用人单位在劳动合同存续期间能强制要求员工待岗吗？

[律师回复] 解析：
关于职业放贷人的法律定义及审判标准如下所示：
首先，个人擅自进行的非法放贷行为，其涉及到的总金额若超过了200万元人民币以上，而单位则要求其累计非法放贷数额必须达到1000万元人民币以上方可定罪；
其次，对于个人而言，其通过非法放贷行为获取的违法收益总额需累积达到80万元人民币以上，而单位的违法所得总额则需累积在400万元人民币以上才符合定罪标准；
第三，如果个人所放贷的对象人数累计超过50人，那么单位的非法放贷对象人数也需要累积达到150人以上才能被认定为犯罪；
最后，如果因为放贷行为导致借款人或其近亲出现自杀、死亡或精神失常等严重后果，那么也将被视为犯罪行为。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百八十条
禁止高利放贷，借款的利率不得违反国家有关规定。
借款合同对支付利息没有约定的，视为没有利息。
借款合同对支付利息约定不明确，当事人不能达成补充协议的，按照当地或者当事人的交易方式、交易习惯、市场利率等因素确定利息；自然人之间借款的，视为没有利息。

[律师回复] 解析：
依法之原则，仅允许合法合规操作。
在借款合约中，如明确列出贷款公司可能收取的利息、手续费用等各项费用，皆视为正当的贷款成本范畴。
作为借款人，需按照书面协议履行还款责任并支付相应费用，若未依约执行便构成违约行为。
法律依据：
《民法典》第六百七十一条
贷款人未按照约定的日期、数额提供借款，造成借款人损失的，应当赔偿损失。
借款人未按照约定的日期、数额收取借款的，应当按照约定的日期、数额支付利息。

[律师回复] 解析：
关于限制行为能力人的确立标准如下所示：
首先，年龄维度是个关键的界定因素。
在我国，年满八周岁及以上的未成年人才被视为具有有限的民事行为能力。
其次，评估此类人士是否处于心智健全状态，需依两个主要准则进行判断：
通过评估其自然人的思维理智程度（认知能力）进行判定；
或者根据个体的自我决定能力（意志能力）加以评价。
法律依据：
《民法典》第十九条
八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认；但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。

[律师回复] 解析：
当雇佣劳务关系所设定的法定时限到达之际，如若雇主有意不再进行续签，这种行为将判定为非法之举。
在雇主提出不再续签的请求后，他们必须向劳动者支付相应的经济补偿金，依照工作年限的长短，每满1年度便需向劳动者支付1个月的基本工资。
然而，如果劳动者在此种情况下符合法律所规定的条款并且要求续签无固定期限劳动合同的话，但雇主却坚决予以拒绝，此等做法同样构成违法，雇主要承担相应的赔偿金义务，按照每年工作时长向劳动者支付2个月的基本工资作为赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

[律师回复] 解析：
在劳动合同即将到期的前一个月份，若用人单位以书面形式告知雇员无法继续履行合同，则应向其支付相应的经济补偿费用；
若用人单位选择保持或适当提升订立劳动合同时约定的相关条件来续订新合同，而雇员却拒绝接受，那么用人单位则无需对其支付任何经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
若劳动合同时限届满，自然终止，在此种情形下，若员工申请续订该合同，则用人单位应依法予以签署。
反之，当用人单位有权选择是否续约时，如其决定不予续签，便需依据相关法律法规向员工支付一定的经济补偿金，即为每工作满一年向员工支付一个月工资的补偿标准。
然而，假设在该种前提下，员工具备了符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的条件并请求续订无固定期限劳动合同时，用人单位若拒绝续签，将被视为违法行为，此时用人单位需要向员工支付赔偿金，具体金额为每工作满一年向员工支付两个月工资的赔偿标准。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

[律师回复] 解析：
按照我国法律法规规定，公安机关进行逮捕时需向当事人出示逮捕证，且在执行逮捕任务之后，必须毫不延迟地将被捕者送往看守所羁押。
若无法通知到被捕者家属，则除此之外，公安机关应于逮捕后的24小时内，以书面形式将被捕事项通告其家属。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十三条
公安机关逮捕人的时候，必须出示逮捕证。
逮捕后，应当立即将被逮捕人送看守所羁押。除无法通知的以外，应当在逮捕后二十四小时以内，通知被逮捕人的家属。

[律师回复] 解析：
在中国大陆地区，若犯有强奸罪行，即便已得到家属的谅解，也无法获得减刑；
然而，如果犯罪嫌疑人和被告人能够表现出真诚的悔意，采取诸如赔偿损失、赔礼道歉等有效措施以赢得被害人的谅解，且被害人自愿与之和解的话，二者之间是可以进行和解处理的；
另外，若此类达成和解协议的案件经由人民法院审理后，可以依法对被告人予以从轻处罚。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百八十八条
下列公诉案件，犯罪嫌疑人、被告人真诚悔罪，通过向被害人赔偿损失、赔礼道歉等方式获得被害人谅解，被害人自愿和解的，双方当事人可以和解：
（一）因民间纠纷引起，涉嫌刑法分则第四章、第五章规定的犯罪案件，可能判处三年有期徒刑以下刑罚的；
（二）除渎职犯罪以外的可能判处七年有期徒刑以下刑罚的过失犯罪案件。
犯罪嫌疑人、被告人在五年以内曾经故意犯罪的，不适用本章规定的程序。
第二百九十条
对于达成和解协议的案件，公安机关可以向人民检察院提出从宽处理的建议。
人民检察院可以向人民法院提出从宽处罚的建议；
对于犯罪情节轻微，不需要判处刑罚的，可以作出不起诉的决定。
人民法院可以依法对被告人从宽处罚。

[律师回复] 解析：
在接到您关于账户交易受限的通知之后，建议您采取如下应对措施：
倘若查证属实，您的账户的确存在限制交易情况，我们有三个相应的处理方案供您参考：
a）耐心等待系统自动解除该项限制；
b）依据页面提供的详细指引进行自助修复或者将所需的相关证明材料提交至客户服务部门以待进一步处理；
c）若发现违规行为较为严重，则可能无法解除此项限制。
法律依据：
《最高人民法院关于限制被执行人高消费及有关消费的若干规定》第九条
在限制消费期间，被执行人提供确实有效的担保或者经申请执行人同意的，人民法院可以解除限制消费令；被执行人履行完毕生效法律文书确定的义务的，人民法院应当在本规定第六条通知或者公告的范围内及时以通知或者公告解除限制消费令。

[律师回复] 解析：
异地警方若在本地执行逮捕行动，通常会联系当地警方协助执行。
至于涉及跨地区的行政案件，异地公安机关在必要时需向相关部门提出协作要求，并以书面形式递交办案协作函件。
负责协作的公安机关在收到请求支援的函件后，理应履行相应职责。
如有需要赴异地执行传唤任务，办案人民警察须携带传唤证、办案协作函及人民警察证等必备文件，与协力配合的异地公安机关取得联系，以便于在异地公安机关的协作之下完成传唤事宜。
法律依据：
《刑事诉讼法》第八十三条
公安机关在异地执行拘留、逮捕的时候，应当通知被拘留、逮捕人所在地的公安机关，被拘留、逮捕人所在地的公安机关应当予以配合。

[律师回复] 解析：
依据我国现行的相关法律规定，对于因吸食、注射毒品而遭受强制隔离戒毒措施的违法人员，其首先需接受为期十五日的行政拘留处罚，紧接着再进行强制隔离戒毒。
即便是已先行执行过行政拘留处罚的吸毒者，亦不能免除其后的强制隔离戒毒措施；
反之，同样，对于已完成强制隔离戒毒的吸毒者，亦不能豁免其应受的行政拘留处罚。
法律依据：
《公安机关办理行政案件程序规定》第二百二十一条
对同时被决定行政拘留和社区戒毒或者强制隔离戒毒的人员，应当先执行行政拘留，由拘留所给予必要的戒毒治疗，强制隔离戒毒期限连续计算。

[律师回复] 解析：
非法携带有象牙制品进入我国国境将被视为涉嫌非法出售珍贵、濒危野生濒危野生动物制品罪。
此种非法买卖象牙以及相关犯罪活动均已严重触犯了我国的法律规定，换言之即构成了非法出售珍贵、濒危野生濒危野生动物制品罪。
对于那些未经许可便擅自进行的非法猎捕和杀害珍贵、濒危野生动物的恶劣行径来说，无疑已经对我国的野生动物保护法规形成了严重违规，这些人所实施的行为也已经构成了非法猎捕、杀害珍贵、濒危野生动物罪。
法律依据：
《刑法》第三百四十一条
非法猎捕、杀害国家重点保护的珍贵、濒危野生动物的，或者非法收购、运输、出售国家重点保护的珍贵、濒危野生动物及其制品的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；情节特别严重的，处十年以上有期徒刑，并处罚金或者没收财产。违反狩猎法规，在禁猎区、禁猎期或者使用禁用的工具、方法进行狩猎，破坏野生动物资源，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。违反野生动物保护管理法规，以食用为目的非法猎捕、收购、运输、出售第一款规定以外的在野外环境自然生长繁殖的陆生野生动物，情节严重的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
在饮酒过量之后动手殴打他人并导致其死亡者，可能构成故意伤害罪，根据相关法律规定，应被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。
所谓故意伤害罪，是指专门针对故意非法损害他人身体健康的行为所设立的犯罪。
这种犯罪行为所侵犯的客体，是他人的身体健康权。
所谓身体权，是指自然人以维护其肢体、器官以及其他组织的完整性为主要内容的人格权。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
若因被他人以不实之词检举揭发而受到拘留，进而构成诬告陷害罪的情况下，相关法律法规对其规定的惩罚措施包括：
恶意编造虚假事实进行举报，意图使他人遭受刑事调查的行为，情节严重者，应判处三年以下有期徒刑、拘役或管制。
若是此类行为带来了严重的后果，则应判处三年以上、十年以下有期徒刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百四十三条
捏造事实诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。
国家机关工作人员犯前款罪的，从重处罚。
不是有意诬陷，而是错告，或者检举失实的，不适用前两款的规定。

[律师回复] 解析：
若遭遇交通意外事故后，车主需自行承担汽车交强险项下所需赔偿金额；
交强险期限已过时，车辆年度检验审核环节将难以通过；
此外，如被交通警察依法查处，将会面临相应的处罚（具体处罚标准因地区而异）。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十八条
机动车所有人、管理人未按照国家规定投保机动车第三者责任强制保险的，由公安机关交通管理部门扣留车辆至依照规定投保后，并处依照规定投保最低责任限额应缴纳的保险费的2倍罚款。
《机动车交通事故责任强制保险条例》第四十条
上道路行驶的机动车未放置保险标志的，公安机关交通管理部门应当扣留机动车，通知当事人提供保险标志或者补办相应手续，可以处警告或者20元以上200元以下罚款。
当事人提供保险标志或者补办相应手续的，应当及时退还机动车。

[律师回复] 解析：
对于因强奸导致他人死亡的案件，其相应的刑事处罚通常包括有期徒刑十年以上、无期徒刑甚至是死刑。
按照中国《中华人民共和国刑法》之明确规定，倘若犯罪分子采用暴力、胁迫以及其他手段对女性实施强奸行为，或者在奸淫不满14岁未成年少女时，均可视为构成强奸罪；
而当此类犯罪行为导致受害者死亡时，则属于该罪行的严重情节，依据法律规定应当判处有期徒刑十年以上、无期徒刑乃至死刑。
法律依据：
《刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的；
（四）二人以上轮奸的；
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的；
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 解析：
办理软件著作权申请所需提供的资料如下所示：
首先，需要按照规定格式填写的软件著作权登记申请表；
其次是软件的鉴权素材，包括但不限于程序代码和相关文档的上交；
最后，需要提供相关的证明文件。
若申请软件著作权登记，必须提交如下关键性证明文件：
（1）自然人、法人或其他社会团体的身份证明；
（2）如有版权归属明确的书面合同或项目任务书，应一并提交；
（3）若在原有软件基础上进行二次开发，需提交原著作权人的许可证明；
（4）权利继承人、受让人或承受人，需提交权利继承、受让或承受的证明文件。
程序和文档的鉴权素材应由源程序及任意一种文档的前、后各连续30页组成。
若整个程序和文档不足60页，则需提交完整的源程序和文档。
除非特殊情况，程序每页至少应有50行，文档每页至少应有30行。
关于申请软件著作权的益处，具体包括：
1、有助于提升自身软件产品的知名度，明确展示软件的著作权归属；
2、在进行软件版权交易时，可使您的软件价值得到显著提升；
3、在出现软件著作权纠纷时，未经登记的著作权人难以举证证明其完成时间及著作权人身份；
4、可在我国境内合法经营或销售该软件产品，并可进行出版发行；
5、可享受软件销售的退税政策，从而减轻企业经济压力；
6、在进行高新技术企业认定时，可作为自主研发且拥有知识产权的证明材料。
法律依据：
《计算机软件著作权登记办法》第九条
申请软件著作权登记的，应当向中国版权保护中心提交以下材料：
（一）按要求填写的软件著作权登记申请表；
（二）软件的鉴别材料；
（三）相关的证明文件。
第十条
软件的鉴别材料包括程序和文档的鉴别材料。
程序和文档的鉴别材料应当由源程序和任何一种文档前、后各连续30页组成。
整个程序和文档不到60页的，应当提交整个源程序和文档。
除特定情况外，程序每页不少于50行，文档每页不少于30行。

[律师回复] 解析：
关于二次合同期满不再续约所涉及的赔偿问题，其具体规定如下：
按照劳动者在本单位的实际工作年限，每满一年即支付相当于一个月工资标准的经济补偿给劳动者。
若劳动者的工作时间在六个月以上但不足一年，则按照一年进行计算；
而对于工作时间未满六个月的劳动者，则需向其支付半个月工资的经济补偿。
此外，若劳动者的月工资水平高于用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照该地区上年度职工月平均工资三倍的金额执行，同时，向其支付经济补偿的年限也不得超过十二年。
然而，若因劳动者自身原因不愿续签合同，除非能够证明用人单位提供的新劳动合同所约定的条件低于原合同，否则将无法获得经济补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
在居住证有效期届满后进行续办时，您只需要携带有效居住证（已满11个月但不超过13个月）以及个人身份证明文件即可前往所属城市内任意一家户籍派出所办理居住证续注手续。
在此过程中，不需要再次提供照片；
若原有居住证已经遗失，则只需额外支付20元人民币作为工本费用。
无论居住证过期时间长短，均可进行续期申请。
然而，若逾期时间在90天以内，则可视为连续计算；
若逾期时间超过90天，则不能视为连续，需从新开始计算。
法律依据：
《流动入口服务管理条例》第十四条
居住证有效期满需要延期的，持证入应当在有效期满前三十日内持有关证明材料向居住地公安派出所或者乡镇、街道流动入口服务管理机构办理延期手续。

[律师回复] 解析：
旱地改水田以及水田改旱地这两件事宜，皆是农民自主自愿的行为，政府仅作为宣传者和引导者，并无任何强制要求。
所谓旱改水，即是指在农田建设过程中，有意识地将旱地转变为适宜种植水稻等水生作物的水田。
这项举措对于提高农民收入，促进当地农业产业发展具有积极的推动作用。
通过对现存中低产田及低洼易涝地区实行旱改水项目，不但可以大幅提升土地产量，实现更高的经济效益，还能建立起稳定的生产能力，真正做到粮食储备于田间，技术创新于田野。
此外，实施旱改水项目对于保护耕地资源，缓解占补平衡压力亦具有举足轻重的意义。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十三条
因保护他人民事权益使自己受到损害的，由侵权人承担民事责任，受益人可以给予适当补偿。
没有侵权人、侵权人逃逸或者无力承担民事责任，受害人请求补偿的，受益人应当给予适当补偿。