试用期以预估绩效不达标劝退，有赔偿吗》

试用期业绩不达标能辞退，毕竟试用期是用来检测劳动者是否适应岗位要求的一段时间，但不能够随意的就让劳动者走人，还是需要履行一定的人道主义的义务，比如说提前的通知劳动者委婉的告知他的一些能力，不符合我们用人单位所需要的，没有达标，所以要辞退。

试用期与非试用期一样，除了用人单位除按《劳动合同法》规定的情形无需支付经济补偿金外。其它情况根据解除的原因不同，都是需要进行补偿的，但是补偿的方式是不一样的。

依据在我国《劳动法》的有关要求，员工具有公平学生就业和挑选岗位的支配权、获得劳务报酬的支配权，及其《工资支付暂行条例》第九条要求，劳务关系彼此依规消除或停止劳动合同书时，用人公司应在消除或停止劳动合同书时一次结清员工薪水。换句话说有工作就可以得到相对劳务报酬，消除劳务关系时，用人公司理应一次性结清员工的薪水。

试用期阶段员工绩效考核没有达标的情况下被辞退的话没有补偿金的，因为试用期阶段的绩效考核达不到公司的标准的话，说明就不符合公司的录用条件，在职工不符合录用条件的情况下，公司是可以单方面的解除劳动合同的，只需要付工资。

试用期劝退和辞退的区别在于主动方的不同，劝退是用人单位推动但是是劳动者申请辞职，劳动者是主动的一方，辞退是用人单位实施的行为，用人单位是出动的一方，辞退需要对劳动者进行相应的补偿。