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员工丧假多少天丧假带薪吗

帮助5人 3.9w浏览 匿名 2022-06-22 克孜勒苏柯尔克孜
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    员工丧假多少天在《劳动合同法》中没有具体的规定,职工的直系亲属父母、配偶和子女死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。丧假带薪。
    【法律依据】
    《劳动法》第五十一条,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
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    14 2022-06-22
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员工丧假多少天 丧假带薪吗
丧假指的是根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1-3天的丧假。丧假期间不扣发工资,即企业应照常给员工发工资。
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劳动纠纷
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一般这个丧假带薪几天吗
一般来说,这个丧假是带薪休假1到三天的,具体是要看这个企业怎么安排和实际情况的,这个丧假如果是三天的话是不包括这个双休的,即如果批准的丧假是三天,是从这个周五开始的话,那么就是到周二才结束丧假的,职工在丧假及路程假期间的话,企业是要照常给员工发放工资的。
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劳动纠纷
抚恤金和丧葬费的分配标准是什么
[律师回复] 解析:
对于丧葬费用及抚恤金之具体分配方式,可依下列步骤操作:
若逝者所在单位对其发放对象有所明确规定,则依规执行;
如未做详细规定,则此二项款项应归属与逝者关系密切之人共同享有。
而所谓与逝者关系密切之人,通常而言包括其配偶,父母,子女,兄弟姐妹,祖父母,外祖父母,孙子女以及外孙子女等群体。
丧葬费用与抚恤金虽然不能被视为遗产范畴,然而在实际处理过程中,却可以参照遗产继承顺序进行分配。
具体的继承顺序如下所示:
1.配偶,子女,父母;
2.兄弟姐妹,祖父母,外祖父母。
关于丧葬费用,其计算公式为当地社会平均工资乘以6;
至于抚恤金部分,其计算方法为:
配偶享有的份额为逝者生前工资的40%,其他亲属则为逝者生前工资的30%,对于孤寡老人或者孤儿,在此基础之上还需额外增加10%。
需要注意的是,以上计算方式并不能简单地归纳为40个月的抚恤金。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
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带薪产假多少天
妇女产假一般最少不能少于98天,但是落实到每个省市,都会有所延长的,有些省市是158天,有些省市甚至会延长至198天,一般可以参考本省的《人口与计划生育条例》的有关规定执行。
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劳动纠纷
工厂主任以主观打低分辞退员工合法吗
[律师回复] 解析:
合法的行为准则指导我们,如果没有正当的法律依据是绝对不得随意辞退公司雇员的。
若出现任何非法解聘的情况,均可收集相关证据前往当地劳动争议仲裁委员会进行申诉,并主张应当获得相应的经济补偿。
对于企业而言,当其发现员工存在以下几种情形中的任意一种或多种时,都有权解除与其签订的劳动合同:
首先,在试用期内被证实无法满足岗位需求的;
其次,严重违反了公司内部规章制度的;
再次,严重渎职、营私舞弊,给公司带来重大损失的;
此外,员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务产生严重影响,且经过公司提出后仍未改正的;
最后,由于《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项所规定的情形导致劳动合同无效的;
以及,员工因触犯刑法而被依法追究刑事责任的。
法律依据:
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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员工当时没被抓怎么办
[律师回复] 解析:
倘若员工未被逮捕,但其仍可能涉嫌其他违法行为,例如诈骗金额达到相对较大程度时,应当依据相关法律法规对其施以刑事处罚。
对于诈骗犯罪团伙的成员而言,应根据其在整个诈骗事件中所扮演的角色和所带来的影响进行量刑判定。
若该团伙员工在整个案件中起着至关重要的作用,便可视为主犯并据此量刑;
相反地,若其仅起到辅助或次要的作案影响力,便当作为从犯进行惩罚。
在此情况下,若员工被裁决为从犯,司法机关通常会参照对主犯的量刑标准予以适当减轻,乃至免除部分处罚。
在诈骗犯罪团伙中,那些发挥主要作用的人员即为主犯,而其余起次要或者辅助作用的涉案者则被归类为从犯。
《中华人民共和国刑法》之所以作出如上规定,乃是由于相较于主犯,从犯无论在主观恶意程度还是客观危害性方面,均相对较轻。
法律依据:
《刑法》第二十六条
【主犯】组织、领导犯罪集团进行犯罪活动的或者在共同犯罪中起主要作用的,是主犯。
三人以上为共同实施犯罪而组成的较为固定的犯罪组织,是犯罪集团。
对组织、领导犯罪集团的首要分子,按照集团所犯的全部罪行处罚。
对于第三款规定以外的主犯,应当按照其所参与的或者组织、指挥的全部犯罪处罚。
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带薪年休假几天
带薪年假有国务院发布的《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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法定带薪年假是几天
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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劳动纠纷
监狱2024减刑假释的条件是什么
[律师回复] 解析:
对于减刑与假释之实施条件,主要包括以下几个方面:
首先是关于减刑的实施条件:
(1)此类申请仅适用于被依法判处管制、拘役、有期徒刑及无期徒刑等刑事处罚的犯罪者;
(2)在执行期间内,若犯罪者能够严格遵守监规制度,积极接受教育改造,并确实展现出悔过自新之表现,或有立功行为,则可考虑予以减刑;
而如有重大立功表现,则应给予相应的减刑奖励。
其次,符合以下条件者亦可获得减刑:
(1)成功阻止他人进行重大犯罪活动;
(2)向司法机关揭发监狱内外的重大犯罪活动,且经过查证属实;
(3)在科技创新领域取得显著成就,例如拥有发明创造或重大技术革新成果;
(4)在日常生产、生活中舍己为人,做出英勇事迹;
(5)在抵御自然灾害或排除重大事故过程中有突出表现;
(6)对国家和社会发展作出其他重大贡献。
至于假释的实施条件,主要包括以下几个方面:
(1)此类申请仅适用于被依法判处有期徒刑的犯罪者;
(2)在执行原判刑期超过二分之一以上,被判处无期徒刑的犯罪者,实际执行刑期达到十三年以上,并且在服刑期间能够严格遵守监规制度,积极接受教育改造,确实展现出悔过自新之表现,同时没有再犯罪的风险,方可考虑予以假释。
但若存在特殊情况,需经由最高人民法院批准,方可不受上述执行刑期的限制。
最后,对于累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,将不予假释。
法律依据:
《刑法》第七十八条
被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,在执行期间,如果认真遵守监规;
接受教育改造,确有悔改表现的,或者有立功表现的,可以减刑;
有下列重大立功表现之一的,应当减刑:
(一)阻止他人重大犯罪活动的;
(二)检举监狱内外重大犯罪活动,经查证属实的;
(三)有发明创造或者重大技术革新的;
(四)在日常生产、生活中舍己救人的;
(五)在抗御自然灾害或者排除重大事故中,有突出表现的;
(六)对国家和社会有其他重大贡献的。
减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限:
(一)判处管制、拘役、有期徒刑的,不能少于原判刑期的二分之一;
(二)判处无期徒刑的,不能少于十三年;
(三)人民法院依照本法第五十条第二款规定限制减刑的死刑缓期执行的犯罪分子,缓期执行期满后依法减为无期徒刑的;
不能少于二十五年,缓期执行期满后依法减为二十五年有期徒刑的,不能少于二十年。
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