工地干活老板欠薪，总包和用人单位有连带责任吗

[律师回复] 解析：
网络商户交货后，购物者享有在接货日起计算的七个自然日内行使退货权利的权益，并不需要给出明确解释其权益的正当性，但是以下情形除外：
（1）经购物者定做；
（2）生鲜产品或易变质物品；
（3）媒体如音像制品、电脑软件等此类数字商品，且数据已经被下线下载或由购物者进行拆封；
（4）已交付的报纸和杂志。
对于除了上述规定的商品之外，任何依据其商品特性以及在明晰告知的情况下，易于受到时间、空间等因素影响而导致功能变化等不宜退货的商品，则不得适用无理由退货政策。
法律依据：
《网络交易管理办法》第十九条,网络商品经营者、有关服务经营者销售商品或者服务,应当遵守《反不正当竞争法》等法律的规定,不得以不正当竞争方式损害其他经营者的合法权益、扰乱社会经济秩序。
同时,不得利用网络技术手段或者载体等方式,从事下列不正当竞争行为：
(一)擅自使用知名网站特有的域名、名称、标识或者使用与知名网站近似的域名、名称、标识,与他人知名网站相混淆,造成消费者误认;
(二)擅自使用、伪造政府部门或者社会团体电子标识,进行引人误解的虚假宣传;
(三)以虚拟物品为奖品进行抽奖式的有奖销售,虚拟物品在网络市场约定金额超过法律法规允许的限额;
(四)以虚构交易、删除不利评价等形式,为自己或他人提升商业信誉;
(五)以交易达成后违背事实的恶意评价损害竞争对手的商业信誉;
(六)法律、法规规定的其他不正当竞争行为。

[律师回复] 解析：
当涉及到儿童失踪问题时，家长或法定看护人可立即选择向警方报告备案，而不必遵守先等待24个小时再行动的规定。
从法律层面来看，有关于儿童失踪事项的处理规定指出，家长或法定看护人有义务即时向当地公安部门进行通报，而并不需要等待满24小时方能报案。
当然，在某些特定的情况下，如失踪的孩童为未满十岁的未成年人；亦或是年龄不足两周岁的婴幼儿；又或者该名孩童正处于患精神疾病或智力残疾之状态；抑或可能因为自身的安全受到了威胁等等，这类人群的失踪情形是可以随时向公安部门报告备案的。
除了以上这些情况之外，如果有确凿的证据能够证明孩子很可能被诱拐或遭受了其他形式的侵害，那么同样应该立刻向公安部门报案，并且在此种情况下，同样不存在所谓的24小时的期限约束。
在接收到此类报案之后，公安部门将会迅速展开搜寻行动，并依据实际情况来判断是否接着对此事件进行正式立案侦査。
法律依据：
《最高人民法院、最高人民检察院、公安部、司法部关于依法惩治拐卖妇女儿童犯罪的意见》关于立案的规定，接到儿童或已满14周岁不满18周岁的少女失踪报案的，不论案件是否属于自己管辖，都应当首先采取紧急措施。
经审查，属于自己管辖的，依法立案侦查；
不属于自己管辖的，及时移送有管辖权的公安机关处理。
《关于依法惩治拐卖妇女儿童犯罪的意见》第八条
具有下列情形之一，经审查，符合管辖规定的，公安机关应当立即以刑事案件立案，迅速开展侦查工作：
（1）接到拐卖妇女、儿童的报案、控告、举报的；
（2）接到儿童失踪或者已满十四周岁不满十八周岁的妇女失踪报案的；
（3）接到已满十八周岁的妇女失踪，可能被拐卖的报案的；
（4）发现流浪、乞讨的儿童可能系被拐卖的；
（5）发现有收买被拐卖妇女、儿童行为，依法应当追究刑事责任的；
（6）表明可能有拐卖妇女、儿童犯罪事实发生的其他情形的。

[律师回复] 解析：
根据现行法律法规，对于帮助信息网络犯罪活动的指控，通常需要进行1~3次传唤。
此外，如果涉及到帮助信息网络犯罪活动而办理银行卡，有可能会被警方逮捕；而已经因犯下此类罪行的人士则可能会受到限制，包括不能办理银行卡。
在这种情况下，受害者甚至可能在未来的五年时间内都无法在涉及案件的银行部门办理任何相关业务。
支付机构如若发现其单位支付账户存在可疑的交易特征，有必要采用面对面会议、视频通话等方式重新核实客户真实身份，精确定位可疑的交易活动，一旦确认确实存在问题，便应依照反洗钱的有关法规采取相应措施予以处理。
在此基础上，若仍无法核实相关情况，该支付账户将全部暂停服务；针对由公安机关移送过来的涉案账户的开户单位法人代表或负责人、以及经办人员所开设的其他单位支付账户，支付机构应当给予特别审查和关注。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百一十九条
对不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人，可以传唤到犯罪嫌疑人所在市、县内的指定地点或者到他的住处进行讯问，但是应当出示人民检察院或者公安机关的证明文件。
对在现场发现的犯罪嫌疑人，经出示工作证件，可以口头传唤，但应当在讯问笔录中注明。
传唤、拘传持续的时间不得超过十二小时;案情特别重大、复杂，需要采取拘留、逮捕措施的，传唤、拘传持续的时间不得超过二十四小时。
不得以连续传唤、拘传的形式变相拘禁犯罪嫌疑人。
传唤、拘传犯罪嫌疑人，应当保证犯罪嫌疑人的饮食和必要的休息时间。

[律师回复] 解析：
“视同缴费年限”指的是在1996年国家尚未正式实行社会保险制度之前，依据国家政策确认的实际工龄。
因此，若在1996年以前已开始就业，则从前的所有工作经历都将被视为与正式缴费同等对待（并计入连贯工龄），也就是我们所说的“视同缴费年限”。
假如您在1996年前就已开始从事相关工作，而目前又有服务单位的话，那么应该请用人单位审查您的个人档案，查看其中是否明确记录了参加工作的确切日期，若是档案目前存放在人才交流中心的话，您还可以向当地的社会保障管理局提出申请，请求对档案中的相关信息进行复查。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十三条
国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。
基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。

[律师回复] 解析：
针对尚未达到试用期绩效标准的情况，我们建议首先需要同部门经理核实在实际工作中，该名员工确实无法胜任当前职位；
其次，基于该员工的勤勉工作表现，我们应审视本公司内部是否存在适合该员工的其他岗位，并进行相应调整；
最后，若经过上述程序后依然判断此员工无法满足岗位需求，那么才能考虑正式解除雇佣关系。
这时，我们会要求用人部门对该员工的试用期表现进行公正、详细的评估，以获取其不能胜任岗位要求的确凿证据。
同时，我们还将与员工进行深入的离职面谈，听取该员工对于自己在试用期间的工作表现的自我评价，以及在工作中所遇到的难以解决的问题，并对员工在此段时间内所付出的辛勤劳动表示认可。
随后，我们将向员工公开试用期转正考核的最终结果，明确指出他在工作能力方面仍然离岗位要求尚存差距，认定该员工未能达到企业制定的用工标准。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、试用期内辞退员工应注意什么

[律师回复] 你好，你可以把要咨询的问题详细说一下

[律师回复] 具体有什么财产是您想要分割的呢？xx

[律师回复] 您好，孩子多大年龄了呢

[律师回复] 具体问题具体分析具体问题具体分析具体问题

[律师回复] 你好，幼儿园肯定需要责任的

[律师回复] 你是小车车主吗，什么时候发生的

[律师回复] 你好，你最终想得到哪方面的帮助

[律师回复] 你好可以委托律师帮忙处理的

[律师回复] 你好，请问血检数值多少？

[律师回复] 您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。

[律师回复] 你好，能说一下你的情况

[律师回复] 您好，咨询什么法律问题呢

[律师回复] 你好，这里是盐城律师事务所

[律师回复] 我想问一下俺妈构成犯罪吗？

[律师回复] 您好建议您详细描述问题