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你好问一下企业无固定期限劳动合同变更怎么办

帮助5人 3.3w浏览 匿名 2022-06-24 香港市区
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律师解答 共1条
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    解除条件
    无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型,在履行过程中,任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同,另一方只要表示同意,双方达成一致意见,就可以依据本法第三十六条的规定解除劳动合同。当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现,或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现,无固定期限的劳动合同就可以依法定条件或约定条件解除。如劳动者有本法第三十九条规定的情形之一出现时,用人单位就可以解除劳动合同。用人单位有本法第三十八条规定的情形之一时,劳动者就可以解除劳动合同。由此可见,无固定期限合同并不是没有终止时间的“铁饭碗”,只要符合法律规定的条件,劳动者与用人单位都可以依法解除劳动合同。
    错误观点
    另外,有很多错误观点认为无固定期限劳动合同是不能变更的“死合同”。无固定期限劳动合同和其他类型的合同一样,也适用劳动法与本法的协商变更原则。按照劳动法的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。除了劳动合同期限以外,双方当事人还可以就工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等方面协商,进行变更。在变更合同条款时,应当按照自愿、平等原则进行协商,不能采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段,同时还必须注意变更后的内容不违法,否则,这种变更是无效的。
    全文
    9 2022-06-24
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你好,请问一下套牌走私车会受到什么惩罚
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刑事辩护
民间借贷利率上限是多少
[律师回复] 解析:
依照中华人民共和国的相关法规,民间的借贷关系中,借贷的利率上限不能高于借款当时一年期贷款市场报价利率的四倍。
一旦超越这个限度,将被视为非法行为。
详细内容如下所述:
首先,如果借款合约中没有明确规定利息事项,那么出借方无权要求借款人支付利息。
对于自然人之间的借贷关系,如果双方对利息的约定不够明确,那么法院将不会支持出借方关于利息的诉求。
其次,如果借款合约中有明确的利息约定,那么双方应严格按照约定执行。
只要约定的利率没有超出借款当时一年期贷款市场报价利率的四倍,这样的约定都受到法律的保护。
然而,如果约定的利率超过了借款当时一年期贷款市场报价利率的四倍,那么超过部分的利息将被视为无效,借款人有权向出借方索回已经支付的超过部分的利息。
再者,如果出借方在借款本金中预先扣除利息,那么人民法院将会根据实际出借的金额来认定借款本金的数额。
最后,除非借贷双方另有约定,否则借款人可以提前偿还借款,并且按照实际借款期间来计算利息。
法律依据:
《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十五条
借贷双方没有约定利息,出借人主张支付借期内利息的,人民法院不予支持。
自然人之间借贷对利息约定不明,出借人主张支付利息的,人民法院不予支持。除自然人之间借贷的外,借贷双方对借贷利息约定不明,出借人主张利息的,人民法院应当结合民间借贷合同的内容,并根据当地或者当事人的交易方式、交易习惯、市场利率等因素确定利息。
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劳动纠纷
眼睛伤情鉴定的期限是多久
[律师回复] 解析:
关于伤害程度的鉴定方面,确实存在着一定的时间限制。
在处理一般的伤害案件中,根据相关规定,警方必须在24小时之内向有关部门开具鉴定委托书。
相应地,司法鉴定机构也应在接收到委托后的24小时内提供初步鉴定意见,并且在随后的三天之内出具正式的鉴定文书。
若伤情过于复杂,则可以适当延长至7个工作日内完成鉴定工作及出具文书。
然而,对于某些特殊情况下的受害者,如存在组织或器官功能受损且短时间内无法确定具体损害程度的,则需等待伤势稳定后方能进行鉴定。
法律依据:
《公安机关办理伤害案件规定》第十八条
公安机关受理伤害案件后,应当在24小时内开具伤情鉴定委托书,告知被害人到指定的鉴定机构进行伤情鉴定。
第十九条
根据国家有关部门颁布的人身伤情鉴定标准和被害人当时的伤情及医院诊断证明,具备即时进行伤情鉴定条件的,公安机关的鉴定机构应当在受委托之时起24小时内提出鉴定意见,并在3日内出具鉴定文书。
对伤情比较复杂,不具备即时进行鉴定条件的,应当在受委托之日起7日内提出鉴定意见并出具鉴定文书。
对影响组织、器官功能或者伤情复杂,一时难以进行鉴定的,待伤情稳定后及时提出鉴定意见,并出具鉴定文书。
无伤亡交通事故怎么处理
[律师回复] 解析:
若发生交通意外,并未导致人员伤亡,且当事人对此次事件及其原因无任何争议的情况下,他们有权立即撤离事故现场,以期尽快恢复正常的交通秩序,同时可通过自主协商模式来解决相关的损害赔偿问题。
然而,若当事人未能及时撤离事故现场,就有义务立即向在场的执行勤务的交通警察或公安机关交通管理部门报告有关事实和情况。
若在公路上所产生的交通事故仅造成了轻微的财产损失,且基本事实已经明确的情况下,当事人应首先撤离现场,然后再进行进一步的协商处理工作。
法律依据:
《道路交通安全法》第七十条
在道路上发生交通事故,车辆驾驶人应当立即停车,保护现场;
造成人身伤亡的,车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员,并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。
因抢救受伤人员变动现场的,应当标明位置。
乘车人、过往车辆驾驶人、过往行人应当予以协助。
在道路上发生交通事故,未造成人身伤亡,当事人对事实及成因无争议的,可以即行撤离现场,恢复交通,自行协商处理损害赔偿事宜;
不即行撤离现场的,应当迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。
在道路上发生交通事故,仅造成轻微财产损失,并且基本事实清楚的,当事人应当先撤离现场再进行协商处理。
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企业怎样才能更好地完成债务清理
对于处于不利市场地位的情形,更应该关注客户的资金动态和偿还能力,随时评价其风险指数,不能因为期待将来无法预期的结果而忽视被占用的资金的利益,一旦出现不利因素,应当尽快采取诉讼措施。对于一贯采用引诱方式进行先期交易的客户,要辨别其真实目的,一旦对方存在违约行为,就要据理力争,避免损失扩大。
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债权债务
欠信用卡10万逾期无力偿还判几年
[律师回复] 解析:
鉴于您所提及的信用卡欠款高达十万且无法清偿,这无疑已构成了数额特别巨大的情形。
根据我国相关法律法规,对于该类行为,将面临五年以上直至十年以下的有期徒刑以及相应罚金的处罚。
具体而言,若涉案人员进行信用卡诈骗活动的涉案金额达到法定标准(即数额较大),则将被判处五年以下有期徒刑或拘役,同时还需承担二万元以上至二十万元以下的罚金。
然而,当涉案金额进一步增大或存在其他严重情节时,其刑期将升至五年以上十年以下,同时还需支付五万元以上至五十万元以下的罚金。
法律依据:
《刑法》第一百九十六条
有下列情形之一,进行信用卡诈骗活动,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;
并处二万元以上二十万元以下罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产:
(一)使用伪造的信用卡,或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的;
(二)使用作废的信用卡的;
(三)冒用他人信用卡的;
(四)恶意透支的。
前款所称恶意透支,是指持卡人以非法占有为目的,超过规定限额或者规定期限透支,并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。
盗窃信用卡并使用的,依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。
集体土地使用证使用权人变更需履行哪些法律
[律师回复] 解析:
据现行法律规定可知,当土地所有者或使用者依法更改其权属时,若由于依法转让地下建筑、构建物等附属物而引起土地使用权发生变化,理应向土地所在地区县级别以上的人民政府土地行政主管部门提交土地变更登记申请书,以便由原本的土地登记机关负责依法进行土地所有权、使用权的变动登记工作。
就此而言,土地所有权和使用权的变动,从变更登记之日开始生效。
另外,如遇法定情形需对已使用的土地用途予以更改的,相关人员也必须持有相关批准文书,并向土地所在地区县级别以上的人民政府土地行政主管部门提交土地变更登记申请书,同样由原土地登记机关依法展开变更登记工作。
所以,如果农村集体土地使用权面临更名需求的话,首先应当向当地的房管所递交申请,完成房屋所有权证书的变更手续,令其权属归属于个人名下;
然后获得变更后的房产证,即可前往乡镇国土所申办土地使用权的变更登记。
法律依据:
《中华人民共和国土地管理法实施条例》第六条
依法改变土地所有权、使用权的,因依法转让地上建筑物、构筑物等附着物导致土地使用权转移的,必须向土地所在地的县级以上人民政府土地行政主管部门提出土地变更登记申请,由原土地登记机关依法进行土地所有权、使用权变更登记。
土地所有权、使用权的变更,自变更登记之日起生效。
依法改变土地用途的,必须持批准文件,向土地所在地的县级以上人民政府土地行政主管部门提出土地变更登记申请,由原土地登记机关依法进行变更登记。
无固定工作时间怎么处理
[律师回复] 解析:
依据我国相关法律法规,无固定工作时间是合法的。
其中,“不定时工作制”作为一种特殊的工作模式,其本质在于在保证整体工作总时长和薪资水平相对稳定的前提下,通过合理调整员工的具体工作时间来满足企业经营管理的灵活性需求。
举例来说,当工作负荷较轻时,每日的工作时间可能仅为6个小时;
而在繁忙时段,则可能需要工作10个小时。
无论何时,整体的工作时间总量并未发生变化,相应的薪资待遇也不会改变。
然而,企业在实施不定时工作制等特殊工时制度的过程中,不可避免地会对员工的休息权益产生一定程度的影响。
因此,为了确保员工的休息权得到充分保障,对于采用综合计算工时工作制的劳动者而言,在综合计算周期内的总体实际工作时间应当控制在法定标准工作时间之内。
超出部分将被视为延长工作时间,用人单位需按照规定向员工支付相应的加班费用。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;
因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
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