类犯罪行为，则必须要对其负起刑事责任，这被视为相对负刑事责任的法定年龄阶段。
然而，如果是未满十四周岁的未成年人，不论他们采取了何种对社会有害的行动，都无需承担刑事责任，这被视为完全不需要承担刑事责任的法定年龄阶段。
这些法律条文的制定，主要目的在于保障未成年人的合法权益与利益。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令他的家长或者监护人加以管教；在必要的时候，也可以由政府收容教养。

[律师回复] 解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，劳动合同必须是由用人单位与劳动者经过充分协商，并且是经由双方在正式签订的劳动合同文本上签字或盖章后方能生效。
同时，劳动合同文本应由用人单位和劳动者分别保存一式两份原件。
对于劳动者而言，当自身合法权益受到侵害时，可采取下述方式进行维权：
首先，劳动者有权与用人单位协商解决问题，同时亦可寻求工会或其他第三方组织的帮助与用人单位进行协商，争取达成调解协议，在此情况下，由用人单位将其负责保留的一份劳动合同副本交付给劳动者手中；
其次，若当事人不同意协商解决，或是协商无法达成一致意见，抑或是达成调解协议后未遵守执行，均可向相关调解组织提出调解申请；
最后，倘若当事人不愿意接受调解，调解未能成功，或者是达成调解协议后仍未得到履行，则可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
如对仲裁结果持有异议，还可进一步向有管辖权的人民法院提起诉讼程序。
法律依据：
《劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 解析：
通过行政途径加以解决。
所谓房屋购置纠纷之行政途径解决方案，系指当双方当事人在商业房地产所在地房地产行政主管部门等相关部门进行调解而未能达到预期效果，亦或是在达成共识之后再度产生反悔之心的情况下，当事人可选择直接向相应行政机关提出申诉，由该行政机关负责对此类纠纷进行妥善处理。
通过诉讼程序予以解决。
购房纠纷的诉讼解决方案，则是指由人民法院在当事人以及其他纠纷参与方的共同参与之下，运用司法手段来解决购房过程中所产生的各类纷争。
通过仲裁方式予以解决。
仲裁，又被称为公断，是指在争议发生之前或之后，双方当事人自愿达成协议，将争议事项提交至仲裁机构，并依据国家法律、法规及地方性行政规章，对双方当事人均具有约束力的裁决结果进行裁定。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百条
人民法院对于可能因当事人一方的行为或者其他原因，使判决难以执行或者造成当事人其他损害的案件，根据对方当事人的申请，可以裁定对其财产进行保全、责令其作出一定行为或者禁止其作出一定行为；
当事人没有提出申请的，人民法院在必要时也可以裁定采取保全措施。
人民法院采取保全措施，可以责令申请人提供担保，申请人不提供担保的，裁定驳回申请。
人民法院接受申请后，对情况紧急的，必须在四十八小时内作出裁定；
裁定采取保全措施的，应当立即开始执行。
第一百零一条
利害关系人因情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。
申请人应当提供担保，不提供担保的，裁定驳回申请。
人民法院接受申请后，必须在四十八小时内作出裁定；
裁定采取保全措施的，应当立即开始执行。
申请人在人民法院采取保全措施后三十日内不依法提起诉讼或者申请仲裁的，人民法院应当解除保全。

[律师回复] 解析：
针对信用卡诈骗犯罪行为的量刑标准，具体会依据其涉案金额而定。
在具体情况下，对于涉案金额较大者，法院将判处其五年以下的有期徒刑或拘役，并且同时要求支付至少二万元至二十万元的罚金；
如果涉案金额达到巨大的程度，那么被告人则可能面临五年以上、十年以下的有期徒刑，同时还需支付至少五万元至五十万元的罚金；
至于涉案金额特别巨大的情况，被告人将被判处十年以上的有期徒刑甚至无期徒刑，同时还需支付至少五万元至五十万元的罚金或者没收全部财产。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百九十六条
有下列情形之一，进行信用卡诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产：
（一）使用伪造的信用卡，或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的；
（二）使用作废的信用卡的；
（三）冒用他人信用卡的；
（四）恶意透支的。
前款所称恶意透支，是指持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或者规定期限透支，并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。
盗窃信用卡并使用的，依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。