你好已经离职老板工资一拖再拖不发

[律师回复] 解析：
若雇主未如期支付员工薪资，员工有权采取多种方式维护自身权益，其中包括：
向劳动行政管理部门进行申诉投诉；
与雇主进行协商解决；
提交至调解机构寻求调停协助；
向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；
直接向人民法院提起支付令诉讼；
以及采取其他适当手段。
按照法律规定，工资应以货币形式每月按时足额地支付给员工个人。
禁止任何形式的克扣或无正当理由的拖欠员工薪酬行为。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
若事实确凿地证明存在侵占行为，我强烈建议您尽快将相关的财物归还给所有者，以便能通过撤案处理此案件。
若是不存在任何形式的侵占行为，我们建议您全力以赴地参与庭审，并详细阐述具体情况，期待能够得到法院的支持，使您的雇主向您表达诚挚的歉意，甚至可能会给予您适当的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

[律师回复] 解析：
关于主动离职能否申领失业救济金的问题，我们需要明确指出这是不符合相关规定的。
在申请失业救济金时，必须同时满足以下三项基本要求：
首先，申请人必须曾经依法缴纳过社会保险费，并且这个缴费期限不得少于整整一年；
其次，申请人的就业状况必须是非自愿性中断，也就是说，导致其失业的原因并非出自其个人主观愿望；
最后，申请人还需进行失业登记，并且表达出强烈的职业寻求愿望。
对于“非本人意愿中断就业”这一概念的理解，通常指的是因为合同期满而终止劳动关系；
因企业方单方面提出解约而导致劳动关系终止；
由于企业方的行为不当（例如使用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段），迫使员工不得不结束劳动关系；
以及由于企业方未能严格遵守劳动法律法规，导致劳动关系的提前终止。
具体来说，要想成功申领失业救济金，申请人必须满足以下三个条件：
首先，已经按照相关规定参加了失业保险，并且在过去的一年内，企业和个人都已经履行了应尽的缴费义务；
其次，申请人的就业状态必须是非自愿性中断；
最后，申请人已经完成了失业登记手续，并且表现出积极的求职态度。
综上所述，如果是主动离职的话，那么就无法满足上述第二条领取失业救济金的条件。
因为主动离职属于申请人自愿选择的就业中断方式，因此无法获得失业救济金。
法律依据：
《中华人民共和国失业保险条例》第十四条
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

[律师回复] 解析：
首先，值班律师的主要职责如下：
1.免费提供全方位的法律咨询服务；
2.为犯罪嫌疑人及被告人提供最适合其情况的诉讼程序建议；
3.协助犯罪嫌疑人、被告人申请变更强制性法律措施；
4.根据案情处理，就相关事宜向有关部门或人员提出专业建议；
5.协助犯罪嫌疑人、被告人及其近亲属申请法律援助权利；
6.其他依法应尽的责任以及法律法规规定的其他职责。
其次，在涉及认罪认罚案件的过程中，值班律师还应提供以下法律援助：
1.向犯罪嫌疑人、被告人详细解释认罪认罚的性质以及相关法律规定；
2.对于人民检察院指控的罪名、量刑建议以及诉讼程序适用等事项，向相关部门或人员提出专业意见；
3.在犯罪嫌疑人签署认罪认罚具结书的关键时刻，必须在场见证。
最后，值班律师是指法律援助机构在看守所、人民检察院、人民法院等重要场所设立法律援助工作站，通过派遣或安排的方式，为那些没有辩护人的犯罪嫌疑人、被告人提供全面的法律帮助的专业律师。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第三十六条
法律援助机构可以在人民法院、看守所等场所派驻值班律师。犯罪嫌疑人、被告人没有委托辩护人，法律援助机构没有指派律师为其提供辩护的，由值班律师为犯罪嫌疑人、被告人提供法律咨询、程序选择建议、申请变更强制措施、对案件处理提出意见等法律帮助。
人民法院、人民检察院、看守所应当告知犯罪嫌疑人、被告人有权约见值班律师，并为犯罪嫌疑人、被告人约见值班律师提供便利。

[律师回复] 解析：
首先，在企业员工达到法定退休年龄且养老保险已经完成后，如果不幸离世，将向其家属发放丧葬费用以及直系亲属的救济资金。
丧葬费用按照该职工过去两个月的平均企业职工工资水平的两倍进行支付；
对于直系亲属的救济费用而言，若有一名直系亲属需要抚养，将按照已故者本人工资的六个月进行支付；
若有两名直系亲属需要抚养，则按照已故者本人工资的九个月进行支付；
若有三名及以上直系亲属需要抚养，则按照已故者本人工资的十二个月进行支付。
其次，自2005年7月1日起，企业离退休人员因疾病或者非因公原因去世后，一次性的抚恤金（亦称救济金，下文统称为抚恤金）标准将按照如下规定进行调整：
第一，企业离休人员去世后，一次性抚恤金的标准将按照其死亡当月所领取的基本养老金数额的十个月进行计算；
第二，企业退休人员、退职人员，个体劳动者、灵活就业退休人员去世后，一次性抚恤金的标准将按照其死亡当月所领取的基本养老金或退职生活费数额的七个月进行计算；
第三，对于企业离休人员中按照相关规定可享受的每月1至2个月生活补贴的平均数，也将被纳入到计算一次性抚恤金的基数之中。
法律依据：
《社会保险法》第十七条
参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

[律师回复] 解析：
在此，我们声明如下：
一、对于任何需要裁决的案件，我们的听证程序都将保证案件的双方当事人以及相关人员的出席权。
在这个过程中，各方都享有平等的权利和机会。
同时，各方在听证过程中的陈述内容也同样承担着证明其主张真实性的责任。
他们有权质询对方提供的任何证据。
二、为了确保公正性和透明度，我们的听证程序将以公开的方式进行，除非法律明确规定了某些案件必须保密处理。
三、在听证过程中，可以由一位审判员主持，或者由两位或更多的审判员共同参与，同时配备一位书记员负责记录整个过程。
四、我们的听证程序将紧紧围绕再审申请的事实和理由展开，如果有必要，我们会对整个案件进行全面的听证。
五、我们欢迎当事人委托的律师代表他们参加听证程序。
六、在听证过程中，如果被申请人对申请人的申请提出反驳，审判员应要求被申请人在规定期限内向法院提交相关的反驳证据，并且根据情况决定是否需要再次举行听证。
法律依据：
最高人民法院关于适用《中华人民共和国刑事诉讼法》的解释第一百七十八条
人民法院受理刑事案件后，对符合刑事诉讼法第一百零一条和本解释第一百七十五条第一款规定的，可以告知被害人或者其法定代理人、近亲属有权提起附带民事诉讼。
有权提起附带民事诉讼的人放弃诉讼权利的，应当准许，并记录在案。

[律师回复] 解析：
通常而言，在支付了购买房屋的首次付款之后，未能及时办理相关贷款手续，明显构成了违约行为。
在这种情况下，购房者应当主动联系所购房产的销售中心，以询问其未能办理贷款的具体原因，同时按照合同约定，应当积极地履行相应的义务。
在此过程中，购房者必须确保已经掌握并准备充分了办理贷款所需的所有相关文件和材料，以便于尽快提交至银行进行审核。
然而，如果是由于购房者自身的原因导致贷款手续迟迟未予办理，那么同样需要承担相应的违约责任。
在极端情况下，对方甚至有权利向法院提起诉讼，追究购房者的法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》
第五百二十二条当事人约定由债务人向第三人履行债务，债务人未向第三人履行债务或者履行债务不符合约定的，应当向债权人承担违约责任。
法律规定或者当事人约定第三人可以直接请求债务人向其履行债务，第三人未在合理期限内明确拒绝，债务人未向第三人履行债务或者履行债务不符合约定的，第三人可以请求债务人承担违约责任；债务人对债权人的抗辩，可以向第三人主张。

[律师回复] 解析：
在车贷偿还过程中出现逾期并导致汽车被拖离的行为，从严格意义上来说，属于一种违反相关法规的非法行为。
这其中涉及到两个层面的问题。
首先，无论是通过贷款方式购买车辆，抑或是使用车辆作为抵押物向银行或其他金融机构申请借款，车辆本身均应被视为借款人的私人财产，并且根据现行法律规定，此类财产依法受到保护，任何单位和个人未经授权，不得擅自侵犯他人财产权益。
其次，借款人未能按时归还车贷的行为，无疑已经构成了借款合同中的违约行为。
在此基础之上，出借方有权依照双方签署的借款合同以及车辆抵押合同，采取相应的法律措施来维护自身的合法权益，包括但不限于通过法律诉讼等手段，同时，他们也有权利要求以抵押的车辆为担保，优先获得赔偿。
然而，如果在借款人违约的情况下，出借方未经授权便擅自将借款人的车辆强行开走或者拖离，那么这种行为无疑侵犯了借款人的合法财产权益，需要承担相应的侵权责任。
更为重要的是，出借方的这种行为实际上是越过了法律的界限，行使了只有司法机关或行政机关才能行使的强制扣押权，其违法性质显而易见。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第三十四条
无权占有不动产或者动产的，权利人可以请求返还原物。

[律师回复] 解析：
若驾驶员未能按时支付驾照罚款以及所产生的滞纳金，则可通过向人民法院提交强制执行申请以解决问题。
根据相关法律法规，驾驶者应当在收到有关部门开出的罚款行政处罚决定书之日起十五个自然日内，前往指定的金融机构进行罚款的缴纳。
如逾期未缴，自第十六日起，每日将按照罚款金额的百分之三收取滞纳金。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第一百零九条
当事人逾期不履行行政处罚决定的，作出行政处罚决定的行政机关可以采取下列措施：
（一）到期不缴纳罚款的，每日按罚款数额的百分之三加处罚款；
（二）申请人民法院强制执行。

[律师回复] 解析：
在法律层面，职务侵占罪并不仅限于公司内部员工，其犯罪对象既包括公司内部的工作人员，亦可扩展至其他相关单位的从业者。
只要行为人借助职务之便，将本应属于单位所有的财产据为己有，且涉案金额达到法定标准，即可被认定为职务侵占罪。
具体而言，职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利条件，将本单位的财产非法占有，且涉案金额达到一定程度的违法行为。
若行为人的行为符合上述要件，则将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚，同时还需承担相应的罚金责任。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律规定，当某人利用职权非法占有公司或企业金额高达250万元时，即构成了严重的职务侵占犯罪行为，需要依法处以至少五年以上的有期徒刑。
此外，根据司法解释的具体规定，侵占他人公司或者企业财物在五千元到两万元以上的，被定义为“数额较大”；
而一旦侵占的财物总额超过十万元人民币，就已经达到了“数额巨大”的范畴。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处5年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处5年以上的有期徒刑，可以并处没收财产。

[律师回复] 解析：
身为雇主，如果未按期向职员支付薪资，那么将会面临债务偿还以及向当事人赔付补偿金等法律义务；
在一般的情况下，这种行为并不足以导致雇主要承担刑事责任，然而，若雇主对于已经获得正式宣示且已生效的人民法院的裁判、裁决，仍然拒绝执行，那么这就可能构成了犯罪行为。
在这种情况下，法院将对该雇主进行罚款处理，同时也会对其直接负责的主管人员及其他直接责任人判处有期徒刑、拘役或罚款。
法律依据：
《刑法》第二百七十六条之一
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的；处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

[律师回复] 解析：
根据法律规定，以下行为被认定为构成职务侵占罪：
首先，股东侵吞其作为出资方投入的公司或企业的资产；
其次，管理人员、经手人员或实际使用者非法占有已被交付管理、经手或使用的公共财物；
再次，本公司、企业内部人员相互串通勾结，实施监守自盗的犯罪行为；
另外，利用虚假陈述和掩盖真相的手段，骗取所在企业的财务资源也被视为职务侵占罪；
最后，因薪酬纠纷等缘故，员工擅自截留企业的应付款项同样属于职务侵占罪的范畴。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；
数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在同企业建立起劳动雇佣关系的众多劳动者中，他们选出的职工代表通常是由这个群体成员以民主方式选举产生。
这些被选中的代表们在职工大会上具备着发表意见以及参与投票的权利，他们有机会就诸如劳动薪酬、工作时长、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等各种事项，与用人单位进行平等且深入的讨论和商议，或者共同签订相关的集体协议。
法律依据：
《全民所有制工业企业职工代表大会条例》第十二条
职工代表中应当有工人、技术人员、管理人员、领导干部和其他方面的职工。其中企业和车间、科室行政领导干部一般为职工代表总数的五分之一。青年职工和女职工应当占适当比例。为了吸收有经验的技术人员、经营管理人员参加职工代表大会，可以在企业或者车间范围内，经过民主协商，推选一部分代表。职工代表按分厂、车间、科室（或若干科室）组成代表团（组），推选团（组）长。

[律师回复] 解析：
倘若职工作为行为主体在上班途中或下班过程中遭遇交通事故，如若对方被判全责，则该职工有权依据相关法律法规提出工伤认定申请，进而依法享有工伤保险待遇；
然而，若是双方在事故发生过程中均负有相应责任，那么双方都应依照交警部门所出具的事故责任比例划分，向对方承担相应的赔偿责任。
在此情况下，双方可
首先通过保险公司在其保险责任限额内进行赔偿，对于超出此范围的部分，再按照责任比例向对方进行赔偿。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分,按照下列规定承担赔偿责任:
(一)机动车之间发生交通事故的,由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的,按照各自过错的比例分担责任。
(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故,非机动车驾驶人、行人没有过错的,由机动车一方承担赔偿责任;有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的,根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;机动车一方没有过错的,承担不超过百分之十的赔偿责任。

[律师回复] 解析：
当然可行，但在出售不满十八周岁之人名下的房产时，需遵循特定的法律法规要求。
首先，监护人必须以被监护人的最大利益出发，方能进行房产交易。
并且，交易文件中必须包含由监护人亲自签署的声明，以确保其具备监护人资格以及此次交易确实符合被监护人的最佳利益。
此外，该声明还需要经过公证机关的公证。
在满足上述所有条件后，除按常规房屋交易登记程序提交相关材料之外，还需提交售房者的户口薄或出生证明、独生子女证及监护人的身份证明等文件，以进一步证明其具备监护人资格以及此次交易确系为被监护人的最大利益而做出。
若已准备好上述所有文件，即可前往房地产管理部门办理房屋出售的相关手续，从而顺利完成对孩子名下房产的出售事宜。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第三十四条
监护人的职责是代理被监护人实施民事法律行为，保护被监护人的人身权利、财产权利以及其他合法权益等。
监护人依法履行监护职责产生的权利，受法律保护。
监护人不履行监护职责或者侵害被监护人合法权益的，应当承担法律责任。
因发生突发事件等紧急情况，监护人暂时无法履行监护职责，被监护人的生活处于无人照料状态的，被监护人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门应当为被监护人安排必要的临时生活照料措施。
第三十五条
监护人应当按照最有利于被监护人的原则履行监护职责。
监护人除为维护被监护人利益外，不得处分被监护人的财产。
未成年人的监护人履行监护职责，在作出与被监护人利益有关的决定时，应当根据被监护人的年龄和智力状况，尊重被监护人的真实意愿。
成年人的监护人履行监护职责，应当最大程度地尊重被监护人的真实意愿，保障并协助被监护人实施与其智力、精神健康状况相适应的民事法律行为。
对被监护人有能力独立处理的事务，监护人不得干涉。

[律师回复] 解析：
倘若雇主拖欠工资不予偿付，受薪者可以运用以下几种途径进行维权：
1.向所在地的劳动行政管理机关投诉举报；
2.亦可直接提出劳动争议仲裁申请；
3.若对仲裁裁决结果存有异议，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向管辖权法院提起民事诉讼；
4.依照我国相关法律规定，在进行仲裁或者诉讼过程中，受薪者有权主张，除了在规定期限内向其全额支付工资报酬之外，雇主还应额外支付相当于工资报酬25%的经济赔偿金。
劳动监察大队将对此类案件予以立案处理，留存当事人的基本信息，随后前往用人单位进行深入调查核实。
经查证明确，确系事实存在，劳动监察大队工作人员将出面进行调解，同时向当事人明确指出用人单位的行为已经严重违反了劳动法律法规，对于那些拒绝履行义务的用人单位工作人员，劳动监察大队将会采取强制执行措施。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
国家对工资总量实行宏观调控。

[律师回复] 解析：
在员工主动提出离职之时，若尚有未使用完毕之带薪年假，有权向用人单位索取相应补偿。
在此情况下，员工与雇主双方可先行协商并确定已积压但尚未享用之带薪年假具体时长，然后根据员工每日薪酬收入的300%作为基数，计算并支付相应的未休年假工资报酬。
然而需注意的是，此项报酬已包含了用人单位正常支付给员工的基本工资部分。
法律依据：
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

[律师回复] 解析：
首先，若逝者并非同时离世，则需对共同财产进行分割。
对于已故方遗留下来的财产，应交由其配偶、子女及父母共同继承。
其次，若后续仍有一方去世，其名下资产同样须依照法定继承原则，由其配偶、子女以及各自父母共同继承。
在此过程中，所涉及的份额将涵盖您祖母、外祖父、岳父和岳母等相关亲属。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百二十三条
继承开始后，按照法定继承办理；有遗嘱的，按照遗嘱继承或者遗赠办理；有遗赠扶养协议的，按照协议办理。
第一千一百二十七条
遗产按照下列顺序继承：
（一）第一顺序：配偶、子女、父母；
（二）第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承；没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。本编所称子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。本编所称父母，包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。本编所称兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有扶养关系的继兄弟姐妹。

[律师回复] 解析：
职务侵占行为所需证据主要包括以下几个方面：
首先，知情人员对于案件发生经过的详尽而准确的证人证言显得至关重要；
其次，作为报案主体的企业需提供其工商营业执照的复印件以及犯罪嫌疑人为本公司员工的确切证明文件；
再者，涉及到案件的发票、收据、财务账册等各类原始凭证及复印件均必不可少；
此外，犯罪嫌疑人在案件中所使用过的签名(如需证明签名系伪造)或者加盖过的印章之原件及复印件亦须一并提交；
最后，能够证明犯罪嫌疑人所担任与其涉嫌违法行为密切相关职务及职责的各种证明文件也是必备之物。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十五条
对一切案件的判处都要重证据，重调查研究，不轻信口供。只有被告人供述，没有其他证据的，不能认定被告人有罪和处以刑罚；没有被告人供述，证据确实、充分的，可以认定被告人有罪和处以刑罚。证据确实、充分，应当符合以下条件：
（一）定罪量刑的事实都有证据证明；
（二）据以定案的证据均经法定程序查证属实；
（三）综合全案证据，对所认定事实已排除合理怀疑。