解析:
在员工处于离职状态之际,倘若薪资待遇维持不变且工作任务的分配合理且适宜于当前职位,则在正式完成离职手续之前,有义务服从并执行用人单位的工作指派;
然而,在这过程中,您依然享有与雇主进行商谈和协商的权利。
自您向所属机构递交辞呈起计,满三十个工作日后,无论用人单位是否批准,均可依法解除劳动合同关系。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。