律图审稿专业委员会3轮严审

学校安排国庆补课放4天假剩下全去学校补课是可以举报的吗

帮助5人 3.5w浏览 匿名 2021-10-04 湖北咸宁
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    你好,教师属于参公人员,相关人事制度按《公务员法》处理,擅自旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的予以辞退(开除公职)。《中华人民共和国公务员法》第八十三条公务员有下列情形之一的,予以辞退:
    (五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的。
    全文
    8 2021-10-04
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6445位律师在线平均3分钟响应99%好评
学校安排国庆补课放4天假剩下全去学校补课是可以举报的吗?
一键咨询
  • 荆州用户1分钟前提交了咨询
    武汉用户4分钟前提交了咨询
    荆州用户2分钟前提交了咨询
    151****7562用户2分钟前提交了咨询
    十堰用户4分钟前提交了咨询
    131****4825用户1分钟前提交了咨询
    144****6522用户1分钟前提交了咨询
    恩施用户2分钟前提交了咨询
    恩施用户2分钟前提交了咨询
    166****1772用户3分钟前提交了咨询
    天门用户2分钟前提交了咨询
    167****2573用户3分钟前提交了咨询
    黄冈用户4分钟前提交了咨询
    武汉用户3分钟前提交了咨询
    135****7784用户4分钟前提交了咨询
  • 十堰用户2分钟前提交了咨询
    仙桃用户1分钟前提交了咨询
    142****7526用户3分钟前提交了咨询
    131****4064用户3分钟前提交了咨询
    鄂州用户4分钟前提交了咨询
    146****4261用户3分钟前提交了咨询
    144****5878用户1分钟前提交了咨询
    宜昌用户4分钟前提交了咨询
    137****8127用户4分钟前提交了咨询
    恩施用户1分钟前提交了咨询
    177****5712用户2分钟前提交了咨询
    141****4556用户2分钟前提交了咨询
    163****3801用户1分钟前提交了咨询
    鄂州用户3分钟前提交了咨询
    襄阳用户3分钟前提交了咨询
    黄冈用户1分钟前提交了咨询
    恩施用户3分钟前提交了咨询
    170****2870用户4分钟前提交了咨询
    鄂州用户4分钟前提交了咨询
    咸宁用户2分钟前提交了咨询
    173****2456用户2分钟前提交了咨询
    孝感用户3分钟前提交了咨询
    咸宁用户1分钟前提交了咨询
    131****0053用户2分钟前提交了咨询
    160****8438用户3分钟前提交了咨询
    177****1328用户1分钟前提交了咨询
    168****5604用户1分钟前提交了咨询
    荆州用户3分钟前提交了咨询
    160****6118用户1分钟前提交了咨询
    随州用户3分钟前提交了咨询
    襄阳用户2分钟前提交了咨询
    孝感用户3分钟前提交了咨询
    黄冈用户4分钟前提交了咨询
    178****0634用户2分钟前提交了咨询
    145****0455用户2分钟前提交了咨询
    咸宁用户1分钟前提交了咨询
    仙桃用户1分钟前提交了咨询
    随州用户4分钟前提交了咨询
    随州用户1分钟前提交了咨询
    155****3041用户1分钟前提交了咨询
    151****1131用户1分钟前提交了咨询
    175****0768用户3分钟前提交了咨询
    鄂州用户1分钟前提交了咨询
    170****1024用户2分钟前提交了咨询
    177****2312用户2分钟前提交了咨询
    130****0626用户4分钟前提交了咨询
    黄冈用户2分钟前提交了咨询
    168****4555用户3分钟前提交了咨询
    157****4781用户4分钟前提交了咨询
    140****0877用户4分钟前提交了咨询
    143****0148用户2分钟前提交了咨询
    仙桃用户2分钟前提交了咨询
    165****7307用户2分钟前提交了咨询
    鄂州用户4分钟前提交了咨询
    随州用户2分钟前提交了咨询
    十堰用户3分钟前提交了咨询
    162****6618用户1分钟前提交了咨询
    161****3482用户1分钟前提交了咨询
    141****7143用户3分钟前提交了咨询
    仙桃用户1分钟前提交了咨询
    襄阳用户3分钟前提交了咨询
    咸宁用户3分钟前提交了咨询
    武汉用户1分钟前提交了咨询
    146****6113用户4分钟前提交了咨询
    132****7652用户3分钟前提交了咨询
    163****8346用户3分钟前提交了咨询
    147****7805用户3分钟前提交了咨询
    171****2775用户1分钟前提交了咨询
    咸宁用户1分钟前提交了咨询
    173****7307用户4分钟前提交了咨询
    十堰用户3分钟前提交了咨询
    152****5766用户3分钟前提交了咨询
    仙桃用户1分钟前提交了咨询
    154****8156用户4分钟前提交了咨询
    恩施用户1分钟前提交了咨询
    鄂州用户4分钟前提交了咨询
    144****5058用户1分钟前提交了咨询
    咸宁用户1分钟前提交了咨询
    135****4742用户1分钟前提交了咨询
    144****7603用户4分钟前提交了咨询
    158****8341用户3分钟前提交了咨询
    武汉用户1分钟前提交了咨询
    158****8732用户3分钟前提交了咨询
    仙桃用户1分钟前提交了咨询
    荆州用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
镇江156****1535用户4分钟前已获取解答
南京152****6695用户2分钟前已获取解答
徐州180****1615用户1分钟前已获取解答
学校安排学生假期补课违法吗?
按照国家相关法律规定和要求,学校安排学生在假期补课属于违法行为,目前国家严肃贯彻落实教学减负,教育部早就三令五申严禁对义务教育阶段的学生,在假期进行补课,且对违反的组织及个人,要求进行严格的查处,因此,假期补课是违法的,当地人可以向有关教育主管部门投诉。
10w+浏览
损害赔偿
学校门口拍照违法吗
[律师回复] 解析:
关于在校门口针对学生进行摄影的行为是否涉及违法问题,其关键在于摄影的动机以及是否得到了学生或者学校的许可。
以下将对此进行详尽的剖析:
首先,关于未经许可的摄影行为:
若在未征得学生或学校同意的前提下,擅自在学校门口对学生进行拍照,这种行为或许会涉嫌侵犯学生的隐私权。
1尽管在常规情况下,未经许可拍摄他人照片未必构成违法,然而,倘若利用所获取的照片从事其他活动,例如公开展示于学校门口,便可能构成对照片当事人的肖像权及隐私权的侵犯。
其次,关于学校与政府的权力:
学校及政府均享有依照相关管理规定对特定区域内行为进行监管的权力,这就意味着在校门口对学生进行拍照的行为可能会受到相应的限制,旨在保障学生的隐私权及其个人信息安全。
最后,关于未来的法律变动:
根据《中小学教师实施教育惩戒规则(征求意见稿)》,学校对于部分行为可能会采取更为明确的惩戒措施,其中包括点名批评等。
这或许预示着学校对于在校门口拍照的行为将会有更加明确的指引和规范。
法律依据:
《民法典》第一千零一十八条
自然人享有肖像权,有权依法制作、使用、公开或者许可他人使用自己的肖像。
肖像是通过影像、雕塑、绘画等方式在一定载体上所反映的特定自然人可以被识别的外部形象。
快速解决“损害赔偿”问题
当前6035位律师在线
立即咨询
没有抚养权的一方能在学校群吗
[律师回复] 解析:
对于离婚之后的子女上学问题,我们需要明确的是,无论父母之间的关系如何变化,孩子们依然享有接受优质教育的权益。
然而,由于实际情况的多样性,孩子们能够就读的学校并不确定。
这个主要取决于父母离婚之后,孩子的抚养权归属何方以及他们的户籍所在地区。
目前,大多数的公立学校都是根据学生的户籍地址进行学区划分和入学分配的。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》
第一千零七十六条夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
第一千零七十九条夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。
有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:
(一)重婚或者与他人同居;
(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;
(四)因感情不和分居满二年;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
学费交了可以退吗
[律师回复] 解析:
原则上来说,这是可行的。
而有关学校教育学费的支付,应按照学年或者学期为单位进行回收,严禁在未经允许的情况下跨学年预先收取费用。
当学员出于各种原因决定退出学校或提前结束学业时,校方会依照该生在学校实际学习的时间长度,每月计算并退还其剩余学费。
关于大学教育学费的确定,遵循属地化原则进行管理,对于国家现行的大学收费政策已有明确规定的,将严格按照这些规定执行;
若无相关规定,则由省级教育行政部门综合考虑实际成本、当地经济发展水平以及居民经济承受能力等多方面因素,提出相应的建议,然后上报至同级价格、财政部门进行审核,最后经过省级人民政府的批准方可实施。
法律依据:
《教育部国家发展改革委财政部关于进一步规范高校教育收费管理若干问题的通知》第一条学费应按学年或学期收取,不得跨学年预收。学生缴纳学费后,如因故退学或提前结束学业,高校应根据学生实际学习时间,按月计退剩余的学费。
高校学费标准按属地化原则管理,国家现行高校收费政策有规定的,执行现行规定。
没有规定的,由省级教育行政部门综合考虑实际成本、当地经济发展水平和居民经济承受能力等因素提出意见,报同级价格、财政部门审核,并经省级人民政府批准后执行。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
学校补课合法吗
第一,学校作为义务教育机构为学生补课的,违反教育部门规定;第二,非义务教育机构在周末为学生补课的,不违反教育部门规定;第三,学生接受补课的,不论是义务教育机构还是经营性教育服务机构提供的补课服务,都不算违反教育部门规定。
10w+浏览
损害赔偿
私人收徒弟收学费合法吗
[律师回复] 解析:
关于私家导师师傅向徒儿收取学费这一问题的合法性,其答案最终取决于双方是否签订了一份有效且合法的合同。
接下来,我将详细地为您进行解析:
首先,关于合同的具体形式和内容,我们要明确的是,合同既可以以书面形式呈现出来,亦或是通过口头协商的方式形成,或者您想到了另外的方法都是可行的。
然而,至关重要的一点是,所签写的合同内容必不能与任何法律、行政法规的强制性规定相冲突,同时也不能违背社会公共秩序和善良风俗。
其次,关于合同的成立,当合同的各方当事人都已签署自己的名字、加盖公章或者按下指纹的时候,这份合同便正式生效了。
当然,如果其中一方已经完成了他们的主要义务,而另一方也表示接受的话,那么这个时候,即使合同尚未完全签署完毕,也同样被视为已经成立。
最后,关于合同的履行,每一个合同的参与者都有责任去严格按照合同中的约定来履行各自的义务。
如果有一方未能按照合同的要求去履行他们的义务,或者他们的履行行为并不符合合同的约定,那么他们就需要为此承担相应的违约责任。
值得注意的是,如果这位私家导师师傅并未取得相关的公司资质,那么他在从事商业活动的过程中很可能会触犯到相关的法律法规。
在这样的情况下,他在收取学费方面就需要更加谨慎,确保自己的收费标准不会超过相关法律法规的限制。
综上所述,只要我们所签订的合同内容是合法的,并且没有违反任何法律法规的强制性规定,那么私家导师师傅向徒儿收取学费就是完全合法的。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》
第五条民事主体从事民事活动,应当遵循自愿原则,按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。
第六条民事主体从事民事活动,应当遵循公平原则,合理确定各方的权利和义务。
第七条民事主体从事民事活动,应当遵循诚信原则,秉持诚实,恪守承诺。
第八条民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背公序良俗。
快速解决“损害赔偿”问题
当前6799位律师在线
立即咨询
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
如果是学校补课违法吗?
如果是学校补课一般是违法的行为。国家到目前为止没有出台关于禁止假期上课的法律。但各省市教育行政主管部门都出台了相关规定:严禁学校寒假期间组织或者变相组织中小学生进行补课,不得举办各类学科竞赛辅导班,不得组织或者变相组织学生参加校外培训机构举办的文化课补习班。
10w+浏览
损害赔偿
校车在高速公路以外超速50怎么处理
[律师回复] 解析:
1、驾驶中型及以上载客载货汽车、校车以及危险物品运输车辆在高速公路和城市快速路上行驶速度超过相关规定时速20%以上者;
或在高速公路、城市快速路之外的道路上行驶速度超过规定时速50%以上者,以及驾驶其他类型机动车辆行驶速度超过规定时速50%以上者,将被一次性扣除12分。
2、驾驶中型及以上载客载货汽车、校车以及危险物品运输车辆在高速公路和城市快速路上行驶速度超过规定时速未达20%者;
驾驶中型及以上载客载货汽车、校车以及危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路之外的道路上行驶,或者驾驶其他类型机动车辆行驶速度超过规定时速20%以上但未达到50%者,将被一次性扣除6分。
3、驾驶中型及以上载客载货汽车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路之外的道路上行驶,或者驾驶其他类型机动车辆行驶速度超过规定时速未达20%者,将被一次性扣除3分。
法律依据:
《道路交通安全违法行为记分分值》第一条
机动车驾驶人有下列违法行为之一,一次记12分:
(九)驾驶中型以上载客载货汽车、校车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路上行驶超过规定时速20%以上或者在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶超过规定时速50%以上,以及驾驶其他机动车行驶超过规定时速50%以上的。
《道路交通安全违法行为记分分值》第二条
机动车驾驶人有下列违法行为之一,一次记6分:
(五)驾驶中型以上载客载货汽车、校车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶或者驾驶其他机动车行驶超过规定时速20%以上未达到50%的。
快速解决“交通事故”问题
当前6454位律师在线
立即咨询
合同中序号排列写错了怎么办
[律师回复] 解析:
若是贵方在合同书内发现数字排序存在的疏失,请您考虑以下几种妥善的解决策略:
1.与对方协商修订:
作为首要任务,建议您先与对方展开积极有效的沟通,明确告知所发现的误差点并阐明您的修订提议。
若对方对此表示认可,便可共同商议并修订合同内容,以纠正这一错误。
2.签署补充协议:
倘若双方已签署了存在错误的合同,但均同意对数字排序进行调整,那么您可以签署一份补充协议,详细列明修正的具体条款,并将其附于原始合同之后。
3.重新草拟合同:
若错误的排序严重影响到合同的整体架构或逻辑关系,双方亦可决定重新起草全新的合同,并在新合同中予以更正。
4.保存书面证据:
无论采纳何种解决策略,我们强烈建议您妥善保存所有书面证据,如与对方的沟通过程记录、修订后的合同或补充协议等,以便在未来可能发生的争议中,能有力地证明双方的真实意愿及协商成果。
无论采用何种方式,我们都建议您与对方保持良好的沟通,并确保修订后的合同能够准确无误地反映出双方的真实意愿以及协商达成的共识。
若您对于如何处理合同中的错误仍心存疑虑,我们建议您寻求专业的法律顾问或律师的意见,以获取更为详尽的指导和建议。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》
第四百八十八条承诺的内容应当与要约的内容一致。受要约人对要约的内容作出实质性变更的,为新要约。有关合同标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、履行地点和方式、违约责任和解决争议方法等的变更,是对要约内容的实质性变更。
第四百八十九条承诺对要约的内容作出非实质性变更的,除要约人及时表示反对或者要约表明承诺不得对要约的内容作出任何变更外,该承诺有效,合同的内容以承诺的内容为准。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
学校每周六补课违法吗?
学校每周六补课是违法的。中小学校领导要带头执行规定,坚决杜绝学校组织或参与有偿补课行为,并加强对教师从教行为的管理。积极构建学校、教师、学生、家长及社会广泛参与的监督体系,畅通和公开举报渠道,主动接受社会监督。
10w+浏览
损害赔偿
学校代课老师怀孕合约到期后怎么办
[律师回复] 解析:
对于孕妇在孕期阶段合同期限届满时是否能够续签这一问题,法律给出了明确的答案,即女性有权利选择续签合同。
而若用人单位决定不再与其续约,则必须依照我国《中华人民共和国劳动法》中的相关规定予以经济上的补偿。
具体而言,补偿标准为每满一年支付一个月的薪资报酬;
不满半年的按半个月计算;
超过半年但不足一年的,亦将按照一个完整月份的薪资标准来进行补偿。
值得一提的是,除非劳动者表达出明确的续签意愿或是合同期限适度延期,否则用人单位单方结束合约便是非法行为,劳动者有权向相关部门提出请求,强制要求用人单位履行原有约定。
法律依据:
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十五条
?劳动合期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。
第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
问题紧急?在线问律师 >
5526 位律师在线,高效解决问题
一般暑假学校补课违法吗?
一般暑假学校补课是属于违法的,这种情形严重的违反了我国教育部的规定,如果违反了此规定是会承担起法律的责任;对于学生遇到此行为是可以直接向教育部门举报,保障到自己的权益。
10w+浏览
损害赔偿
儿子在学校受伤了谁的责任
[律师回复] 解析:
针对10周岁以下的部分无民事行为能力人(例如儿童群体)在校内遭受人身损害,应由其所在所属的教育机构承担相应的侵权法律责任。
然而,若教育机构能够充分证实己方已全面履行了必要的教育和管理职责,那么则无需承担民事赔偿之责。
至于对10岁及以上的部分限制民事行为能力人(主要指未成年人群体)在校内遭受人身损害,若教育机构未能充分履行教育与管理职责者,亦应当承担起相应的侵权法律责任。
此外,如果孩子所遭受的人身损害系由校外第三方所致,并且教育机构在此过程中未能充分履行管理职责,那么该教育机构就必须承担起相应的补充责任。
在承担补充责任之后,教育机构有权向实际侵权人进行追偿。
具体而言,如果教育机构所提供的设施、场地、教学用具或者饮食等方面存在严重的安全隐患,从而导致孩子受伤,同时教育机构又未能充分履行安全保障义务,那么教育机构就必须对此承担起相应的法律责任。
另外,如果孩子是因为遭到其他同龄学生的伤害而产生人身损害,那么就需要明确侵权责任人,即受害孩子应该寻找侵权人的法定监护人来承担相应的法律责任。
教育机构是否需要承担法律责任,关键在于其是否已经充分履行了教育和管理职责。
总的来说,教育机构是否需要为您的孩子在学校内发生的人身损害承担法律责任,需要根据具体情况进行深入分析,并综合考虑教育机构的责任以及孩子的安全保障需求。
法律依据:
《民法典》
第一千一百九十九条无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的,幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担侵权责任;但是,能够证明尽到教育、管理职责的,不承担侵权责任。
第一千二百条限制民事行为能力人在学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害,学校或者其他教育机构未尽到教育、管理职责的,应当承担侵权责任。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应