东莞市劳动仲裁委员会仲裁需要什么材料

[律师回复] 解析：
根据我过现行劳动争议调解仲裁法之规定，对于劳动仲裁机构所作出的裁决书若表示不赞同，则不得向上诉法院提请上诉，而仅可依法向当地人民法院提出劳动诉讼请求。
然而关于会否改判这一问题，取决于具体的案情及审理过程中的各种因素。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条?
劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第五十条?
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

[律师回复] 解析：
1.申请者需提供有效期至少为六个月的私人护照，若已更换为新版护照，则旧护照也应一并交出（请前往户籍所在地的出入境管理部门进行办理，通常情况下，15至20个工作日内即可领取新证）。
2.申请人需提交所在单位开具的在职证明文件（报名成功后，旅行社将提供相应的模板供参考）。
3.申请人需向旅行社提供所在单位的营业执照副本复印件。
4.申请人需提交身份证及户口簿的完整复印本。
5.资产证明方面，申请人需提供五万元人民币以上的银行存款证明以及房屋所有权证的复印件。对于目前无业或处于失业状态的申请人，无需提供在职证明，但仍须提供本人或其亲属（例如父母、配偶等）的六个月以上的银行交易记录，以及其他能够证明经济能力的相关资料。
6.在校学生需额外提供就读学校的在读证明以及准假许可，同时附上学生证的复印件。
7.退休人士需提供退休证书的复印件作为补充证明材料。
法律依据：
《出境入境管理法》第十二条
中国公民有下列情形之一的，不准出境：
（一）未持有效出境入境证件或者拒绝、逃避接受边防检查的；
（二）被判处刑罚尚未执行完毕或者属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人的；
（三）有未了结的民事案件，人民法院决定不准出境的；
（四）因妨害国（边）境管理受到刑事处罚或者因非法出境、非法居留、非法就业被其他国家或者地区遣返，未满不准出境规定年限的；
（五）可能危害国家安全和利益，国务院有关主管部门决定不准出境的；
（六）法律、行政法规规定不准出境的其他情形。

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，若劳动者遭受工伤伤害且已被评定伤残等级，但用人单位未履行相应赔偿义务，则劳动者须首先向劳动争议仲裁委员会提出申诉。倘若劳动者对仲裁结果存在异议，可于十五个自然日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。在此情形下，未经仲裁裁决的诉求，法院原则上不受理。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 解析：
在处理劳动纠纷时，应依照相关法律规定，向劳动合同履行地或用人单位注册地所属的劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。若双方当事人分属不同地域且均有资格向各自既有劳动关系发生地与用人单位注册地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁请求，则应由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会行使管辖权。此外，在用人单位内部，可依法设立劳动争议调解委员会，以协助解决本单位内部的劳动争议问题。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第八十条
在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。调解委员会委员由单位代表、职工代表和工会代表组成。一般具有、政策水平和实际工作能力，又了解本单位具体情况，有利于解决纠纷。除因签订、履行集体发生的争议外均可由本企业劳动争议调解委员会调解。但是，与协商程序一样，调解程序也由当事人自愿选择，且调解协议也不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲。

[律师回复] 解析：
为进行委托公证书的办理，您需向公证机构递交如下所需的证件及资料：
首先，如您作为公民个人需要办理委托书公证，请务必携带好本人的身份证明文件（包括居民身份证以及户口簿）；如属法人单位授权办理，则需提供法人资格证明以及法定代表人的身份证明。对于委托合同公证的申请，除了上述身份、资格证明外，还需附上受托人的身份、资格证明。
其次，您还需提供与委托事项相关的证明性材料。
最后，若您是转委托人，欲办理转委托公证，则需提交具有转委托权限的证明文件。
此外，您还需准备好委托书或委托合同等相关文书。
法律依据：
《中华人民共和国公证法》第二十七条
申请办理公证的当事人应当向公证机构如实说明申请公证的事项的有关情况，提供真实、合法、充分的证明材料；提供的证明材料不充分的，公证机构可以要求补充。公证机构受理公证申请后，应当告知当事人申请公证事项的法律意义和可能产生的法律后果，并将告知内容记录存档。

[律师回复] 解析：
住房公积金问题在劳动仲裁的管辖范畴之内。根据我国现行法律法规，劳动仲裁所涉及的纠纷类型主要有以下几种：
首先是关于劳动关系的确立与解除方面产生的争议；
其次是在工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、职业培训以及劳动安全卫生等方面引发的争议；此外，还包括了因员工被解雇、辞退或主动提出辞职、离职而引起的相关争议；
最后，还有其他一些特殊情况下可能出现的劳动争议。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 解析：
对于因故意或过失造成拒绝履行判决或裁定罪行的被告人，应给予处以三年以下有期徒刑、拘役或者罚金等不同程度的惩罚；若情节极为严重者，可处以三年以上七年以下有期徒刑，同时并处罚金。
然而，拒绝执行判决、裁定罪行的客观表现在于有执行能力却故意拒不执行人民法院已生效的判决和裁定，且情节严重的行为。
法律依据：
《刑法》第三百一十三条
对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
通常情况下，小区业委会并无资格直接收取物业服务费用。这项工作应由专业的物业服务企业负责完成。为了更好地保障小区住户的权益，各住户可召开全体业主大会，推举出业主委员会。业主委员会有权对建筑区域范围内的重大事务作出决策。
然而，业主委员会本身并不具备直接收取物业费的权力，而是有责任督促各位业主在规定期限内及时支付应缴的物业费。需要特别指出的是，物业费乃是物业管理单位用于日常维护、修缮、环境整治以及为居民生活提供其他相关服务而收取的款项。
法律依据：
《物业管理条例》第四十二条
业主应当根据物业服务合同的约定交纳物业服务费用。
业主与物业使用人约定由物业使用人交纳物业服务费用的，从其约定，业主负连带交纳责任。
第六十七条
违反物业服务合同约定，业主逾期不交纳物业服务费用的，业主委员会应当督促其限期交纳；
逾期仍不交纳的，物业服务企业可以向人民法院起诉。

[律师回复] 解析：
关于劳动仲裁解除劳动关系的时限，法律规定通常为45个自然日。
然而，若因案件情节较为复杂而申请延期处理，需经劳动争议仲裁委员会主任批准方可延长，且该延期处理的期限不得超过15个自然日。若仲裁委未能在既定时间范围内作出裁决，当事人有权依法向人民法院提起诉讼解决争议。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

[律师回复] 解析：
非法开采活动，受国土资源管理局（简称国地资源局）负责监管。对于违反相关法律法规的行为所产生的行政责任，国地资源局有权进行相应的惩处；而若涉嫌构成犯罪，则将移送至公安部门展开进一步的侦查工作，其后交由人民检察院进行严格审核，最后由人民法院依法作出审判。对于任何未获得采矿许可证即擅自进行采矿作业或者擅自侵入国家级规划矿区以及对国民经济具有重大价值的矿区范围内进行采矿活动的行为，以及未经批准擅自开采国家明令实行保护性开采的特定矿种的行为，均应立即责令其停止开采活动，同时赔偿由此造成的损失，并没收所有采出的矿产品及违法所得，情节严重者还可并处相应罚款。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条
【过错责任原则】行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

[律师回复] 解析：
在提出离婚诉讼请求时，您需要准备以下几种重要资料：
首先，必须撰写一份全面且精确的民事起诉状，阐述您想要与被告解除了婚姻关系的明确意愿。
其次，需要提供与相关法律法规所规定的离婚必备条件相符合的证据材料。
此外，您还需准备好其它各种有助于证明事实真相的补充性证据材料。起诉离婚的具体步骤如下：首先，您应当向当地法院递交详细的民事起诉书、所有副本以及相关的案件证据。
然后，法院会对您所提交的文件及材料进行全面严格的审查，并据此做出是否立案的决定。如果法院认为您的申请不符合立案标准，他们将会告知您不予受理的具体原因。在法院正式立案之后，他们会在五个工作日内将您的起诉书副本送达给被告，同时也会通知被告在收到副本后的十五天之内作出书面的答辩。接下来，调解环节是人民法院审理离婚案件的必要程序之一。调解过程中可能出现三种不同的结果：
第一，经过调解后，原被告双方能够达成和解，原告可以选择撤回起诉，从而使整个诉讼程序圆满结束。
第二，如果双方当事人能够就离婚事宜达成共识，法院将依据该协议制作离婚调解书，并且在调解书送达后，其即刻产生法律效力，从而正式宣告婚姻关系的解除。
第三，如果调解无法取得预期效果，那么法院将立即启动下一步的诉讼程序。
最后，对于调解无效的离婚案件，人民法院将以事实为依据，以法律为准绳，依法作出关于离婚与否以及财产分割、子女抚养等关键问题的判决。
法律依据：
《民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；
如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
1.劳动者就职事宜相关的证明文件：如《入职登记表》以及《聘用书》等。
2.劳动者实际从事工作内容的证明文件：例如，《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》和《员工绩效考核表》等。
3.与约定薪酬和工作时间有关的证明文件：如《劳动合同》、《员工手册》等公司内部政策法规。
4.劳动者薪资支付情况的证明文件：如《工资条》及《银行打卡记录》等。
5.劳动者实际工作时长的证明文件：如《考勤表》、《考勤记录》等。
6.劳动者离职相关的资料：如《离职交接表》、《辞退书》、《辞职申请》等。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

[律师回复] 解析：
关于劳动争议纠纷方面，当事人需在一年内提出仲裁申请，这一期限自当事人知晓或应当明白自身权益受到侵害之时算起。对于仲裁结果持有异议的，必须在收到仲裁裁决书后的十五个自然日内递交至相应的人民法院进行诉讼处理。而在劳动关系存续期间，若因薪酬支付问题引发争议，劳动者的仲裁请求不在此仲裁时效期间的约束范围之内。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

[律师回复] 解析：
工伤休养期间需要病患提供医院出具的详细病例以及请假证明。对于工伤赔偿问题，必须由工伤患者亲自向相关部门提交申请，如果没有按照规定进行操作，就无法自然而然地享受相应的工伤权益。所谓工伤假期，即是指劳动者在遭受工伤事故后，需要暂停工作接受治疗且同时需保留薪资福利待遇的一段时间。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

[律师回复] 解析：
若在劳动合同法律条款内未有对年终奖事宜进行明确规定，且企业的经营管理模式或运营制度也未对该事项有所涉及和规范，那么此时员工将不再具备申请劳动仲裁的资格。反之，倘若企业的经营管理模式或运营制度已设立了年终奖制度，或者在劳动合同中有明文规定向员工支付年终奖金，那么这些都可被视作劳动薪酬福利的重要构成部分或是劳动合同中的特定约定项目。只要具备了发放年终奖的法定条件，而企业拒绝履行，员工便有权提出劳动仲裁申请。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 解析：
在劳动者提出劳动仲裁之案件中，此类事务并不被视为社会活动范畴，然而其作为雇员仍需继续坚守岗位履行职责。若劳动者在提交劳动仲裁时存在无故缺勤行为，雇主有权拒绝支付此期间所应得的薪酬；而当此种旷工现象达到严重违反雇佣方内部规章制度的程度时，雇主则有权利单方面解聘与劳动者所签订的劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
买方应准备以下必要的资料文件：
如若买方是单身人士，则需在办理过户手续之时提交户口簿、个人身份证明以及购房合同等文件，同时还须提供完成纳税程序的房屋买卖交易契税完税证明。反之，若是已婚或离异的买方，除以上基本必备材料外，亦需要提交相应的结婚证书、离婚证等婚姻状况证明文件。
法律依据：
《不动产登记暂行条例》第十六条
申请人应当提交下列材料，并对申请材料的真实性负责：
（一）登记申请书；
（二）申请人、代理人身份证明材料、授权委托书；
（三）相关的不动产权属来源证明材料、登记原因证明文件、不动产权属证书；
（四）不动产界址、空间界限、面积等材料；
（五）与他人利害关系的说明材料；
（六）法律、行政法规以及本条例实施细则规定的其他材料。
不动产登记机构应当在办公场所和门户网站公开申请登记所需材料目录和示范文本等信息。

[律师回复] 解析：
目前急需在新建住房中安装一块额定电压为220伏的单相电能表，用以满足日常生活所需的电力供应，且该项安装计划有着严格的土地使用权合法性和合理性保障。在此，我恳请贵部门能够给予大力支持并依法办理相关手续。特此向您递交我的申请，xxx申请时间：
法律依据：
《中华人民共和国电力法》第二十二条
国家提倡电力生产企业与电网、电网与电网并网运行。具有独立法人资格的电力生产企业要求将生产的电力并网运行的，电网经营企业应当接受。并网运行必须符合国家标准或者电力行业标准。并网双方应当按照统一调度、分级管理和平等互利、协商一致的原则，签订并网协议，确定双方的权利和义务；并网双方达不成协议的，由省级以上电力管理部门协调决定。

[律师回复] 解析：
在商业领域中，企业间委任第三方进行资金收付活动是完全合法且可行的。这一做法实际上是通过代理的方式来履行和完成民事法律行为。除法律明确规定或双方协商达成约定需由相关主体亲自实施的民事法律行为之外，其余所有行为皆可授权他人代表办理。无论是自然人还是法人，均有权委托他人代为执行民事法律行为。因此，您提及的委托第三方代为收取款项的情况，实质上便是委托第三方代为行使民事法律行为。
法律依据：
《中华人民共和国票据法》第十九条
汇票是出票人签发的，委托付款人在见票时或者在指定日期无条件支付确定的金额给收款人或者持票人的票据。
汇票分为银行汇票和商业汇票。

[律师回复] 解析：
关于劳动仲裁流程的详细描述如下：
首先，您需要将劳动仲裁申请书递交至您所在地的劳动仲裁委员会进行处理；
其次，仲裁委将在收到申请后的五个工作日内对案件进行审理及给予回应；随后，劳动争议仲裁庭将依照相关规定召开庭审活动；在庭审过程中，各方当事人将有机会就案件事实进行举证、质证以及展开辩论；在作出裁决之前，仲裁庭会先尝试进行调解以寻求双方都能接受的解决方案；
最后，仲裁庭将根据审理情况依法作出最终裁决。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。