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最近学习劳动法,想写一篇论文,论劳动合同法双倍赔偿问题,想知道有没有什么好的写作思路和材料?

帮助10人 10w+浏览 匿名 2017-10-26 山东威海
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律师解答 共2条
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    除了没签书面劳动合同,论劳动合同法双倍赔偿还有其他情形。比如,《劳动合同法》规定,终止固定期限劳动合同也要支付经济补偿,但前提是“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外”。这表示如果用人单位保持或提高工资等条件下,劳动者仍不续约,则企业也不需要支付经济补偿。
    全文
    9 2017-10-26
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    学术界论劳动合同法双倍赔偿已有一定成果,目前法律也有规定。
    首先,劳动者本身同意并积极与用人单位签合同,但是单位拒绝签订,像这样未签合同的责任不在劳动者,那么讨要双倍工资理所当然;
    其次,未签合同的情形发生在2008年2月1日以后,并且要从进入用人单位满1个月后即第2个月开始计算。换句话说,签订劳动合同有一个月的过渡期,只要在建立劳动关系后一个月内签订劳动合同都视作合法行为。第三,法律明确规定的是用人单位不依法与劳动者签订书面劳动合同,才须承担支付每月两倍工资的法律责任,如果是由于劳动者故意或不愿意与用人单位签订书面的劳动合同的,则不适用于该条款。
    全文
    13 2017-10-26
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关于劳动争议范围的界定及定性问题我国目前处理劳动争议的直接法律依据有二个,其1、劳动法。其二为中华人民共和国企业劳动争议处理条例(以下简称企业劳动争议处理条例)。除此之外,还有原劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见,以及最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释等。
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开发商不追究贷款违约的法律后果是什么
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针对延迟交付引发的责任分配以及违约赔偿等相关事宜,特此进行明确阐述如下:
倘若由于非因不可抗力导致的原因使得交付期限未能按照既定约定时间计算在内,开发企业将会承担相应的违约金缴纳义务。
从细节上讲:
假如开发企业未能按照预定计划履行交付房屋的条约义务,那么自逾期次日起计算,直至第60个自然日内每天都会需要依照总房价的万分之三比例向业主支付赔偿金。
若以上情形持续至第61天开始,业主方面将依法享有解除合约的权益,开发企业有责任在接收到相关违约通知之日起的60个自然日内全额退还已经收取的房款,并且还应当支付合同违约部分总房价的百分之五作为违约金给予业主。
当然,业主也可以选择行使履约权,要求开发企业继续履行合同义务,在这种情况下,开发企业自逾期之日起,每天都应该按照总房价的万分之五比例向业主支付违约金。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百六十三条
有下列情形之一的,当事人可以解除合同:
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;
(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
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以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。
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车险续保问题需要注意哪些
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关于汽车保险续保事宜,请广大车主务必高度重视以下几点关键要点:
第一,在您选择投保之时,务必要向保险公司详尽地告知所有相关重要事项;
第二,您应该依照合同约定,一次性全额支付相应的保险费用,不可对保险条款和保险费率另行附加任何额外条件或要求;
第三,您无权在保险条款和保险费率之外,向保险公司提出任何附加条件的请求。
法律依据:
《机动车交通事故责任强制保险条例》第十一条
投保人投保时,应当向保险公司如实告知重要事项。
重要事项包括机动车的种类、厂牌型号、识别代码、牌照号码、使用性质和机动车所有人或者管理人的姓名、性别、年龄、住所、身份证或者驾驶证号码、续保前该机动车发生事故的情况以及国务院保险监督管理机构规定的其他事项。
《机动车交通事故责任强制保险条例》第十二条
签订机动车交通事故责任强制保险合同时,投保人应当一次支付全部保险费;
保险公司应当向投保人签发保险单、保险标志。
保险单、保险标志应当注明保险单号码、车牌号码、保险期限、保险公司的名称、地址和理赔电话号码。
被保险人应当在被保险机动车上放置保险标志。
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为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与商标近似的问题如何处理相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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法院如何处理关于离婚孩子的抚养权问题
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在涉及到离婚时,关于子女的抚养权归属,我国法律有着明确的规定:
首先,对于两周岁以内的子女而言,其抚养权通常会归属于母亲;
其次,对于年龄大于两周岁但小于十周岁的儿童,若父母无法自行达成一致意见决定抚养事宜,则应由法院依据双方的实际情况,按照对未成年人最为有利的原则作出裁决;
最后,对于年满八周岁的子女,其真实意愿应该得到充分尊重。
根据相关法律法规,父母与子女之间的亲子关系,不会因为父母离婚而被割断或消除。
即便在离婚之后,子女无论是由父亲还是母亲直接抚养,他们仍然是父母双方共同的子女。
同样地,离婚后,父母依然享有对子女的抚养、教育以及保护的权利和义务。
此外,对于不满两周岁的子女,法律规定其抚养权应优先考虑由母亲直接行使。
对于已经年满两周岁的子女,若父母双方在抚养问题上未能达成共识,则应由法院依据双方的实际情况,按照对未成年人最为有利的原则作出裁决。
当子女年满八周岁时,其真实意愿理应受到充分尊重。
法律依据:
《民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除离婚后,子女无论由父或者母直接抚养,仍是父母双方的子女离婚后,父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿
不签合同双倍工资可以吗
[律师回复] 解析:
首先,我们需要明确一点,即若双方未能签订正式的劳动合同,则应依照法律法规的规定,以双倍工资作为补偿。
其次,根据我国现行的劳动法规定,任何企业或组织在雇佣员工时,都必须与之签署书面形式的劳动合同。
如果已经存在劳动关系,但尚未签署书面劳动合同,那么从实际开始工作的那一天算起,一个月之内就应该完成这项工作。
对于那些在雇佣员工之前就已经签署了劳动合同的用人单位来说,他们与员工之间的劳动关系将从员工开始工作的那一天起正式生效。
然而,如果用人单位并未在雇佣员工的同时签署书面劳动合同,并且与员工之间关于薪酬待遇的约定不够明确的话,那么新招聘的员工的薪酬待遇将按照集体合同所规定的标准进行执行。
如果没有集体合同或者集体合同中并未对这一问题做出明确规定,那么所有员工都将享受相同的薪酬待遇。
最后,如果用人单位在雇佣员工之后的一个月到一年内仍未与员工签署书面劳动合同,那么他们将被要求向员工每月支付两倍的工资。
此外,如果用人单位违反相关规定,拒绝与员工签署无固定期限劳动合同,那么他们也将被要求从应当签署无固定期限劳动合同的那一天起,每月向员工支付两倍的工资。
法律依据:
《劳动合同法》第十条
【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
《劳动合同法》第十一条
【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;
没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
《劳动合同法》第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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代课老师是否签劳动合同
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着代课老师是否签劳动合同的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
关于车辆保险的问题要注意什么
[律师回复] 解析:
1.在选购汽车保险时,务必确保您的车辆不处于未投保状态(即“脱保”)。
脱保是指车辆的保险期限已经结束,且尚未进行相应保险续购事宜。
若发生此种情况,那么您将需要接受保险公司工作人员对您车辆状况的详细核查,这无疑会给您带来诸多不便。
因此,请务必保证您的车辆始终处在有效投保期间。
2.在为您的爱车上保险时,应特别关注保险购买日期。
通常情况下,新车在取得合格证书后即可开始选购保险;
而针对续保车辆,则可于上一年度车险到期后一个月之内进行选购。
3.选择适当的保险项目是至关重要的。
对于新购置的车辆,建议尽可能全面地购买保险,尤其是对于初次驾车的驾驶员而言,包括车损、三者、盗抢险、单独油漆、单独玻璃等在内的各项保险都应纳入考虑范围。
当然,具体的保险金额还需根据个人财务状况进行合理规划。
若您的车辆使用年限较长,且驾驶员具备丰富的驾驶经验,那么部分保险项目便可酌情减少,例如仅购买车损险及10万元额度的第三者责任险即可。
4.在挑选保险公司方面,建议您优先考虑信誉良好的大型保险机构。
这些公司通常具有更为完善的服务体系以及更为稳定的理赔流程,能够为您提供更加可靠的保险保障。
法律依据:
《中华人民共和国消费者权益保护法》第三十九条
消费者和经营者发生消费者权益争议的,可以通过下列途径解决:
(一)与经营者协商和解;
(二)请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解;
(三)向有关行政部门投诉;
(四)根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁;
(五)向人民法院提起诉讼。
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司法鉴定结论应当注意的问题
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刑事辩护
社保因为读研断了3年有影响吗
[律师回复] 解析:
在攻读硕士或博士研究课程期间,由于无需承担任何经济负担,因此您可以暂时停止缴纳城镇职工社会保障金。
不过,请务必妥善保存好您已获取到的研究生入学通知书以及其他相关证明资料,待退休年龄到达后,将这些文件提交至当地的社会保险管理机构进行审查。
在此过程中,请注意,虽然攻读研究生阶段的时间将被视为工作经历时间,但其并不计入您累计工作年限或者被视为已经履行的法定缴费期,但值得注意的是,在计算您的缴费比例得分时,这段时间依然会被忽略不计。
关于医疗保险方面,倘若出现停缴长达三个月以上的情况,虽然您的个人帐户余额并不会被清零,但却会对您的权益产生诸多负面影响。
假如医疗保险缴费遭逢中断,不仅会直接影响到您所有的缴费年限,而且还可能导致您未能满足累计缴费年限的要求,从而无法按照预定日期享受到应有的医保福利待遇。
需要特别提醒的是,医疗保险自从暂停缴纳那天算起,将享有为期三个月的宽限期,若超过此期限,那么您的连续缴费年限将会从零开始重新计算。
法律依据:
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社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的,可以一次性缴费至满十五年。
买卖狼牙被追究刑事责任是怎样的
[律师回复] 解析:
若仅限于贩卖环节,应认定为出售珍贵野生动物罪。
倘若犯罪方式呈现多元化,应根据其具体实施的行为性质划分罪名,然而在量刑标准上遵循统一原则:
对于轻罪,即普通情节者,处予五年以下有期徒刑或拘役,同时课以罚金。
当犯罪情节严重时,刑期将提高至五年以上十年以下,同样要缴纳罚金;
至于极端情况,即情节特别严重者,则会被判处十年以上有期徒刑,并且除缴纳罚金外还可能面临没收个人财产等附加惩罚措施。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百四十一条
非法猎捕、杀害国家重点保护的珍贵、濒危野生动物的,或者非法收购、运输、出售国家重点保护的珍贵、濒危野生动物及其制品的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;情节特别严重的,处十年以上有期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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违反野生动物保护管理法规,以食用为目的非法猎捕、收购、运输、出售第一款规定以外的在野外环境自然生长繁殖的陆生野生动物,情节严重的,依照前款的规定处罚。
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